【#城繁幸】仮に #金銭解雇 できるようになれば、少なくとも大企業は割高な #派遣会社 なんて使わず、自分たちで直接雇用する。採用コストを浮かすため最初だけ派遣会社経由で受け入れたとしても、一定期間経過後に直接雇用に切り替えるだろう。jyoshige.livedoor.blog/archives/67365…

【#竹中平蔵】不平等を解決するための方法、例えば労働時間ではなく成果に対して賃金を支払うとか、解雇の問題が起きた際の #金銭解雇 のルールを作るといったことに対して、既得権益を持った人たちがずっと拒み続けて今日に至っている。#同一労働同一賃金 bit.ly/3ETWRcG

【#イタリア】「#金銭解雇 OK」で新規 #正規雇用 が36％増加／「社員のクビ切りと使い捨てが進み、失業率は上昇する」と考える人もいるかもしれません。…実際には2015年上半期の新規正規雇用者数は前年同期比で36％も増加し、非正規雇用者数も減少傾向になっているそうです。bit.ly/3oc3RMy

備忘録 #金銭解雇

【#平将明】今後の大きな柱となるのは、賃金を上げるための「#正社員 の流動化」（労働の規制緩和）と、給与のスマホのウォレットへの直接振込みなどによる一層のキャッシュレス化・デジタル化（金融の規制緩和）#働き方改革 #金銭解雇　#CafeSta youtu.be/IqXnH88VHjw?t=…

【#岸博幸】#金銭解雇 ルールはヨーロッパ各国では普及しており、補償金の上限を年収の1～2年分などとしています。#不当解雇 を争う裁判を長引かせるより、別の仕事で再出発するのを後押しする意義があります。…企業の新陳代謝が進みますbizgate.nikkei.com/article/DGXMZO…

【#磯山友幸】欧米では、金銭対価を支払うことで退職に合意して辞めて行く例が少なくないが、#終身雇用 が前提の日本ではこうした #金銭解雇 のルールが整備されていないのだ。…#ジョブ型雇用 を日本に導入するとなると、こうした解雇ルールの整備が不可欠になる。bit.ly/40nO3r1

【#金銭解雇 ルール】#労働市場の流動化 x.gd/0R3Nx #解雇の金銭解決 ルール法制化で、正規・非正規、大企業と中小企業労働者の格差を是正、真の「#同一労働同一賃金」実現を x.gd/qqnzA pic.twitter.com/Djg69E4aMk