江戸川区の人権・男女共同参画推進講座、 外国人(に見える人)へのマイクロアグレッションとか、性暴力被害の当事者の視点についてとか、男性の育児休業とか、ジェンダーやマイノリティについてのいろんな講座を無料でやってるみたいなので そういうの興味あるフォロワーにおすすめ

横浜市内事業所 男性の育児休業取得率 前回から大幅増の40・６％に ２０２３年度男女共同参画調査 | 旭区・瀬谷区 | タウンニュース townnews.co.jp/0105/2024/04/2…

笑人（しょうじん）です 東京都の男女雇用平等参画調査によると 男性の育児休業取得率が10ポイント以上上昇し38.9％ 主な取得期間は「１～３カ月未満」 女性は92.9％が取得 取得期間は「６カ月～１年未満」が最多 男性の課題は「代替要員の確保が困難」 #育児休業

山口県は、男性の育児休業取得期間の長期化を促進するため、奨励金事業を開始した。一般事業主行動計画に「育休取得率100％」および「１カ月以上の育休取得」を推奨すると規定した企業に対し、10万円を交付する。 rodo.co.jp/news/176558/

横浜市内にある事業所で働く男性の育児休業取得率が、40パーセントを超えたことが市の調査で分かりました #tvkニュース　#横浜市　#育休 news.yahoo.co.jp/articles/860f9…

返信先:@akohodgeあこ社長 おはようございます。 男性の育児休業取得はまだまだ少ない現実です。ですが少しずつ男性も育児参加する流れは感じています。私の職場でも男性職員が積極的に育児休暇を取得する流れとなってきました。子育ての大変な時期、夫婦で支え合っていくのが良いですね！

「子どもの看病のための「看護休暇」制度も改め、入園式なども取得理由に加える。「残業免除」の申請条件は、3歳未満までから小学校入学前までに延ばす」「男性の育児休業を促すため、育休の取得状況の公表義務を、これまでの従業員が1千人超から、300人超の企業まで広げる」x.gd/Wi10C

こちら南元町支局「何でも調査班」 広がる「男性の育児休業」 取得率が 22年度は17％超と過去最高 目標設定の義務化など法改正へ 公明党青年委 政策提言など通じて後押し 公明ニュース komei.or.jp/komeinews/p347… #公明党 #公明党がいる安心

両立支援等助成金が幾つか今年度から拡充されています。出生時両立支援コースの第1種（男性の育児休業取得）については、複数回の受給が可能になってます。助成額はさほど大きくありませんが、採用広報上でも男性育休の取得促進は有益ですから、環境整備に合わせて申請の検討をお勧めできます。 pic.twitter.com/TDmtOhh1TR

（Ｗｏｍｅｎ＆Ｙｏｕｔｈ「何でも調査班」）広がる「男性の育児休業」／取得率が２２年度は１７％超と過去最高／目標設定の義務化など法改正へ #公明新聞電子版 2024年05月07日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/uwC9biZTo5

男性の育児休業取得率は、2022年度で17.13％と過去最高となりました。しかし、未だ男性の取得率は低いので、今国会では、男性の育児休業に関する法改正が審議されています。従業員100人超の企業に対し、男性の育児休暇取得率の目標設定と公表が義務付けられる等が改正内容です。 pic.twitter.com/s1jMo5s93J

❓「何でも調査班」 🍼広がる「男性の育児休業」 🗓取得率が２２年度は１７％超と過去最高♥ 🎯目標設定の義務化など法改正へ #公明新聞電子版 2024年05月07日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/FJEOvJOFtQ

本日の公明新聞6面に、男性の育児休業について掲載されています。 私も約3ヶ月の育休を取得しました。先日のユーストークミーティングでは皆様から様々なご意見をお伺いしました。自身の経験からも、まだまだ課題が多いと感じます。 一つ一つの課題に真摯に取り組んで参ります。 #公明党がいる安心

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（Ｗｏｍｅｎ＆Ｙｏｕｔｈ「何でも調査班」）広がる「男性の育児休業」／取得率が２２年度は１７％超と過去最高／目標設定の義務化など法改正へ #公明新聞電子版 2024年05月07日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/NHHyJCBFyT

Ｗｏｍｅｎ＆Ｙｏｕｔｈ 　「何でも調査班」 広がる「男性の育児休業」 取得率が22年度は17％超と過去最高 目標設定の義務化など法改正へ (2024/05/07 公明新聞) pic.twitter.com/iS9NzbuKUa

（Ｗｏｍｅｎ＆Ｙｏｕｔｈ「何でも調査班」）広がる「男性の育児休業」／取得率が２２年度は１７％超と過去最高／目標設定の義務化など法改正へ #公明新聞電子版 2024年05月07日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/rIB0V4oNOr

（Ｗｏｍｅｎ＆Ｙｏｕｔｈ「何でも調査班」）広がる「男性の育児休業」／取得率が２２年度は１７％超と過去最高／目標設定の義務化など法改正へ #公明新聞電子版 2024年05月07日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/oEVHUjNJd8

〈5月2日公開旭区・瀬谷区版より〉 横浜市内事業所 男性の育児休業取得率 前回から大幅増の40・６％に ２０２３年度男女共同参画調査 ift.tt/lbmhoZz

会社は妊娠した女性のことをケアしなければならない 男性の育児休業取得も促進させる必要がある これはどんな初歩的な本でも最初に書いてある にも関わらず 管理者（教授）は全てのルールに精通する事は困難 本人に調べてもらう（自分の事だから必死で調べてくれる） x.com/economics_dr/s…

“まご育休” 育休を孫やおい・めいにも 広がる「社会全体」での子育て【少子化問題】 TBS NEWS DIG - TBSテレビ 深刻化な少子化。企業で働く男性の育児休業の取得率は伸びてはいるものの、未だ政府の目標とは大きな開きがあります。こうした状況を打開しようと、新たな ... newsdig.tbs.co.jp/articles/-/115…

〈5月2日公開港南区・栄区版より〉 横浜市内事業所 男性の育児休業取得率 前回から大幅増の40・６％に ２０２３年度男女共同参画調査 ift.tt/Bpn3YQo

男性の育児休業は企業の取り組みだけでは広がらない 2023.11.01 dhbr.diamond.jp/articles/-/100…

育児や介護と仕事の両立を支援するための育児介護休業法改正案が衆議院・厚生労働委員会で可決された。改正案では、子どもの看護休暇や柔軟な働き方の支援が強化され、男性の育児休業取得率の数値目標も設定される。目標は2025年までに男性の育休取得率を50%に

今のところ募集倍率は確保できているようですが、男性の育児休業、若手の退職という世の中の流れが現場を直撃しています🚒🚑🚒🚑 #BlueOcean

高知は働きやすい？男性の《育児休業》取得率28.7%　全国平均《10ポイント以上》上回る(高知さんさんテレビ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/b4fbd…

大分県は、男性の育児休業に関する中小企業４社の取組みを事例集として取りまとめた。欠員発生に備えたバックアップ体制などを整備した土木工事業者などについて、収載している。 rodo.co.jp/news/176606/

男性の育児休業はまだ珍しい。 でも、家族の一員としての責任を果たす必要がある。 これは家族との絆を深めるチャンス!! 育児休業を取ることでパートナーシップが強化され、家庭がより幸せになる。 父親も手を貸してこそ子供の成長を見守れる。 パパも育休を取って家族全体のバランスを整えよう✨

2022年に一部新しくなった育児休業について。男性の育児休業がとりやすくなった？社労士監修の記事で確認 #妊娠中期 #妊娠後期 #育休 hug-full.com/pregnancy/preg…

男性の育児休業取得について、女性はどう思っているか？「取得すべき」87.5%、最適な取得期間「3か月以上」32.3%、男性育休のデメリット「妻のストレスが溜まる」48.1% prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

女性の社会進出だけではダメ! 男性の“家庭進出”が大切『パパの育休』取得の現状と課題 news.yahoo.co.jp/articles/ea990… ※県内でも男性の育児休業取得者の割合が2023年度には33.7％…右肩上がり…

横浜市は、男女共同参画に関する事業所調査の2023年度の結果を発表し、男性の育児休業取得率が前回調査から大幅増の40.6％になったことが分かりました。 townnews.co.jp/0113/2024/04/2… #育児休暇 #育休