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【若手が会社を辞めたくなる理由とは🤔？】 1位 給与が低い・昇給が見込めない 2位 人間関係が悪い・うまくいかない 3位 社員を育てる環境がない ➢実際には離職の原因は一つではなく、複数の要因が絡み合うことがほとんどです。効果的な防止施策… #早期離職 #離職理由 #リテンション pic.twitter.com/7BaXLk5UUm
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効果的な防止施策策定に当たっては、まず正確に現状・原因を把握することが大切です。例えばストレスチェック結果からは「職場のハラスメント」や「上司の支援」が要因か判断できます。レゾナンス・インデックスの活用もおすすめです。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #はたらくをよくする #ピースマインド
