障害者雇用を目指している方々へ 5月は、1年で最大のチャンス月ですので、今月だけは無理してでも頑張って下さい 理由 ①法定雇用率の基準日が6/1なので、企業としては、障害者が足りないなら欠員補充したいから ②GW明けで辞める人が一定数いるから つまり求人が増える傾向があります！

いくつか障害者雇用の転職エージェントさんと話して。 ・6/1、12/1の雇用率報告前のタイミングで求人が盛り上がる。 ・夏は一旦盛り下がる。通年採用の企業に応募しつつ秋を待つべし。 ・やっぱり6/1前のタイミングが1番熱い。

障害者が働く上で最初に目指すべき場所は「普通に働けて貯金ができる会社」を見つけることです。 普通に働けて貯金ができるなら一般雇用、障害者雇用のどっちでもOKです。 今この状態にないなら今すぐ目指しましょう。…

「障害者雇用の罰金を払ったほうが楽ではない?」と話すG太。 「うぇへ」と思わず、ヘンな声が出てしまった私。 ある会社の一室。 社長G太と私。 私「えっ、でも…」…

現行でも障害者雇用は事業者に負担と言わざるを得ませんが、まだ不足ですか？ 保育園通園や希望する学校への就学の為に… 特別支援学校ではダメなのでしょうか？ 障害こそイノベーションの源泉なら、法改正しなくても自ずと才覚を発揮するのでは？

私は思います。 政治は誰のものか。 弱い立場の人の意見を聞くことが大事ではないか。その中で障害者の話を聞いて欲しいし。 障害者雇用の当事者の人の話も聞いて欲しいと思います、例えば講演会などで話をしたくても声がかけれれない 障害者雇用の人は常に寂しくどんな気持ちで働いて分かりませんよ。 pic.twitter.com/6bohnvv6xZ

障害者雇用の不採用理由には「採用担当者が病気の特性を理解できない」「勤続が不安定」「そもそもスキルが不十分」「志望動機が不明確」といったものがある。

イスラエル国連代表が国連憲章を総会の場でシュレッダーにかけた、なぜならそれは自国にとってとても都合が悪いから。 安倍政権時代にも桜を見る会の追求を国会でされた時に、名簿をシュレッダーにかけた事が判明。しかも事もあろうに安倍は当時の障害者雇用の職員のせいにしてた。 似通ってる。RT

#経済秘密保護法案に反対します 特定企業の情シスや調達、生産管理、人事に居る ①精神枠の障害者雇用 ②『うつ病』など、こっそりメンクリ通院 こういう人が左遷されるし、同じ業種に転職も厳しいってこと？？ メンタル擦り減らしながら支えてる印象強いから土台から崩れるし、何より人権無視だよ… pic.twitter.com/dnM8stroeX

NikeやUberが障害者雇用で英語話せる人を募集してる。やはり読み書きだけじゃなく話せると収入がぐんと上がるね。英語できるFFさんにはぜひ受けてみて欲しい…！ pic.twitter.com/TWERtfwJsa

先月の4月頃から 続々と数名の障害者が 辞めていった。 ある人は体調不良 ある人は転職 ある人は音信不通 その時 G太「くやしい…」 だれへ向けるわけでもなく つぶやいた。 そして ちょっと話したいとG太に呼ばれ さきほどの障害者雇用の方針を告白された。 わかる。…

それから G太は 新しく障害者雇用の計画を 新しく専門家も 加えて立て直した。 今後、うまくいくのか？ ミライはわからない。 でも、信じたい、うまくいくと。 今、物価高、人件費があがる中で これらの障害者雇用の取り組みは 「素晴らしい」という意見も「無謀だ！」という意見をあります。…

そんな絵描きよりみちのポストは 他にも反応が よかったものはこちらです。 【「障害者雇用なんていらないと思うわ」と言い放つK子の話】 380以上いいね 21万以上インプレッションのポストです。 twitter.com/cc25Ca/status/…

先日、6月から障害者雇用での仕事が決まりましたが、今回転職エージェントと連携を取った結果内定をゲットでき、今回連携を取った転職エージェントがLITALICOという会社でした。 今まで私は7回障害者雇用で転職し、その度に障害者雇用専門の転職エージェントと連携をしてきました。… pic.twitter.com/FpMLQuPjrq

政治はそうした弱い立場の人にお話の場を提供して欲しいと思います。障害者雇用当事者の意見さえ言えない事はこの日本社会で障害者雇用のあり方を皆様はどう思いますか 障害者雇用の方の話も聞いて欲しいと思います。 今後総選挙や参議院議員選挙なだありますので 弱い立場の人の声を聞くのが 政府・ pic.twitter.com/ZoA68WB9ls

私は思います。 政治は誰のものか。 弱い立場の人の意見を聞くことが大事ではないか。その中で障害者の話を聞いて欲しいし。 障害者雇用の当事者の人の話も聞いて欲しいと思います、例えば講演会などで話をしたくても声がかけれれない 障害者雇用の人は常に寂しくどんな気持ちで働いて分かりませんよ。 pic.twitter.com/gN6RkZVUyq

一般雇用でも年度末に向けてとかボーナス支給後辞める人のいるタイミングでの補充とか、盛り上がるタイミングあるけど、障害者雇用は雇用率報告前か。なるほど。

【一般雇用だがオープンの場合】障害者の就業調査による就職後１年時点の定着率は？ 一般雇用だがオープン → 障害者雇用ではないいわゆる普通の雇用だが、障害特性を雇用主に告げている場合のこと ※参考　発達障害に向く仕事・働き方　一般雇用と障害者雇用 kaien-lab.com/faq/job101/

障害者雇用とは、障害のある方が一人ひとりの能力や特性に応じて障害のない方と同じように働けるよう、企業や自治体が「障害者雇用」という制度で、障害のある方を雇用することです。 障害者雇用促進法によって規則が定められ、それに基づいて各事業主や自治体が実施しています。

余程の事がないと怒りを出さず内に秘めるのだけど、ハローワークのジジイに「それが出来たら発達障害やないし、障害者雇用なんか探すか😡」って、スマホを顔面に投げつけるギリギリやった。 障害を理解できない無知に担当させんな。

政治はそうした弱い立場の人にお話の場を提供して欲しいと思います。障害者雇用当事者の意見さえ言えない事はこの日本社会で障害者雇用のあり方を皆様はどう思いますか 障害者雇用の方の話も聞いて欲しいと思います。 今後総選挙や参議院議員選挙なだありますので 弱い立場の人の声を聞くのが 政府・ pic.twitter.com/O8uDAPCnVq

#練馬 生活保護 自分の仲間に足を失って生活保護を受けている者がいる。色々過去にあったのを見てきたけれど障害者雇用でもきちんと働いている彼を見ると立派だと思う。一方で何故この人は受給できているのだろうか？私より健康そうだし、まだ若いのに。何故働こうとしないのか？という者が結構いる。

【ゆる募】 経営者の方々、人事(総務)のご担当者の方々、 貴社の障害者雇用のご状況やお考えについてぜひお話をお聞かせください！ 社名等伏せて運用されている方は伏せたままで構いません。 事情を知ったからといって無暗に営業かけたりもいたしません！…

せっかくの障害者雇用だから、もっと上司や同僚にこんなん出来ないて嘆いていいですか？ こんなんも出来ないならここで仕事はないて言うなら退職覚悟です。もう背水の陣です。 こんなことを言うのも物凄い勇気が必要だけど、あまりにも精神障害者という意識がない。通常と同じ業務方法で厳しいです

「もにす認定制度」に認定　弘前市の「障害者雇用」優良企業はどんな職場なのかを取材（ABA青森朝日放送） news.yahoo.co.jp/articles/f92c2…

ハローワークの障害者雇用担当の糞ジジイが、発達障害の事を何にも知らない役立たずのインポジジイで、久しぶりにキレた。 ホンマに録音していて実名で公表したいくらいだ。 という事でフラペチーノでムカつきを癒す pic.twitter.com/RfDiqf0IdN

国交省障害者雇用　総点検を/高橋氏、研修での差別表現告発/衆院国交委 jcp.or.jp/akahata/aik23/…

障害者雇用を積極的に行っている会社ということで気になっていたチョコレート専門店に行ってきました！母の日を言い訳に自分用も沢山買いました(笑)めちゃくちゃ美味しいと聞いているので楽しみ🤤 pic.twitter.com/ghXwVTmwoV

一生給料十何万の契約とかだったら途中で損切りしてﾀﾋぬかナマポ受給すると思うもん 障害者雇用は給料低すぎるから年金無条件で受給させるべきだよ

返信先:@hatoadhdフォローありがとうございます！ 彫刻家なんて障害者雇用であるんですね！はじめて知りました☺️ 私は高校、大学と美術畑で今は見る専門です👀 よろしくお願いします🙏

最近障害者雇用の人達のメンターをやってくれって言われてるんだけど 何をするの？って聞いたら仕事を教えてあげて欲しいって次のステップ的な事って言われたけど そもそも1人で仕事を完結できない人達に次のステップってあるの？ 生産性のない仕事したくないんだけど いい事してる風で悦になってる？

更新しました 障害者雇用フルタイムでも働けるお手本になれれば幸いです。 発達障害、鬱病の同世代の方と繋がりたい。 #闘病垢自己紹介カード #闘病垢さんと繋がりたい #精神疾患を持つ人と繋がりたい #精神疾患持ちのための自己紹介カード #発達障害 #ADHD #レックリングハウゼン病 pic.twitter.com/a1WGeUQWTN

Ａに進むのにもうちょっと様子見る、クローズで探す、以外にあるのかはまあ今度聞くけど（障害者雇用はある、てｿｰﾀﾞﾝｲﾝさんは言うけど実際精神のはないと思うよ田舎だし）仕事できようが出来まいが体力！体力がすべて！無い！ﾀﾋ！

／ 総務からはじめる、障害者雇用ノウハウ ＼ フローレンスがどのように障害者雇用を立ち上げ運営してきたのか、成功したこと失敗したこと、そしてたくさんあった課題を振り返り、noteでご紹介しています。 雑巾がけが難しい！？ 解決方法をぜひご覧ください👀 note.com/florenceop/n/n…

３歳なるまでって、いまだに三歳児神話😇子どもいる、いないに係わらずフレキシブルにっていいですよね。時短はokでもリモート組み合わせての勤務ができずに退職せざるを得なかった自分にとっては働き方というのは仕事をするうえでとても大切。次、雇われるなら障害者雇用にちゃんと向き合える会社やわ

返信先:@CareerArt_僕は精神障害二級で、 障害者施設で介護士兼看護師してるよ。 障害者雇用を目指すなら、 『何に困っていて、 何を？どう？助けて欲しい』を、 自分から発信できないと、 一般就労は時期尚早だと思う。

返信先:@pandaZOURYOお店によってなのかなぁ… どこのやまやも態度悪いのかなー…😥 お弁当も頑張った！ 天気良かったから砂埃凄かった💦 障害者雇用で働くか短時間にするか考えるのもまた一苦労だね😫 パンダちゃんに合った職場が見つかるといいなぁ… イヤだったら我慢しないで辞めようね？🥺

大学校卒業して官庁もすぐ辞めて、本当に良かった。 今の役所では大事に、、というか普通に暮らせている。 当時と違って障害者雇用にはなったけど。 ある教授から「あなたを障害者料金で雇えるのはコスパがいい」と言われて、ああ、この人も大して味方ではなかったと思い縁を切った。

40歳から転職ってできるんだろうか。障害者雇用も気になる。根性見せろという上司の下では働きたくない。

障害があっても趣味で充実し、障害者雇用で就労しているお子さんのことを「順風満帆と思う方もいるかも知れません」と言ってたけれど、むしろそう思っているのは今日その場にはいなかった障害児育児をしたことがない人たちなんじゃないかな。立派な所だけ切り取って見てる人。