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人材不足を解決するには「求人」の充実ではなく「定着率」の向上がポイント。その理由と定着率向上の具体的取組みをモチベーション理論で説明してみた。#人材不足 #離職率 #定着率 #採用 #求人 #経営 #中小企業 #経営コンサル #ガソリンスタンド #中小企業診断士 note.com/roadside/n/n4b…

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三上康一/ガソリンスタンド/経営コンサル/中小企業診断士/埼玉県川越市/油外収益/人手不足対策@koichi_mikami

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