返信先:@mokepapa1311515年ルールが理由の雇い止めで、クーリング期間が明けたら雇ってもらえる可能性もあるんですが、給料をもらうために裁判した方がいいですか？ 無期転換申込みを避ける目的でクーリングを設けることは望ましくありません。というのが、労働局のパンフレットにありましたので

契約満了が近づいてきた。労使交渉で恒例の議題、無期転換制度爆誕！はずっと『考えとくわ(´▽`) '` '`』だったわ。ま、しゃーない。しかし転職活動めんどい。職歴と経験業務が多くて、面接では話す方もだけど聞く方もきっと大変よ🤣。昔の話なんか箇条書きレベルの説明なんだけどな┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

これについては、スタ弁自身が望んでいないから、という説もある（e.g.：5年勤務後の無期転換権） x.com/fukazawas/stat…

返信先:@0r3foI4Ffh78876特に氷河期世代の女性は、そんな理由で専業主婦になったものの、子育て一段落してからPTAやパートで鬼有能さを発揮している人もゴロゴロしてますね。 そんな人たちも、無期転換の直前で契約終了→半年待機を繰り返させられてたり。

ご存知でしたか？令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されました❗️ 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）詳しくは厚生労働省HPをご確認ください📝 不明点があれば、ぜひ仙台ELCCにご質問ください🌟…

ご存知でしたか？令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されました❗️ 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）詳しくは厚生労働省HPをご確認ください📝 不明点があれば、ぜひ仙台ELCCにご質問ください。…

ご存知でしたか？令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されました❗️ 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）詳しくは厚生労働省HPをご確認ください📝…

ご存知でしたか？令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されました❗️ 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）詳しくは厚生労働省HPをご確認ください📝 mhlw.go.jp/stf/newpage_32…

ご存知でしたか？令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます❗️ 令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）詳しくは厚生労働省HPをご確認ください📝 mhlw.go.jp/stf/newpage_32…

返信先:@C_Kaikono4949いっしょに鈴鹿大学裁判を闘った同僚(無期転換後に解雇)は、職場復帰を目指して和解を拒否し、裁判を継続中です。年末には判決が出ます。ご注視ください。 change.org/p/%E9%88%B4%E9…

無期転換後の2021年3月31日に解雇され提訴。和解により解雇は撤回、定年までの給料に匹敵する和解金1000万円で、2024年8月29日付け合意退職となりました。無期転換後の解雇要件が正社員並みであることの実証となったと自負しています。ご支援、ありがとうございました。 www3.nhk.or.jp/lnews/tsu/2024…

10/3の最高裁弁論期日は、大学の教員等の任期に関する法律の定める無期転換に10年超えを要する職に当たるかどうかが争われた事件。原審は当たらないと判断したのに対する上告審弁論ではある。 courts.go.jp/saikosai/vc-fi…

【5年ルール】『有期契約労働者の無期転換』について皆さんご存知ですか？🤔 有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールです。 有期労働契約を結んでいる方、今後その予定がある方には必要な知識となります❗️…

[活動実績 bot]　5年雇止めの例外措置を支援、多くの雇用継続が実現 （2010年～） 5年雇止めの個別事案で組合が関与して部局と話合いを重ね、例外措置の適用と無期転換による雇用継続が多数実現。 #あなたの加入で待遇改善は加速する｜OCPipLIt

無期転換時点のコマ数が有効になることの証左になりますね #羽衣国際大 上告審弁論10月3日 #東海大学　11月28日判決 #鈴鹿大学　12月12日判決 無期転換後の労働条件って 労契法19条には「同一の労働条件」とある 毎年変動したとかいうが 1年契約と無期労働契約は別物 不当なコマ減・減給を許すな💢 x.com/omoto_tatsuya/…

このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学は非常勤講師の大量雇止めを撤回し、5年での無期転換権を認めてください！ 文部科学省は国立大学法人の監督省庁として、阪大に法令遵守の指導をしてください！！」 chng.it/RkLn4B9LdT @change_jpより

おかげさまで、和解により、2021年3月31日付けの解雇は撤回、定年までの給料に匹敵する和解金のもと、2024年8月29日付け合意退職ということになりました。無期転換後の解雇要件が正社員並みであることの実証となったと自負しています。ご支援、どうもありがとうございました。 www3.nhk.or.jp/lnews/tsu/2024…

このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学は非常勤講師の大量雇止めを撤回し、5年での無期転換権を認めてください！ 文部科学省は国立大学法人の監督省庁として、阪大に法令遵守の指導をしてください！！」 chng.it/HTdzCymSxX @change_jpより

返信先:@ZQOTYMBOqfVG6bgありがとうございます。大学側は担当授業を新規採用講師にあてがったうえで、授業がなくなったのであなたの労働契約は終了と主張していました。授業を取り上げるだけで首切りできるのなら、無期転換制度は全く無意味になってしまいます。そんな義憤からの提訴でした。

返信先:@nonnon_poよくないですよね。雇用が不安定だとさらに人気がなくなってしまいます。 もちろん希望している人はそれでいいんですが、無期転換逃れ撲滅して欲しいです。

返信先:@omoto_tatsuyaそう思いますね。新規社員を採用したから、あなたの仕事は無くなったので 労働契約は終了って大学側の都合の良い解釈だし、そんなに簡単に解雇できないはず。無期転換制度も意味がなくなりますね。

【労働問題・労務お役立ち】無期転換ルールの特例とは？高齢者に関する例外や10年ルールを解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

#夢 有期雇用の友人が無期転換されないと聞いて怒り泣く

返信先:@bluebearz_com和解金の場合、内訳というのはありません。ただ、無期転換時のコマ数で計算して、定年退職するまでの給料に相当する1000万円をいただきました。無期非常勤講師を一方的に首切りした裁判の和解金としては意味ある金額だと自負しています。

非正規や派遣の無期転換ルールが2013年に施行され、初代が2020年に転換されたばかりでまた、、、、、 #解雇自由化

同期の加藤寛崇弁護士の事件。無期転換した後も旧労働契約法20条が禁じる「不合理」な待遇格差が続いている場合に無期転換後の分も損害賠償請求できるという判断が示されたとのこと。重要。 日東電工亀山事業所の賃金格差訴訟、2審も会社側に賠償命令　名古屋高裁：中日新聞chunichi.co.jp/article/957116

#労働契約法 無期転換は申込時点で無期労働契約が成立するが、成立後に使用者が一方的に解約することは解雇にあたる

社会的現象としては 無期転換ルールを見るといい 例えば、非正規教員 雇い止めになった人間は次がない 5年で解雇せよと勘違いして雇い止めにする学校だが 雇う時にはなぜ続けられなかったのか執拗に聞かれる 結果 教職から離脱 そして 非正規教員の教員不足という事象が表象化した 流動化などない x.com/ssk_ryo/status…

返信先:@omoto_tatsuya「無期転換時のコマ数」とのこと、大変意義のある結果ですね。 ご丁寧にありがとうございます。 勉強になります。

令和６年本試験問題の解説です。 【#労基安衛問 ３B】 有期契約の労働条件の明示をまとめてみました。 有期契約の場合、その更新の都度、労働条件を明示すること、通算契約期間が５年を超えることとなるときは、無期転換の対象となることから、転換後の労働条件等を明示する必要があります。 櫻井 pic.x.com/m9fn4rqhsy

返信先:@masa_mynewsパート・アルバイト契約が5年の無期転換の前に雇い止めになってしまうという酷い仕組みをなんとかしたいです

返信先:@Ry0uka1相手を一人の人として尊重して接することができる人こそ感性は健常だと思います。 パートで雇われずっとパートで働いてきた人が、無期転換で社員にされただけなのに、後から入ったパートの方を「パートさん」呼びしてる婆が居ます。しかも正社員の試験受けて入った幹部候補より偉いと勘違いしてる婆。

返信先:@omoto_tatsuya無期転換時点のコマ数に基づく計算になっているのかが気になります‼️ 可能ならば教えてください‼️

このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学は非常勤講師の大量雇止めを撤回し、5年での無期転換権を認めてください！ 文部科学省は国立大学法人の監督省庁として、阪大に法令遵守の指導をしてください！！」 chng.it/HTdzCymSxX via @change_jp

法の趣旨に沿って、無期転換をおこなっている機関もかなり多くなってきているので、そうではない一部の機関/部局名を抽出して公開してしまい、良い機関の方式/Good Practiceに学んでいただこう、という意図もあります。

『雇止め・無期転換の法律実務』佐々木亮（旬報社）いま、相談件数がもっとも多いケースを労働者側の視点で実務的にわかりやすく解説。裁判実務で使用する書式のひな型なども提示。amzn.to/3Zpl7RI #ss954 #radiko #tbsradio

このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学は非常勤講師の大量雇止めを撤回し、5年での無期転換権を認めてください！ 文部科学省は国立大学法人の監督省庁として、阪大に法令遵守の指導をしてください！！」 chng.it/HTdzCymSxX via @change_jp

このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学は非常勤講師の大量雇止めを撤回し、5年での無期転換権を認めてください！ 文部科学省は国立大学法人の監督省庁として、阪大に法令遵守の指導をしてください！！」 chng.it/HTdzCymSxX @change_jpより

非正規雇用の5年無期転換ルールも、考えたやつ適用できないのわかってやったやろ？許さぬ、という気持ちと、そもそも非正規雇用がなくなったほうが（全員正規雇用）いいのはそりゃわかるという気持ちと、それでもお金なくて非正規雇用に頼らざるをえないロジックに乗るしかない現状…という気持ちと

〔改訂版〕Ｑ＆Ａ　有期契約労働者の無期転換ルール sn-hoki.co.jp/shop/item/5100… 編著 別城信太郎／著 山浦美卯、山浦美紀、西本杏子、別城尚人 ページ数 338 発行年月 10月 ＞有期契約労働者からの無期転換申込みについて、ポイントとなる事項や実務での対応をＱ＆Ａで解説しています。