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労働基準法第二条できました。 会社が一方的に、本人の同意なしに、基本給を下げるなど、不利益な変更をしちゃダメですよという話。 知ってて損なし！聞き流し労働基準法 第二条 youtu.be/nMIIlMngRBw?si… pic.twitter.com/9vDSg0eGmd
湾岸線のタクシー事故とライドシェアを結びつける気はないけど、今後ライドシェアが全面解禁したとしたら生活の為に仕事してるタクドラの事故は確実に増える、パイの取り合いで無茶するからね。労働基準法触れないレベルで休憩も削るし出勤日数も増やす、そんなドライバーが増えると思う😇タクドラは生…
労働基準法、労働組合法はもっと読まれていい法律だと思う。 仕事と何かの責任との両立で、思いつきでいろいろなアイディア言われるが、すでに書かれているものが多い。実行に移されない、権利が主張されない、慣習になっていない話が多い。
トレンドのマッチョ介護賛否両論だけど 介護業界は真面目じゃなきゃ、いい子ちゃんじゃなきゃが浸透してるから、悪くいう人多いんだろうな、内情はグレーゾーンなことばかり マッチョ介護のとこ、福利厚生がとても良いから労働基準法を守らない多くの施設より全然いいと思うけど
残業しても自主的な持ち帰りなら労基法に抵触しないとの事、、、😎 仕事が定時で終わらず、「サービス残業も許されない」ため、自宅で持ち帰って仕事をしています。これって「労働基準法違反」になりますか？（ファイナンシャルフィールド） u.lin.ee/Y2KH7Pb?mediad…
パートに育休か。 労働基準法上はパートでも産休育休が取れるとなっているが実態はどうなのだろうか？ 有期契約ということで出産を期に退職させるところが多そうなイメージ。 改正雇用保険法が成立 パート500万人、育休給付対象に(時事通信) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/c3348…
寺本廣作『労働基準法解説』、昨日の岩﨑先生の講義を聞いて読んでみたいと思うのに、ざっと検索した限りでは入手できなさそう。 こういう当時の資料はこれからも必要になるだろうから、PDF形式でもよいので電子にならないかな。 shinzansha.co.jp/book/b187940.h…
返信先:@tako_chu666そうそう。 うちのトップは立派な 【構って察して】ちゃん。 もうしんどくてさ。 子供部屋おばさんでツイフェミやしさ。 人間性最悪。 今この労働基準法を悪用してパワハラ捏造して会社乗っ取ろうとした若いのが居たから労基も慎重になってるけどさ。 コロナの一寸前迄凄かったみたいよ。
返信先:@Seri__nana___労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定めています。 との事
返信先:@tako_chu666労働基準法でそれでクビ切りは違法解雇なんすよ、今。 だからこんなのがのさばる。 うちはトップがクソだから。 だから辞めるよ。 かかりつけ医と鍼灸師から退職勧告さりげなくされたしね。
返信先:@shikikarasu業務委託は雇用契約ではないため、労働基準法などの対象外となります。委託者に受託者を守る義務はなく、法定労働時間や最低賃金などの制約も適用されません。「法律や会社が守ってくれる」という意識を捨て、自分の身は自分で守る必要があります。
返信先:@marumaru6037リアルが忙しいのは仕方ないので優先してもらって全然構わないんですけどむちゃくちゃ会社ブラックじゃないですか？ 平日日付を超えるまで仕事して残業代ゼロで休みも少ないって労働基準法違反案件だと思いますよ
ああ〜しんどい〜 8時45分から22時までバイトなんだけど 三十分休憩を2回取って真ン中１時間退勤扱いにするっていう自分でも何言ってるか全然わからん労働基準法回避テクみたいなことされて死にそう。 マジで良くわかってないからねオレ オレがもうちょい賢かったら労基に通報するかもだぞ？
返信先:@kazu11310最近この手のtweetよくみるので(笑) 悲観的な話ではなくて、この労働基準法も履歴書も素直にワークしない医療業界の歪みって、理解すれば効率的にハックも可能なんですよね。優秀な人が潰れるのは非常にもったいないので私はぜひ(略
返信先:@kikuhhime私もこの年やからさ、若い子程じゃないにしても、凄い不快なのよ。 他にもセクハラ発言しつこい人居るから、無視しなって言われてるけどさ。 雇用契約書も労働条件通知書も無い所やし、労働基準法違法www 他探そうかなと( -᷄ ω -᷅ )ﾌｩ…
返信先:@terenyan10まだ施設長には言ってないけど上司には言った。 5月末で辞めるよ。 どうなるか判らんけど、かかりつけ医と鍼灸師さんから退職勧告的なのは言われたよ。 今のままだと過労で倒れるって。 労働基準法ギリギリだけど、明日言おうと思ってる。 嫌われてるしすんなり行けるような気がするわ。
【労働基準法で定められた年間休日の最低日数は105日】 それを基準に考えると年間休日60日はだいぶ少ない。まず連続で30日休む事が難しいよね。日本だとこのロングバケーションスタイル(知らんけど)は厳しいだろうなぁ。
労働基準法を改正して学校教員を適用から外して、今のままの仕事量は変えず、給料を良くして優秀な少数精鋭人材で学校教育を行うとして、給料いくら出せば優秀な人材は応募するのだろうか。 （もちろん優秀な人材だから今の仕事量でも今より短時間で終わらせてしまえるだろうことは想像がつく。）
返信先:@iris_bukatsu教員は労働基準法に属さなくていいんじゃない。 それほどの職業だと思いますよ。 ちょっと普通の労働者とするには無理がありそうですね。 それが現状の問題のようです。
【労働基準法で定められた年間休日の最低日数は105日】 それを基準に考えると年間休日60日はだいぶ少ない。まず連続で30日休む事が難しいよね。日本だとこのロングバケーションスタイル(知らんけど)は厳しいだろうなぁ。
またニュース番組で副業についてやっていて、多くの企業で副業を認める流れになっていると言ったけど、誰も労働基準法については言及せんのな。 労働時間は副業も含めた時間で計算しないといけないはずだけど、どうやって管理してるんだろう。残業代はどちらが払うことにするとかどうしてるんだろう？
そもそも老○対策と考えて労働基準法で座っても出来ること（物理的に座っちゃできないものづくりや工事など以外は）に関しては使用者が椅子を用意しなければならないとするのが妥当。youtu.be/YsN1eshMEVE?si…
#週休3日制 #労働基準法 X #労働価値説｜YusukeKusuyama 48 🚹 👨 ＝ 楠山祐輔 → ＨＰ - OFFICIAL !!!!! kusuyama43.amebaownd.com/posts/53432488 #amebaownd
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これは俺が悪い
これはずるいwwwwwwww
兄に壁に穴開けると親に怒られると言ったら裏技教えてくれたw まじ天才…w
表参道ヒルズ？というビルを通ったが、ひどいところだと感じた。こういう吹抜がありながら、異様にせせこましく息ぐるしい。帰りの渋谷駅の乗換も、あいかわらずひどいものに感じられる。なぜだろう。★
これだから百貨店巡りはやめられない。
あたいこんなの許せへん。 いくら通報したところで販売停止にならないだろうし悲しい
おいこいつアウトやろ
バカ混んでる駅前をこれで駆け抜ける男の子がいてなんかコナンみたいだった
誰もいない美術館の休憩所でホットチョコレートを飲んでいる。高校の頃、何度かここでズル休みをした。
