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\コミック動画の第2話公開ッス!/ 先週公開した、へかとん先生による4コマ漫画を動画化したスペシャルムービー!その第2話を公開ッス! 第2話ではあのツンデレお嬢様が登場ッスよ~! ボクたちプリニーの日給はイワシ1匹!!! これはずっと変わらない魔界労働基準法ッス~! #ディスガイアRPG pic.twitter.com/wEKM3dCSnm

【公式】魔界戦記ディスガイアRPG @Disgaea_App

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台湾の外国人介護ヘルパーは住み込みで長時間労働、年中無休なのに労働基準法が適用されず低賃金、逃げて不法滞在者になって不法就労したほうが稼げて自由というのも今年の日本と似た状況かそれ以下かも:為何在台外籍看護會變成非法外勞,真正原因是這個!buff.ly/39ACZz8 pic.twitter.com/yKGe33hjJr

OfficeShibata @officeshibata

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『『労働基準法』改悪や子宮頸がんワクチンの問題でもそうですが、少なくないフェミニストには「女性を犠牲にしてでも達成したい政治的目標」があり、それが今では「風俗容認派」や「過激派TRA」と言った形で表面化してきている、と言えるでしょう。』 そうなの? note.com/tomokihino/n/n…

中野五百雀 @IojakuNakano

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陰性確定 に2週間程の安静を要するが、医療従事者の殆どは検査で陰性が出た次の日に働いている。 労働基準法に完全違反の勤務表で休まず頑張っている この苦労は計り知れない 医療従事者へエールを 批判するな この頑張りに値する賞賛の言葉すらないのに批判などあってたまるか #医療従事者にエールを

きょーたん @kyo_tan0201

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#毎日判例 細谷服装事件。 使用者が労働基準法第20条所定の予告期間をおかず、また予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は、即時解雇としては効力を生じないが、通知後同条所定の【?】日の期間を経過するか、または予告手当の支払をしたときに解雇の効力を生ずる。

時間の達人 社労士試験 @Sharoushi24

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【よめわか・とけわか】1問1答(12/2) 労働基準法第39条第7項によれば、使用者は、年次有給休暇(使用者が与えなければならない年次有給休暇の日数が14労働日以上である労働者に係るものに限る。以下同じ。)

資格の大原 社労士 @o_hara_sharoshi

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返信先:@konotarogomame霞が関ほどではないが長時間労働の会社にいたことがありますが、いろいろ言われても全く変わらなかったのが変わったのは、労基が入るようになってから。 普通にやってたら変わらないと思いますよ。 国家公務員に労働基準法をきちんと適用することがまず第一歩だと思います。 twitter.com/konotarogomame…

河野太郎@konotarogomame

霞ヶ関の皆さんへ 今回の在庁時間の調査に基づいて今後の働き方改革を進めていきます。正しく報告がされているか、今一度ご確認ください。

石田静夫@明日への道標 @fwhh18999

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また、労働基準法には、「労働者を解雇するには、30日以上前に解雇予告をしなければならない」という規定があります。 雇用主が30日以上前に予告することなく労働者を解雇した場合は、「解雇予告手当」という30日以上分の平均賃金を支払う義務もあります。

エムアンコ @M_ANCO

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【ゆる募】 労働基準法、労働安全衛生法などに関する定番の神学論争

労働基準 @labourstandards

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①勤務時間の定めがない ②報酬は出来高 ③車両購入代金、修理代、ガソリン代なども本人負担 ④報酬から所得税や保険の控除がされず、本人も事業所得として確定申告していた車持込みの運転手は、労働基準法及び労災保険法上の労働者ではない。(H8.11.28 横浜南労基署事件) 重判

労働法判例bot @rouki_hanrei

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ブラック企業のお店で2年間働いてきましたが、 2年間働いて健康診断を1回も受けさせてくれない。雇用契約書未発行。等の労働安全衛生法第66条、労働基準法の違反が判明しましたので社長と話をしようと思います。 その話をした後、労基署に行きます。 その後どうなるか報告します。

変態ニトロ人間 〆クロロ〆 @KURORO_KK

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労働基準法第1条第1項】労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

社労士受験目的条文bot @sharoushijuken_

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返信先:@MUGI1208労働基準法違反 36協定で確か800時間まで行けたような

ぽんたちゃん#ソロ充最高\(^o^)/ @pontacyan7777

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社労士の勉強も遅れて勉強を開始したので挽回したいと思います。 まずは今月中に 社労士24の前年度分講義を全て視聴し終え、早く労働基準法からのでインプット・アウトプットをはじめます。 他の受講生に早く追いつくようにがんばります❗️ #社労士24

かめきち @kisakukiraku

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返信先:@amu00_AtRわかるわかるそれな働き始めたら所得税だのなんだのと税が引かれるわけですし労働基準法のなんたらとかも知っときたいよねぇえええ

ちさ🍣かねがない @sushi_chisa

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返信先:@tuntun_sksi児童福祉法、労働基準法、女女関係保護法違反で禁錮3429ヶ月

春の予感♪ @sanana373

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毎日ほぼ定時で帰ってても体が辛い、労働基準法を体力のない人を基準にして作ってほしい

ろりでげす @rori_guez

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最近爆笑したこと?労働基準法第32条に「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない」って書いてあると知ったことですかね。

暇人BOT @himazinn_bot

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労働基準法    第一章 総則 (定義) 第十二条【平均賃金】【続き】   ○2  前項の期間は、賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日から起算する。

労基bot @rouki_bot

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社会 労働基準法は、日本国憲法第27条を根拠とした法律である。同法では、使用者は労働者に原則として、1週間に40時間を超えて労働させてはならないことが規定されている。twitter.com/mamakiyuki01

神速の 公務員 @yu5999

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1:00 労働基準法って知ってる?もう帰りたい。 #全日本もう帰りたい協会

もう帰りたい時計bot @kaeritai_tokei

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USJが平気で労働基準法違反してくるんだけど…あと何回ショーでエルモ食えばいいんだよ

ヴィッグヴァード @vigvird

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1日7時間寝るとして、残り17時間。やっぱり活動時間の半分は自由にしたいから、8~9時間くらいお仕事の時間にして。昼食時間抜きで9時間は詐欺なのでむしろ昼食時間という時間を作らず好き勝手食えスタンスで、休み時間も仕事に拘束されとるわけなので9時間内。こう考えると労働基準法まともだよな。

僕君@2月まで情緒不安定(予定) @HfQSpl1xhSS3vua

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労働基準法    第一章 総則 (公民権行使の保障) 第七条【続き】但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

労基bot @rouki_bot

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🌈恋愛テクニック 🌈いいねした人全員フォロー 🌈フォロバ100 🌈相互フォロー 🌈拡散希望 🌈労働基準法 🌈業務委託 🌈権利収入 🌈打ち子 🌈ワンオペ 🌈ワンオペ育児 🌈海外旅行 pic.twitter.com/r8S4cBbplK #🍏 #🦉

祐美🦉堺求人、京橋求人、北新地求人💴バイト、派遣、正社員より稼げる副業、固定ツイートで紹介中! @h8oe8IDf9b7Mmuo

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返信先:@1977kanamat08021ヶ月の労働基準法に基づく定時ってだいたい170時間なんだよ(平日の日数による) 一週間に40時間以上働かせたら危ないよって法律だし、元は人間それが働く限界でしょって始まりだったのにいつのまにか「最低40時間」にすり替わったんやて(´・_・`) つまり本当に殺す気のシフトやで(´・_・`)マジヤバい

ゲンゲンa.k.a(´・_・`)まちゃち神の子bot @gengen19831112

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労働基準法    第一章 総則 (労働条件の原則) ○2  この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

労基bot @rouki_bot

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その上位の法は労働基準法であり、さらにその上位は憲法25条です。 健康で文化的な生活は労働者にも経営者にも保証されなければならない、この国のルールです。 報酬が低くなれば労働者は苦しみ、真面目に経営しているほかの企業が競争に負けます。 ルールを守りましょう。みんなが生きていけるように

GO@wolt福岡 @nakamatorakuna

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労働基準法に萌えたのなんてこの設定ぐらいだよ

こまつだよ @ymtkmt

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返信先:@itomi420somedayここにきてまたコロナがぶり返してしまいましたから 普通でも飽和状態なのに完全にあふれ出してますよね。 10月頃には売り上げが戻りつつあったデパートとかも、 また売り上げ落ちてきましたし、直接会えない分通販 に流れてるのかと。 とにかく、ご飯食べられないほどでは労働基準法にもひっかかる…

さりー٩( ᐛ )و @IamtheEditor80

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社会人って瓶ビール注ぐ時のラベルの位置なんてどうでもいいことは気にするくせに、労働基準法は守れないよな。

ブラック企業隊長 @28mjmp

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返信先:@musasabi_townこの点、労働基準法自体は方向性正しいと思います。 実際に守られてないケースが多すぎるのが問題ですが。

tncpa @tncpa2

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返信先:@tako_min1あーね!! 労働基準法とかだっけ…?

記憶力をください @kazuhazuki0101

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賃金未払について詰められた某ブラックの社長が「弊社は労働基準法を採用していないので問題ない」って真顔で言い切った話好き

大和田@冬🍆に期待 @owatan_go

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返信先:@Tapioka_Maou公務員だからねしょうがないね…労働基準法に乗っ取ると、16時間残業扱い?

セイ財団 @EruReiConquista

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労働者と使用者は、労働協約、就業規則、労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければなりません。(第2条 第2項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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労働基準法も厳格なため(企業は)みんな気を付けている」…日本での労働関係の出来事を見ると、とてもこれは同意できない。 --- "ナイキのCMが物議、日本人はなぜ外国人を排斥するのか―台湾メディア :@niftyニュース" news.nifty.com/article/world/…

米谷 仁志 @cometkobe

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労務担当コミュニティTERAKOYAさんのアドベントカレンダー始まっています。いきなり熱量の高い記事! 労働基準法が生まれるまでの物語を知っておこうか|クラウド労務管理サービス|Gozal公式note @BEC_Gozal #note note.gozal.cc/n/n14515bc21019

太田祐輝_ingage採用担当 @ingage_ota

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部活は労働じゃないから労働基準法が無いって事を理解出来たら結構です。 労働基準法を理解出来て甲子園を賛美する人は人類悪です。 ブラック企業と同類です。

頭を丸めてる人 @itulaxyuWRbBikl

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✋いいねした人全員フォロー ✋フォロバ100 ✋相互フォロー ✋拡散希望 ✋労働基準法 ✋業務委託 ✋権利収入 ✋打ち子 ✋ワンオペ 私が参加した中でこの副業一番良かった! ↓ twitter.com/NMXOndphsUqyCp… #➡️賞与

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