「うちは中小企業だから労働基準法は採用してません。あんなの守ってたら潰れちゃいますよ」っていうのは、「我が家は貧乏だから刑法なんか関係なく万引きします。法律守ってたら飢え死にしちゃいますよ」って言ってるようなもんです。 理由になってない。ダメなものはダメです。

今話題のスキマバイトアプリによる給与支払い代行についてグレーゾーン解消制度を使って厚生労働省に問いあわせた時の回答です #労働基準法 上の直接払いの原則に反しないとの回答でした 「賃金が労働者の手に渡るまでの間、使用者の労働者に対する賃金支払義務は消滅しない」 ところがポイントかと pic.x.com/6ochjvq69o

日本交通グールプ関西 学生諸君　就職活動動は順調かい？　こんな会社はやめておけ　新人歓迎会で強要されるぞ　バブリーダンスを パワハラ体質だ　昭和の 営業所長は　労働基準法も知らない低脳

何だか間違ってる方が沢山居たので。 ・「この日に有給を取りたい」という希望を拒否　→違法 労働者側には「時期指定権」という権利があります。 ・取得理由を尋ねる　→違法ではありません。 （労働基準法第39条） これ間違ってる人が多いｗ… x.com/siroyoshi88/st…

返信先:@kingbiscuitSIU都市伝説かも知れませんが、「うちは労働基準法を採用してないので」と言い放ったブラック企業の社長が存在するそうですが、そんな感覚で大学経営してそうですな。

#Twitterで選択対策（科目横断） 「労働者の保護」「自主的な交渉」「個別の労働関係の安定」「合意の原則」。これらのキーワードすべてが目的条文に含まれている法律は？ A. 労働基準法 B. 労働組合法 C. 労働契約法 D. 個別労働関係紛争解決促進法

◾️労基 いわゆるフレックスタイム制及び1年単位の変形労働時間制では賃金清算に関する規定を定めており、使用者が当該規定に基づく労働基準法第37条(割増賃金)の規定の例による割増賃金を支払わなかったときには、同法第37条違反により6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる。 #ss労基

赤ちゃんは泣くのが仕事とは聞くけどさすがに働きすぎでは？労働基準法に抵触するのでは？

新しい記事を公開しました。 労働基準法20条の解雇予告のルールについて解説しました。 kigyobengo.com/media/useful/3…

労働基準法も民法も無視か、、、 説明責任も果たさず、全会一致での不信任決議案可決後の議会解散は大義が無い！ #兵庫県知事 #斎藤元彦 「退職願は受理しない」　手続き軽視の兵庫副知事、決裁前に通告 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240…

返信先:@satoshi_hamada厚生労働省より回答がありました。 ・労働基準法第３条について「通常」と記載されたのは例外があるという事か念のため確認したい　について 【回答】…

LEC関西各本校 社会保険労務士 合格講座🔰 ＜労働基準法＞ぞくぞく開講📣 ■梅田駅前本校 9/19(木)19:00 平井クラス ■難波駅前本校 9/21(土)9:30 崖クラス ■神戸本校 9/21(土)13:00 大野クラス ■京都駅前本校 9/22(日)9:30 平井クラス ■梅田駅前本校 9/22(日)13:00 工藤クラス #LEC #社労士試験 pic.x.com/wlssa53qy4

【労基】労働基準法第1条にいう「人たるに値する生活」には労働者の標準家族の生活をも含めて考えることとされているが、この「標準家族」の範囲は、社会の一般通念にかかわらず、「配偶者、子、父母、孫および祖父母のうち、当該労働者によって生計を維持しているもの」とされている。 #LEC社労士…

労働基準法　問239｜加藤光大 @sr_knet #note note.com/1998office_kne…

正解はC「労働契約法」。 「労働基準法」は個別の労働条件の最低基準を定める法律→×。 「労働組合法」は集団的労働関係の法律→×。 「個別労働関係紛争解決促進法 」は個別紛争の解決を図るための法律→×。 pic.x.com/ecyilcflgc

返信先:@wyrh3qSkoyAb4sq他1人まず、ブラック企業などを持ち出し、民間と公務員を比較することが無意味である。 公務員には労働基準法は適用されない。 地方公務員法や条例などにより、退職に関しても「任命権者」の承認を得なければならないなどの制限を受ける。…

非正規雇用の上限が3年になったことで、その上限がくる直前に「ポイ捨て」できる法改正が行われたのは、2004年。労働基準法と労働者派遣法で雇用と派遣の期間の上限が3年に。企業はコンプライアンスといって一斉に3年で契約打ち切り #小泉進次郎が日本を滅ぼす #解雇規制緩和 news.yahoo.co.jp/articles/80e3c…

ちなみに最低賃金を下回ってるけど，自衛官には最低賃金法はもちろん労働基準法も適用されません。 ゆな先生はご存知だろうけどね。 防衛の現場はやりがいだけで何とか回してるんや。 若いときはそれで何とかなったけど，家庭もったら正直キツい。 防衛省よ，毎年 iPhone 支給してくれ……😭

答えは「○」です。 賃金の一部控除についての控除額の限度に関する正しい記述です。 労働基準法24条の規定による賃金の一部控除については、控除される金額が賃金の一部である限り、控除額についての限度はないものとされています。

#社労士試験　#労働基準法 解雇の効力を争う事案については、労働基準法第104条第１項に定める労働基準監督機関に対する申告の対象にならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

返信先:@Trysell1718他1人マスター、この労働基準法てナニですか? 36協定とは?? 回答求む・・ pic.x.com/wrf8disapi

1日6時間、週6日勤務は #労働基準法違反 にならないの？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #労働条件 #給与 #休業手当 #労働相談 youtube.com/shorts/0GZVcZr… pic.x.com/bwkllhtcqa

返信先:@Cellana_grata労働基準法では週の労働時間は40時間を上限としているので週4日労働でも10時間を超えることはあり得ませんよ！(タイムカードを破壊しながら)

【労働基準法】 使用者は、賃金を通貨で支払わなければならないが、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、通貨以外のもので支払うことができる。

実習先、労働基準法ぶっ壊れてて毎日12時間労働でほんと病みそうだったけど（そもそも給料出ないし）、KING OF PRISMに出会ったおかげでまじで毎日笑顔で乗り切れている。本当にありがとう。

返信先:@sumomo_Ns家族従業員、家族役員は労働基準法外だし、なかなか大変な面もあります。もちろんいい面もあります

📚🌐 オンライン日本語教師の皆さん、要注意！ 法律面で押さえるべき3つのポイント： 1️⃣ 海外法人雇用なら日本の労働基準法適用外 2️⃣ テレワークの最低賃金は要確認 3️⃣ 業務委託契約と雇用の境界線に注意 #日本語教師 詳しくは👇 nihongokyoshi-job.com/blog/detail.ht…

返信先:@yakan3101休めるときは休んじゃいましょ🙌 労働基準法の適用外の会社なのですね。ううむ。

返信先:@_a_u_a_iありがとうございます！ 残業100超えそうですw 労働基準法ーーー 少し離れてるのですが最近は良く行っているのでたくさんお話聞いてきますね！

#社労士試験　#労働基準法 20条の規定に基づき、解雇の予告に代えて支払われる平均賃金（解雇予告手当）を算定する場合における算定すべき事由の発生した日は、労働者に解雇の通告をした日である。 #魔法のマーカーテキスト🐱

『電車でGO！』を一日中プレイしていた学生さん、現役運転士の親に「◯◯◯◯！」とキレられてゲーム機を取り上げられてしまう　→　正論すぎてネット絶賛ｗｗｗ「これはうまい説得」 : はちま起稿 blog.esuteru.com/archives/10265…まさかの労働基準法とかwwwwww

返信先:@shu09RS他1人労働基準法34条1項🧸 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 オーナーに聞いたかどうかは全く関係ない🐻

返信先:@tyouNINJA労働基準法どこ…😭

ブラック労働環境どころか労働基準法を自分でいじって無限に働かせることもできる幸せな職場があるんですよ Oxygen not includedっていうんですけど

返信先:@kuzyofire解雇規制もかなりチグハグな国で、民法、労働基準法は元々欧州チックで解雇しにくいわけではなく、労働契約法に慣習、判例法理が活きてる国なので多分ここはどうこうできなくて、セーフティネットの拡充が先行して慣習が変化するの順番が妥当なのですが雇用維持に固執するのでこの順番の変化が多分無理

返信先:@niyoco24そもそも有給取るのに理由は不要なんですけどね・・・会社側に拒否権はないですし。 こういう理不尽（というか明確な違法行為）が蔓延していて、労働基準法って何なんだろうって思います。

19連勤目😂 だんだん楽しくなってきた🌾🫶 ※農業では労働基準法の労働時間や休憩、休日の規定が適用除外となっているため、長時間休みなしの労働も可能です😂 やっほーい🙋‍♀️✨ pic.x.com/lqyw7clplk

労働基準法がなければ無限に残業させられてたと思うので、あって良かった

トップがこういう人になって推進力がある組織なので、 結局「他の職種」にも最終的にこういう要求をしちゃうんじゃないか的なことは思う（それで解決する仕事と解決しない仕事はあると思うけど）（たとえば大学研究職のことね）（ってか労働基準法も「あるからいけない」とか思ってない？？？？）

返信先:@HIMAWARI_NANASI٩( 'ω' )و作業環境の温度目安は、年間を通して気温が17℃以上28℃以下、湿度が40％以上70％以下というのが労働基準法