返信先:@RYOK_HIGH_Estheおそらく難しくて、今の状況を考えると 懸念されることは： ・人文系は学部ごと閉鎖されて終身雇用だろうと全員解雇される ・理系の方はどんどん任期付きと薄給になる 変化することは： ・副業規定がとてつもなく緩くなる。また研究資金や寄付金を給料に変えやすくなる。…

現職の時によく講演や書物で日本の「年功序列」と「終身雇用」を批判していたが 当時の方々からよく「それは日本の文化であり、日本の強みだ」と反論された やっと変わり始まったか

返信先:@tkmpkm1_mkkrそこが論点ではないことは理解していますが、人文系と反日(？)の研究者がぬくぬく終身雇用ポストに甘んじているような書きぶりは、あまり気持ちがいいものではありません。人文系のポストはどんどん減っていますし、単年の雇用契約の非常勤講師で糊口をしのいでいる中堅若手がほとんどです。

土曜日は実質賃金。24ヵ月連続で前年同月より減っている。実質賃金が高まらない真因。それは企業が人件費をコストと考え、徹底して削減する経営をしてきたから。バブル景気が崩壊した1991年からね。年功序列・終身雇用制度を破壊し非正規の社員さん達を増やした。ちなみに実質賃金は1997年がピークだ😭 pic.twitter.com/seMoUI7Prg

#メイドの日 ！！︎︎❤︎ 終身雇用希望ッ！！︎︎

終身雇用を守れというのはむしろ差別。なぜなら滅私奉公が可能な男性を新卒から育てる形でしかほぼ成り立たず、子供を生んだだけでドロップアウトさせる仕組みだから、、、と。ハイ、身も蓋もない説明をすると日本の雇用はコレな。低賃金、長時間労働、突然の転勤、女性差別と引き換えに成り立つ奇習

本日のゲーム動画投稿！ 「#ユルシテTraeumen」をプレイしていきます。PART18 youtu.be/4bQE9kq98Ik もはやダンタリオンの魔法が愛おしい。 終身雇用って久しぶりに聞いたな…🤔 #ノベルゲーム #乙女ゲーム #YouTube #チャンネル登録お願いします #ゲーム実況 #フリーゲーム

令和はいかに市場価値を持ち続けられるかがポイントになりそうですね。終身雇用が音を立てて崩壊している中で、JTCへしがみつきの精神だけではもうやっていけないんだろうと。

返信先:@20s_agent私は今3社と仕事してるのでキャリア3.0です。キャリア1.0については終身雇用の終焉が謳われて久しいですが、転職が終わるという未来は想像できないので、今後は2.0と3.0が共存する時代になっていくんですかね。そして徐々に3.0の比率が高くなってはいく。

資本主義の行き着くところを見せてくれますね。カネがある方が結果が出せる。結果出してナンボ。そんなビジネス教育が、日本でもまかり通っています。特に、終身雇用が崩れて後のデジタル世代の連中は、ろくな社員教育も知りません。しかも自己責任論。ネットビジネス界隈ではビルゲ崇拝してそうです。

返信先:@NakaDash_若者の終身雇用に対する考え方が変化した要因は、給料が上がらない・『上司や先輩が』仕事できない・仕事しない・責任とらない、などがあるから、会社に不必要な人材を切りやすくして必要な人材を雇いやすくするしかないのよね🙄

スピード退職のおはなし #土曜日な会　 そもそも終身雇用とか正規or非正規社員とか･･昔の雇用形態は壊されてしまってるからガマンしてその先はどうなん？てことじゃないのん💀

返信先:@miyabonba0000他の人も言ってましたが24時間働く的な昭和思考ですね。 会社のために働いてるのではなく、自分の生活のために働いてんのにね。 自分のために働くんだからこちら側に働く場所を選ぶ権利がある、終身雇用が崩れて会社も労働者側も選ぶ時代ですので、どうか体調にはお気をつけてくださいね！

世界に誇れる終身雇用制度を潰し、技術大国日本を壊滅させた極悪人、「気がつけば最貧国日本」にしたA級戦犯は竹中平蔵です。

返信先:@Doctor_213カムバックしてきても終身雇用問題でやっぱり去って行くんね...スーザン。 個人的にエリザベスも好きですよ。

それでいて、労組云々とか終身雇用とか叫んで、自ら給与が低い状態を作り出す活動に邁進しているのに、なぜかインフレがーとか言ってるんだから意味ワカランのね。

キャリア3.0→副業や業務委託をやれていますか？？✏️ キャリア3.0という動画を見ましたが、 1.0→終身雇用 2.0→転職前提 3.0→複数社と仕事をする時代 という内容で、とても納得。 私自身、副業を始めてみて、 本業のように自社の看板で働くのではなく…

レイ先生の心の中 (フリフリもいいなやはり主は世界で1番かわいい私の唯一無二だファスナーを…ｺﾞｸﾞﾘ私は何を考えているんだしかし主は本当に可愛いないっその事永久に私の傍でつまり終身雇用)

返信先:@Tanakaseiji14日本の終身雇用制度を ぶっ壊した張本人 己の会社パソナ派遣会社を大きく育て税金使いたい放題

【100万回言います】新卒一括採用、終身雇用制度の終わり。 news.yahoo.co.jp/articles/29618…

その通り‼️‼️終身雇用は日本社会だから機能したと思います。 #golf897

返信先:@reo218639328632コイツ　頭　いかれ腐り脳みそ。 日本の終身雇用制度を壊した張本人 自分の会社パソナ派遣会社を大きく育てる為に日本政府を利用し！ 窓際族を作り上げた。

リプまでといいつつリプ欄閉じとるやないか～い🤣 るーちゃんほんとハイスペックよね！ 終身雇用で雇わせてください🥰

今までも日本は終身雇用で会社に身を捧げる労働者確保できたから雇用側は圧倒的有利だっただろ #正義のミカタ

返信先:@yuyu_sugar_そういうところは素晴らしきシステム！終身雇用日本！

返信先:@spitz_orion8823終身雇用なんて完全に死語の世界やね😢 自分でケジメつけて先へ進めれば本当は良いけど… それを言うとパワハラ、モラハラ色々有るもんね。

返信先:@LoRwcW0bxa16279確かに日本の終身雇用制が温床となってきた事実は否めない。だが安定した雇用関係と、パワハラという雇用関係の悪用・乱用は、必ずしも連動しているわけではない。 セカンド・チャンスを信じる文化の、中途採用が通常な国と、学校教育→就活→終身雇用が一般の国、どちらでもパワハラはあるのだから。

返信先:@airi_fact_555省庁職員の想いのままに政治が行われている。 省庁職員の人事制度を終身雇用出世コースでの保身を止め、客感的評価に基づく公務員制度が必要ではないのか？

返信先:@JapanLobby省庁職員の想いのままに政治が行われているのは、質疑応答から客観的に伺える。 省庁職員の人事制度を終身雇用出世コースでの保身を止め、客感的評価に基づく公務員制度が必要ではないのか？

返信先:@R1Jnl17veoUoRAE省庁職員の想いのままに政治が行われているのは、質疑応答から客観的に伺える。 省庁職員の人事制度を終身雇用出世コースでの保身を止め、客感的評価に基づく公務員制度が必要ではないのか？

返信先:@Malaysiachansanまったくおっしゃる通りで、若い頃からずーっと、日本の組合はオカシイ、と思ってました。企業別組合かつ終身雇用だとどうしても雇用優先、賃金二の次になる。サラリーマンが組合の委員長をやることが出世コースに組み込まれているなんてしくみも、労使馴れ合いの一環にしか見えません。

ﾁｰ↑からのﾁｰ↓ですよね…？？ 終身雇用！！終身雇用！！

人件費は無限ではないが？ 年功序列や終身雇用の弊害から目をそらすな‼️

雇用の流動化、竹中的な労働規制緩和は実施当時終身雇用職種の人気爆発みたいな完全な逆効果にしかなってなくてむしろ現況の人手不足による売り手市場から勝手に流動化しているように本当に流動化させたいなら労働側の発言権を上げるほうが余程効果的。竹中本人あたりは分かっててやってると思うけど。

終身雇用のとこ大好き😂😂💗💗💗 言いそう😂😂💗💗💗

嫁がまだ起きて来ないと思ったら起きてきた 液晶技術の方は我社から生産技術エンジニアの嫁と、東工大卒の半導体製造装置系の博士号を持つ男と、博士過程は東工大に進み大学の終身雇用を得たかつての仲間と 俺の出る幕無し

君を終身雇用にしたいのだが？？？✬＿✬

日本のイビツで生産性に乏しい終身雇用制はパワハラの温床ですね。アメリカにも嫌な上司はいるけど、もっとドライな関係が多いんじゃないかな。

返信先:@SsaspGKcATVYLGQ終身雇用いただきましたーっ！😍 なかなか珍しいかな？🤍

返信先:@AoTeals_HSPありがとうございます😊 終身雇用が崩れない限り、企業は中々変えられないのかもしれませんね😅