人員削減の削減の必要が生じたときに、希望退職を募集することも少なくなるだろう。誰を解雇するかの基準も、ルーズなものでよいし、恣意的に適用しても構わない。労働組合や労働者と誠実に協議する必要もなくなる。

リコーは国内希望退職制度「セカンドキャリア支援制度」の実施を発表 国内・海外合わせて、グループ全体で 2,000 人規模の人員適正化を見込んでいるとのこと jp.ricoh.com/-/Media/Ricoh/…

ちなみに今でも解雇は可能ですよ。 実際に早期希望退職制度を用いて退職させてるでしょ？ 彼らが必要としているのは”任意の被雇用者”に”お金をかけずに”首を切る方法。 そこんとこよろしく。 x.com/KSR804/status/…

1日お外に追いやられてすんごい焼けた気がする 直射日光に勝てないという理由で希望退職したい()

自分は真っ先に希望退職に手を挙げたから標的にされなかったってだけだからな。最後の2年間の職場の荒れぶりは今でもよく覚えとるし怒りが沸くよ。世話になった先輩がボロボロにされて辞めたりとかな。

＞小泉さんの言う「リスキリング・学び直しとその間の生活支援、再就職の支援」を「企業に義務付ける」ことには違和感 リストラ・希望退職対象者なら「一部」負担させてもいいのかも 今でも転職エージェントつけたり上乗せ金出したりしてる会社もあるやろけど x.com/tamakiyuichiro…

非正規雇用者が４割。正規との格差が言われる中、解雇規制によって誰が守られているかをまず考えた方が良いのでは。 解雇規制があるのと、大量の希望退職のニュースが出るのと矛盾するとは誰も思わない？ 役職定年、嘱託採用、ある年齢になると給与が大幅に下がるとか。

⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより

ブログ更新。最近の記事の標題を適切な表現に変えて再投稿です。結局そういう事なのです。 金銭解雇の正体は希望退職の法制化に過ぎません ameblo.jp/fisico/entry-1…

自民総裁選　解雇規制の見直し争点に　小泉氏が公約、他候補は批判：北海道新聞デジタル hokkaido-np.co.jp/article/106395… 表向きの要件も重要だが、日本での圧力を掛けてあの手この手で希望退職したような形に追い込む慣習に対しても厳罰で臨んでほしい。

産経も希望退職を募っているので優秀な人から辞めている x.com/ikedanob/statu…

返信先:@keipierremulot人材紹介会社は希望退職のとき経験したが、実際にはさして役に立たなかった。リスキリングがあるから解雇をしやすくするとしたらとんでもなく思い違いをしてるとおもう。

希望退職なんて募ると、優秀な社員から（会社を見限って）辞めていくっていうよねw #wbs

おもけ、スクープ出さないので、読者が激減の、最近の朝日新聞。ああー。この会社、希望退職キャンペーンだらけ。早期に、記者に退職金弾むので、やめてくれ攻勢それ。

返信先:@kattsun0629他1人何とかなるさー で希望退職に応じたら 1年半失業中 🙃

返信先:@pochi_sp500退職日の2週間前までに届け出れば、民法上は問題無い様です。 私は1.5ヶ月前に出しましたが、有給消化は認められず、希望退職日ギリギリまで働き、土日挟んで月曜日から新天地出社した苦い経験があります。

希望退職を募ったら、腕のあるやつと腕があると勘違いしてるやつからすぐ抜けていくから、会社には良い人材が残らない。だから、希望退職をしてる会社で後に浮上する会社は少ないの論理納得したな。

僕は希望退職に乗ったから特に理由は聞かれなかったけど、一番は睡眠不足の蓄積がヤバいと思ったからだね。 5000人に聞いた「本当の退職理由」TOP3、建前の1位は「別の職種に挑戦したい」、本音の1位は？(＠ＤＩＭＥ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/42335…

出世欲がある人はめっちゃ細かく仕事して上に上がってる 全くダメな人は職種変更や希望退職や出向で居なくなって 1時期100人は居た僕と同じ職種 気がつけば20人ほどに サバイバルのような職場になってきたな😅

希望退職を募集して金銭解決は今でも出来る #モニフラ

氷河期世代だけど完全同意。 希望退職なら納得して去りたい人が去れるけど。解雇規制緩和されたらおっさんが首切られるだけだって。そのあと再就職するのにどんだけキツイの？俺もフリーランスだけど案件の足切りに年齢で食らっているよ？技術あってもそうだよ？ましてや普通のおっさんどうするの？ x.com/oresama_ikasam…

あれも嫌だ、これも嫌だ。自分の給料分くらい自分で稼いでこないで、誰が稼ぐんだ？ こういう人がいるから、解雇規制が撤廃になる。 「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要”　オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ ben54.jp/news/1291

返信先:@hmikitani当然、余剰警察官と職員を抱え込んでいる国県市の希望退職募集

法律的に会社都合が認められる条件 ・業績悪化や倒産による解雇、賃金の減少や未払い ・退職勧奨や希望退職 ・勤務地の移転による転勤 ・労働契約や雇用契約書の勤務条件の違い ・★★パワハラ★★ ・★★セクハラ★★ #退職代行 #仕事辞めたい #鬱病 #パワハラ

希望退職募集は 企業に体力が有るから出来るものの その効果は、あまり期待出来ないんじゃないの？ これを利用する人は 次のところで待遇が良くなると考え 応募するんだろし 残る人は、行く当てが無いから そのまま残るとも考えられる。 高度人材流出に繋がり兼ねないよ。

【BS-TBS報道1930•小泉進次郎の『解雇規制の緩和』、中央大学•中北教授「整理解雇の4要件の解雇回避努力に役員報酬や希望退職募集をするが、それをしないでリスキリングや再就職支援をすればよい、とは緩和だ‼️」】大企業ではすでにリスキリングや再就職支援をしていて、世襲4世が首斬り法案の無謀さ

返信先:@uzuki_kentaroはい、欧州の「金銭解雇」は極めて条件が厳しく、リスキリングやアウトプレースメント支援付きの希望退職と大差ない。金さえ出せば好きなように解雇できる仕組みではまったく無い。米国の解雇もクラスアクションリスクや組合との厳しい労使協約に縛られていて、会社の裁量による解雇天国とは全然違う。

返信先:@tamakiyuichiro円高は輸入物価が安定する一方で賃上げするのがキツくなる 多くは海外現地の利益を円に変える事で円高になる 人手不足で上げた分が持続不能になると倒産か人員削減で部門整理する 80歳まで雇用どころか50歳希望退職する事になる 年金支給開始延長は生活保護者増で地方財政がパンクする

【早期退職と希望退職、どう違う？】 どちらも定年を迎える前に退職ができる制度です。 「それってリストラのことでしょ？」 そうではありません。違いを見ていきましょう。 ■早期退職制度は、実は福利厚生！？ まずは早期退職制度から見ていきます。…

【YouTube】早期退職・希望退職の面談方法！失敗しない進め方を弁護士が解説 👉youtu.be/0BAldYvff5U 希望退職募集要綱発表後の面談の進め方を、手順ごとに注意点をまじえて解説 しています。#希望退職 #早期退職 #労務 #弁護士

小林鷹之→小泉進次郎への質問 小林:「今の解雇回避努力義務を変えずにそれに上乗せしてリスキリング義務を課していくのか、あるいは、希望退職募集などを無くしてリスキリング義務を加えていくのかそのどちらですか？」 進次郎:「結論から言うと選択肢を増やしたい！」 ん？どっち？？？… pic.x.com/sihgxm2ay9

本日の青年局公開討論会で、コバホークが進次郎氏に質問。 ●コバホーク→今の解雇回避努力を変えずに、その上にリスキリング等を課していくのか？それとも、今決まっている希望退職募集等の義務を無くしてリスキリングの義務を加えていくのか？どちらか？… x.com/ikedanob/statu…

本日の青年局公開討論会で、コバホークが進次郎氏に質問。 ●コバホーク→今の解雇回避努力を変えずに、その上にリスキリング等を課していくのか？それとも、今決まっている希望退職募集等の義務を無くしてリスキリングの義務を加えていくのか？どちらか？… x.com/sxzBST/status/…

本日の青年局公開討論会で、コバホークが進次郎氏に質問。 ●コバホーク→今の解雇回避努力を変えずに、その上にリスキリング等を課していくのか？それとも、今決まっている希望退職募集等の義務を無くしてリスキリングの義務を加えていくのか？どちらか？… x.com/7Znv478Zu8TnSW…

希望退職って会社が大金出してまで辞めて頂きたい従業員が居るとい事。それは異常な事。不合理的過ぎる。 解雇規制緩和も間違った政策・法律改正ではない。

【自民党総裁選】党青年局・女性局主催 公開討論会 小林鷹之「解雇回避努力義務を変えずリスキリングなどを追加するの？それとも希望退職募集の義務を無くしリスキリングなどの義務を加えるの？どちら？？」 小泉進次郎「結論から言えば選択肢を増やしたい。昔のルールで出来た整理解雇の4要件。（続く

青年局公開討論会で、コバホークが進次郎氏に質問。 ●コバホーク→今の解雇回避努力を変えずに、その上にリスキリング等を課していくのか？それとも、今決まっている希望退職募集等の義務を無くしてリスキリングの義務を加えていくのか？どちらか？…

リコー、2000人規模の人員整理ってマジ？ 怖いね〜。希望退職募集もあるみたいだけど、不安だよね。今の職場は楽しいし、辞めないで頑張ろう！応援してるよ！坂本美桜 pic.x.com/7ph09l5tnb

返信先:@sahyo78退職は申し出て14日たてば自動的に退職出来る。退職出来る自由は守られているのに、解雇の自由化を求める労働者ってなんなん。 再就職斡旋なんて成功しないのはリーマンの時の希望退職でみんな知ってるはずなのに💦