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#毎日判例 細谷服装事件。 使用者が労働基準法第20条所定の予告期間をおかず、また予告手当の支払をしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は、即時解雇としては効力を生じないが、通知後同条所定の【30】日の期間を経過するか、または予告手当の支払をしたときに解雇の効力を生ずる。

時間の達人 社労士試験 @Sharoushi24

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労働基準法?人権?何それ?的な時代でした。 基本的に健全な業界でしたが 中には過酷な環境を強いたり、低賃金や パワハラ、セクハラの問題意識が欠如してる一部の人達がいて... ようやく、ここ10年位で政治的にも見過ごされる事がなくなりましたが 当時は誰に相談しても相手にされない時代でした

TWO-MIX-25th Anniversary-永野椎菜 @two_mix_shiina

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返信先:@knife900🟥落選させたい議員-維新編🟥 足立康史 日本維新の会 衆議院比例近畿ブロック ◉理由◉秘書からの700万円の残業代請求に『秘書は労働基準法の適用除外』などと不払を正当化、『労働基準法は現実に合っていない』と発言pic.twitter.com/3foz5IDqSY #落選運動

Takechan【脱原発に家族で3票】 @Takechan123da

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【みんなで国試チャレンジ✍️】 労働基準法で定められているのはどれか。2つ選べ。(第107回) 1.妊娠の届出 2.妊婦の保健指導 3.産前産後の休業 4.配偶者の育児休業 5.妊産婦の時間外労働の制限 解答は明日の9時に発表します😉

看護のお仕事【公式】 @kangonooshigoto

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さてさて労働基準法ってどれだけ守られてますかね? twitter.com/gunkantruth/st…

軍艦島の真実 - the truth of gunkanjima@gunkantruth

探していた史料「鑛業警察規則」を入手。日本で法制的に整備された鉱山保安法令の最初のものです。戦時中の端島炭坑も、この規則に従って操業しています。坑内通気や安全燈、坑内通路など多岐にわたり規則が定められています。特に50人以上坑夫を就業させている坑内については厳しい条件がありました。

pic.twitter.com/n7Saw3IpNr

能川元一 @nogawam

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労働基準法は非エシカルだと思ってる企業(経営者)多そう(´ω`)

כניאל שחור(けにえるセンパイ) @knyel_shahor

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全労連さん。日本共産党は、職員には労働基準法は適用されないと宮地健一さん相手の裁判で明言しています。日本共産党職員は、日本共産党に雇用されていないから労働基準法など適用されず、司法審査権は及ばないそうです。この理屈なら、政党や宗教団体、非営利法人は労働基準法は適用されない論。

全労連 ZENROREN@zenroren

Q.職場で社長に有給休暇を取らせてくださいと言ったところ、「ウチには有給休暇はない。就業規則でそう決まっている」と言われました。就業規則で有給休暇がないと決められている場合は、取ることはできないのでしょうか。≪30代・男性・事務職≫ 答え)zenroren.gr.jp/jp/seinen/html…

黒坂真 @rokuKUROSAKA

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返信先:@zenroren他1人出来たらTwitter上の文面で🙏 就業規則でそんなこと決められるわけない、労働基準法で有給休暇を取らせなければいけない事が定められてます、ですよね

ハラコウ @kharakou1

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#「個人事業主」契約でも、実態上の労働者であれば#労働基準法の適用、社会保険、労働保険の加入ができます。実態上の労働者は、労働時間の管理、指揮命令などの指標に基づいて判断します。zsantama.org/nkojinjiyou.ht…

全国一般三多摩労働組合 @zsantama

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返信先:@SPEC_IU有給休暇は労働基準法第39条で労働者の権利として ガチガチに守られてます 必ず使える権利です! 会社が無いとか抜かすなら労働基準監督署へ行きましょう!

翠の燕(従業員代表) @nezumituyoi

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LinkBiz台湾情報室に『教えて!労働基準法』『教えて!台湾実務』を追加しました。 台湾特有の台風休暇や残業計算について解説していますので、よかったらご覧ください😉 また、会社設立物語では、会社設立の形態や必要なステップについて解説をしています。 linkbiz.tw

LinkBiz台湾(リンクビズ台湾)@台湾情報 @LinkBizTAIWAN

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給料明細を捨てないで!給料明細点検で、請求できる未払い残業代が発見できるかもしれません。低賃金にうんざりしていたら、給料明細で労働基準法違反を確認しましょう。賃金時効は2年です。この会社ブラックかも?と思ったら、給料明細を持って組合に相談してください。zsantama.org/zangyodai.html

全国一般三多摩労働組合 @zsantama

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返信先:@2445124451会社都合扱いなら賃金の6割以上の義務があるはずよ…就業規則<労働基準法の扱いのはずなんだけど、なんでその計算になるんだろうね…

𝕞𝕚/み♡(╹◡╹)♡ @ReMyvk

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自分の睡眠欲と精神力を現実的に考えて週40時間労働+昼休憩は死ぬと思うんですよね なぜ日本は労働基準法ギリギリじゃないと生きていけないように出来てるんだ……

ばっきーぬ @xxbakkii

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返信先:@nekonoshin_moh...  労働基準法では、有給休暇について厳密にルールが定められているため、基本的に、理由なく、会社の許可なく、申請した時期に、有給休暇を取得することができます。 なんやけどなぁ…

トンガリ @tongari_mama

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労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないというきまりはないが、所得税法において、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと定められており、明細書の交付の根拠とされている(所得税法231)。

労働法bot @LaborLow

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2つ以上の職場で働いてる場合、労働時間は合計して数えます。合計した結果、法定時間を超えた場合は時間外労働になるので、割増賃金を支払わなければいけません。(第38条) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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労働基準法違反容疑で大阪高速乳配株式会社らを書類送検◆ 茨木労働基準監督署は,労働基準法違反の疑いで大阪高速乳配株式会社ほか2名の被疑者を,大阪地方検察庁に書類送検。

てんしぃ@BxkvmfcvFskmZTL

返信先:@black_cp_110jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudouky…

ブラック企業110 #MeToo #WeToo フォロバ100% @black_cp_110

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返信先:@unjggjmpa労働基準法に抵触の疑いがあるので、厄介なおとうさんさんが親会社のホットラインに通報するでしゅ!(^q^)ヨダレブワァァァ

おとうさん屋㈱@お料理bot @BarbellSquat

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取り敢えず、今のところメイン科目は雇用保険法、サブは労働基準法と労災保険法に設定して、勉強してるにゃ。 メイン科目はインプット重視、サブ科目はアウトプット重視にゃ。労働安全衛生法は漫画を読む気持ちで、息抜きに読む感じかにゃ。 #社労士24 #シャロ勉

にぃ猫@社労士2021合格 @niicat_sharousi

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エ 第9項の工場敷地内でのトラブルについて被告が一切責任を追わない旨の記載は,労働基準法75条ないし80条に違反する。原告はかかる記載について業務起因性を有する一切のトラブルと認識しており,これを除外するのであればその旨を説明すべきであったから,信義則上の説明義務違反がある。

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休憩時間は、1日の時間外労働を含む労働時間が6~8時間のときは45分以上、8時間超のときは1時間以上の時間を勤務途中に与えなければいけません。(第34条 第1項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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義務教育に労働基準法1-2時間でいいから入れてくれ 管理職は労働契約法とかも知っておいてくれ 肉屋豚なり狂った経営者少しは減るだろ

めいたむ @es2z

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労働基準法【総則】 第十二条  この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。

労基bot @rouki_bot

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ア 第5項の食事は社員食堂を利用すべき旨の記載は,これは社員食堂の利用を強制させるもので,労働者に自由な休憩を取らせない行為であるから労働基準法34条3項に違反する。

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1年単位の変形労働時間制について⑤ 対象期間を期間ごとの労働日数と総労働時間を決めるようにした場合、各期間が始まる30日以上前に、労働者の代表者の同意を得たその期間のシフトを決定しなければいけません。(第32条の4 第2項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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返信先:@lpTc7mgBcDWmq93若いうちなんて残業代で稼いでいるようなものですし(暴言) でも平均残業時間70時間は普通に労働基準法に違反しているし異常です…

佐藤(偽名) @sato_gimei

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労働基準法【総則】 第十一条  この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

労基bot @rouki_bot

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ダンダリンは、あの竹内結子さんが主演だったんだよね😭 社労士目指してる人にも読んで欲しい…… 101は、労働基準法101条「労働基準監督官」から来てます

まいまい🐌 @maimai94456994

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1年単位の変形労働時間制について⑧ 労使協定を結んだら、労働基準監督署に届け出なければいけません。(第32条の4 第4項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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労働基準法 1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければなければならない

社労士 学習/実務 @shiakku

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アメブロを投稿しました。 『夜勤バイト終了その後』 #アメブロ #労働基準法 ameblo.jp/aska0826/entry… 家でエロい労働基準法のDVD見てます(笑)

matchy「アキバの動けるジジィスペシャル」@試験勉強中 @matchy0203

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おはようございます😊 採用でイケメン、美女募集中と張り紙を出すと労働基準法に違反するらしい。 ただし、俳優・女優等除く…。 うん、CMにブサイク出せないよね 営業や飲食店、美容室とかみためだよね😊 でも、経験論デブで坊主のラーメン屋は不味い所無いよね🍜 #おは戦21204 #心理学 #見た目

あずきの心理学✖️初抗うつ剤治療! @azuki_shinri

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労働基準法【総則】 第十条  この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。

労基bot @rouki_bot

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タニタやベルコみたいに正社員を「個人事業主扱い」にすれば? 給与として払っていたお金が「売上原価」になるため「売上額」が下がり… 『消費税を節約できる!』らしいです。 「労働基準法に基づく残業管理」から逃れるためかと思ったら、そんな儲け方まで! 電通が個人事業主化に踏み切るのも納得😂 pic.twitter.com/hzdj4eZfMY

レレ仙・社会派 @lelesenpolitics

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1年単位の変形労働時間制について④ 対象期間の労働日と労働日ごとの労働時間を決められない場合は、対象期間を1か月以上の期間に分け、最初の期間の労働日と労働日ごとの労働時間、各期間ごとの労働日数と総労働時間を決めます。(第32条の4 第1項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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労働基準法【総則】 (定義) 第九条  この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

労基bot @rouki_bot

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返信先:@byouinnekoそれはお疲れ様です。 勤務的に出来なくないけど、労働基準法かなんかで、ダメなような…😅 連続夜勤って

2・A・S @8y5ojZqlLJPPNoe

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1年単位の変形労働時間制について① 労使協定を結ぶことで、1年単位の変形労働時間制を採用できます。対象期間(たいてい1年)の総労働時間を平均し週40時間以内であれば残業にならないという制度です。(第32条の4 第1項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の不当解雇に対する日本労働評議会の活動です。 言うまでもなく、不当解雇はいけません。 しかも労働基準法違反が多数ある。 #鬼滅の刃 #ドコモ #ニトリ pic.twitter.com/gvmmlZ2B8P

つぶやきSW&CM@ブログ✖満天に輝く星々と繋がる @SHAKAIKOUKENnnn

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