業務に起因する医療従事者等のメチシリン耐性黄色ブドウ球菌（MRSA）感染症は、労働基準法施行規則別表第1の2第1号（業務上の負傷に起因する疾病）に該当するものとされている。❌ #社労士試験

ハァ〜しかし烏龍お兄さん激甘…借金を無限に増やしてくること以外はユーザにとてもとても優しい…もういっかな…治安も労働基準法も終わってるケド…烏龍お兄さんの隣ならここが楽園かも…永久就職しよ！不束者ですがよろしくお願いします！

返信先:@lifecoord他1人価値提供のあるなしに関係なく拘束している時間の賃金を払わなければいけないというのが労働基準法ですよ？

『徹夜って言っちゃうだけなんですよ！労働基準法守ってますよ！！！みんな8時間しかはたらないてないですからね！！！！』←アッ・・・お疲れ様です・・・・

返信先:@Bl5Dp6他1人これってマジで言ってる？？ 建築業界のことは知らんけど、もしかして労働基準法より建築業界のルールとやらの方が強いの？？ そうじゃなきゃパワハラだし、自主退職を促すってのはかなーりブラックなんだが…

返信先:@InadaHiroki_904「業務として見るなら、あなたに何の価値提供ができますか？」 価値提供のあるなしに関係なく拘束している時間の賃金を払わなければいけないというのが労働基準法ですよ？

はぁ…やっと寝れる…労働基準法違反してるって…誰か社長を狙撃して苦しむ労働者を救ってください…😵‍💫

労働基準法は、正社員だけでなく、パートアルバイト、派遣社員、契約社員など、全ての雇用形態に対して適用されます。

非正規雇用の女性に対して起きていることは、女性蔑視どころじゃなく、人権の剥奪だ。 労働基準法も、労働契約法も、団結権も、交渉権も、パワハラ防止法も、 全部無視されて握りつぶされて、 少しでも歯向かうとクビにする。 大体の役所の窓口の人たちは、そんな目に遭ってる。

今どきよく見聞きするものだ。 最低賃金法や労働基準法などの絡みで、あとから新規で雇うには企業は賃金を上げざるを得ない。 既に働いている人は条件次第で賃金を上げなくても良いから、こういうベテランが給与低くて新人は給与が高いという逆転現象が発生してしまう。

深夜の定義 労働基準法：22時～翌日5時 青少年保護育成条例：23時～翌日4時 風俗営業法：0時～6時 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

返信先:@ryu_hukabeni今やな 公務員は労働基準法適応されへんからな

俺はバカだからやる時めちゃくちゃやるから体力持たない。真面目が損する世の中、労働基準法無かったら100身体壊すタイプ。知らんけど。しこってエンドルフィン睡眠するわ。10回くらいする気持ちで気持ちよく寝るおやすみ

立派な労働基準法違反なので死んでください

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/3T6NReFmmx

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/b6mPitcfUU

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/tUMZkeCc6x

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/A1vV4hxtj7

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/MjsijnC5GG

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/6MJgKY5HlC

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/yACfvIipJW

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/pVHTzvQlcD

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/GSxxXibcjH

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/8gaZyWLVeb

ティンティンの料理の腕が確実に上がっているようで微笑ましい。ただ彼にもストレスは多々あるだろうし全員が仕事に生きる必要はもちろんないし労働基準法は全員守ろ！？と思うけど、あのタイミングで家でケーキ作ってた彼がジェイクを超えるのは無理だろうなっても思った記憶があります。

返信先:@suisweet2僕は疑ってかかります。長くなってしまいましたがご容赦ください。 というのが、まずもって労働基準法で「月間４５時間、年間３６０時間」までが時間外労働の上限と定められています。この時間は「労働させて良いとする上限値」として捉えてください。…

個人的私的に雇われたお手伝いさんって労働基準法が適用されるのだろうか。

返信先:@KT8_genki他1人同じ時間働いているのに、楽な仕事だ、大したことない仕事だというのは、職業差別だと言ってます。 労働基準法において、楽な仕事だからどれだけでも働かせてもいいなんてことはありません。労働者は法の下において平等なのです。

労働基準法守られてないですよね？ って店長に言ったことがある。 そしたら裏で「長時間拘束って突然でしょ、美容業界なめてるだろ、嫌なら辞めろよ」って言われていたらしいです私😇 （店長の更に上の役職から聞いた） 考え方古くてびっくりしたー。 なぜ美容業だけ労基法守られないのか本当謎です。

---- "仕事が定時で終わらず、「サービス残業も許されない」ため、自宅で持ち帰って仕事をしています。これって「労働基準法違反」になりますか？ ‥ 持ち帰り残業が、労働基準法に違反しないケースもあります。労働時... #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…

---- いくら労働基準法違反になっても警察機関である労働基準監督署が動かないから会社がやりたい放題なのである。 労働基準監督署を動かすには、 自分で証拠を集める→自分で会社に請求する→会社が拒否する→未払賃... #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…

労働基準法第7条に、公民権休暇として、休暇取得を拒んではならないとなっています。 最大限の努力ではありません。便宜をはかるのでもありません。拒んではならないのです。 1947年にできている法律です。

返信先:@KT8_genki他1人労働密度みたいな話をしてきたのはあなたです。労働基準法に超過勤務×労働密度みたいな式があるのですか？ 職種に関わらず、超過勤務は超過勤務です。 あなたの発言は教員の仕事を不当に劣位に置いてます。

返信先:@x_rgmとはいえ体壊してしまったら元も子もないですぜ😭 労働基準法違反しちゃうとね( ˙꒳​˙ )

組織としては 合っていないです。 それが、日本の国の保育水準です 保育時間は13時間開園 土曜日まで週６日 保育士労働時間は 労働基準法により基本は8時間 週５日 配置基準の1.5倍は保育者数が必要なのです 小学生でもわかりそうな計算を 国はしていないのです 残念ながら…

令和6年6月から始まる定額減税。 給与所得者が希望しない場合、定額減税やらないという選択肢はあるのか調べたところ、定額減税は対象者全員必須のようです。 定額減税を実施しない場合は、労働基準法で違反になるとか。 給与担当者泣かせの非効率的な制度としか思えないのは私だけでしょうか。

返信先:@Dance_bmsg_07他1人🕺「働きすぎ！労働基準法違反！」

返信先:@momuri0201労働基準法には引っかからないから 休みは公休は週一でOK 週休2日は給料−50,000

久しぶりに労働基準法を調べた