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わたしが仕事に対してずっと思っていること youtu.be/Yh4P0h6t-ok?si… @YouTube これを言うとパワハラと言われる世の中になりましたなぁ😓 ハイスペになれとは言わない。仕事って、普通に出来る人を基準にするものでしょう？なんで今は出来ない人を基準に出来る人がカバーで回そうとするの？誰か教えて
返信先:@kIAqFcnrXugqX7Xその基準だと バカボンのパパがハジメちゃんを棺桶に入れて運んで、みんながハジメちゃん死んじゃったと誤解して葬式みたいになる回とか、 飲食店で暴れまわった挙げ句無銭飲食する回とか、他にも過剰な不謹慎＆パワハラシーンだらけだから、本編もほとんど放送できないんじゃ？笑 pic.twitter.com/UCTqqQYmo6
パワハラをした木村哲也調教師は罰金刑で重大な非行の扱いだったからな 水沼元輝の非行がどれくらいかわからん キムテツ基準で考えたら何をやらかしたかやな pic.twitter.com/zp4leKpGz2
従業員の賃上げは平均も示さない。ジョブ型、成果型の基準も資料も示さない不誠実団交を日本IBMはやめて!今も続く降格、パワハラをやめて（全労連争議支援行動） #24春闘 pic.twitter.com/iRB0wVUbfH
維新の政治改革の本気度の判断基準。 ①現職３知事の辞職 ②行政からの発注や政治活動上の不適切処理、パワハラへの追及と処分(訴訟含む) ③ＩＲの白紙撤回 ④以上を断行するグレートリセットの宣言 ⑤クレカなど個人特定可能な方法での寄付献金の受領や支出とマイナへの紐付け pic.twitter.com/syHxYkiDyT
政治改革特別委員会の最前線から緊急レポート。自民党、公明党の国民に対する誠実さのカケラもない態度を一人でも多くの方に知っていただき、政治改革を一歩でも二歩でも前進させるため世論の後押しをお願いします。まだ決着は着いてません。現場は最期まで全力を尽くします。
部下から上司へのパワハラ 「私より遥かに下級の下級のクズ以下」 「見た目通りのポンコツ 無能 給料泥棒」 議員の名前をあげ「粛正させて頂く」 酷い内容だが、パワハラ指針の「優越的関係」基準はどうクリアしたんやろ。鍵は議員…？ ┃上司に中傷や脅迫101回 県職員を減給 news.yahoo.co.jp/articles/45880… pic.twitter.com/dXYdsJbbSr
世界基準のパワハラ見せたら 国際問題になるから抑えめでいった方がいいよね？ pic.twitter.com/X6xsxoum4T
／ vs スタッド・ランス 町田GIONスタジアムで開催決定！ ＼ 🔵𝐌𝐀𝐂𝐇𝐈𝐃𝐀 𝐂𝐢𝐭𝐲 𝐂𝐮𝐩 𝟐𝟎𝟐𝟒🔵 「 #町田を世界へ 」導く初の国際親善試合。 📢 7/31(水) 19:00Kick Off ▼詳細はこちら zelvia.co.jp/news/news-2668… #FC町田ゼルビア #zelvia #MACHIDACityCup2024
返信先:@ginkosankakuii他1人たしかに「金は半分くらい」はいいすぎ 1990年代と比較して給与水準は「70%」くらいが妥当じゃないかな ①生産年齢人口あたりGDPを基準すると「-33％」 ②消費税の増税分で「-7%」 ③実質可処分所得で「+10%」 個人的には「数倍働いている」が嘘 移動も仕事のうちだしパワハラとかストレスやばそう pic.twitter.com/xoFvRObg4a
今日は向田邦子 著の「父の詫び状」で読書会をしました。令和の基準じゃ暴力パワハラ毒親になってしまう昭和の不器用な父親に対して評価が分かれたのがなかなか興味深かったです。 #新宿読書会 pic.twitter.com/lJ9gzUrkrE
返信先:@madaxeman5今基準だとパワハラでしたから でも恩人中の恩人としてリスペクトされてます ↓お葬式で手を合わす喪服の薬師丸ひろ子さん pic.twitter.com/LZpUBYk8GJ
歩く法令違反と言われて久しい東洋大学学長です！一教員を殺そうとする執拗なパワハラを犯し人格高潔を定める大学設置基準に違反しているこの殺人学長たる鬼畜をいまだに学長に据え続ける東洋大学は、まさにもぐりのインチキ大学同然であると言ってよいでしょう！ #東洋大学 pic.twitter.com/nv5ypk0RYL
そもそもこの基準を全く考慮に入れず本件各行為におけるパワハラ及び不法行為の有無につき判断することは全く不合理である上に、この基準とそれに関する控訴人の主張を全く無視して本件各行為につき審理判断する原判決には、判断遺脱、審理不尽、理由不備の違法があると言うほかない。#東洋大学 pic.twitter.com/KvvvSldMre
これは「業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより」とあるパワハラ３要件の第２の要件と類似するものであって、控訴人が原審弁論において本件各行為すべての違法性を判断するにあたって依拠した基準である。（準備書面５）#東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/3CMAGWv15K
３ 通常の業務範囲逸脱という判断基準の無視 上記二つの判例の提出するパワハラ行為に関する３点からなる判断基準は、かなりの程度において共通している。#東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/KChVLet9Yd
原判決は、パワハラ３要件を全く考慮に入れないのみならず、上記判例のごとく、パワハラ行為の違法性に関する判断基準を全く設定することなく、恣意的な判断に終始している点においても不当なものであると言わざるを得ない。#東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/sUmhbPcxXx
２ パワハラ判断基準の欠如 複数のパワハラ裁判判決において、パワハラ３要件を直接援用しないまでも、それに多かれ少なかれ類似する判断基準を採用するか、あるいは、少なくともパワハラについての何らかの判断基準を設定した上で、パワハラの違法性につき審理判断するというのが通例となっている。 pic.twitter.com/2BJQ3RmW7D
原判決が、争点をなすパワハラ行為の違法性の判断基準であるパワハラ３要件及び６類型を全く考慮することなく、控訴人の主張を排斥し、請求を棄却することには、判断遺脱、審理不尽、理由不備の違法があると言うべきである。#東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/n81TPBTMYN
しかし、パワハラ３要件は、原審弁論において本件各行為がパワハラ行為であるか否かを判断するために控訴人及び被控訴人双方が依拠している基準であるので（控訴人準備書面５、被控訴人第３準備書面）、 #東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/wX4v9rKonw
第２章 原判決の違法性 第１ 原判決におけるパワハラ判断基準の欠如 １ パワハラ３要件の無視 原判決は、労働施策総合推進法３０条の２第１項及び厚生労働省による「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言取りまとめ」に明記されたパワハラ３要件を全く参照していない。#東洋大学 pic.twitter.com/2MJPPfzKjn
第２章の目次は以下の通りです！ 第２章 原判決の違法性 第１ 原判決におけるパワハラ判断基準の欠如 第２ 控訴人によってなされた主張の遺脱 第３ 認定事実の遺脱 第４ 事実認定及び法令解釈適用の違法 #東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/bFlGSjQvsw
控訴理由書は、まずパワハラ判断基準の欠如を指摘した上で、私の主張の遺脱、重要事実の遺脱、そして最後に判決「検討」部分での事実認定及び法令解釈適用における夥しい違法を指摘します！#東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/4sbUy9cUiz
宙組上級生の指導が厚労省基準のパワハラに該当すると双方の代理人弁護士が判断したので、ご遺族の主張が事実認定され、合意書には多大な心理的負荷、安全配慮義務違反などの文言が記載されました。 この方の憶測は、どれも根拠の無いデタラメです。 pic.twitter.com/E93lA7GZNl
パワハラをなくしていくにも仕組みが必要。「人」ではなく「ルール・役割・基準」などに重きを置く組織になれるような仕組み作りがとても大切。元パワハラ被害者より。 pic.twitter.com/3GKO2T01GF
松井市長が、二重基準を指摘した小山記者に対して「あなたの主観」だといいましたが、二重基準かどうかは第三者が検証可能であり、すでに多くの人が同様の指摘をしています。大声で怒鳴れば誤魔化せるようなことではないし、あのような態度はパワハラを推奨しかねません。 chng.it/q2MKDFVmmp pic.twitter.com/twF3xfKFVd
愛知県内の党支部に、日本共産党常任委員会名の声明が配布されている。田村智子委員長の党大会「結語」はパワハラにはあたらないという内容である。「パワハラは個人の感情を唯一の判断基準とはせず、総合的に判断するもの」という党の独自基準が示された。パワハラかどうかは党執行部が決める。 pic.twitter.com/dhTF3fmlca
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