人材開発支援助成金の申請時に作った組織図/職務要件/評価基準が掘り出し物のように出てきた。いやぁ、人事評価制度って6人の小さな組織で運用するの難しいです。どうしたものかなぁ。 pic.twitter.com/8w49eCVP7q

昨日は人事評価制度研修でした！ あなたは人事評価制度を色に例えると何色を想像しますか？ 直感で色を考えてみてください！ __________________ 人事評価制度に対して前向きに捉えている人は赤や青、黄色などのさまざまな色を答え、… pic.twitter.com/PeaMVHWcIa

人事評価透明化の第一歩に。基準表で評価を明確にしましょう。表の書き方や重要項目、例文はこちら→ bizocean.jp/doc/category/1… 書き方と例文はこちらでチェック→ journal.bizocean.jp/format/column/… #人事評価 #人事考課 pic.twitter.com/XmrP8NwDtP

ラーメン屋が恋しいので 作ってみた😊 …海苔が外側にペタンと😱 笑 今日会社で人事評価の話… 　おもしろそう😁 pic.twitter.com/zpM8fYIRGS

今日は総務担当者と顧問社労士の先生と、新しく作った人事評価制度と既存の就業規則に矛盾が無いようにと打ち合わせランチに行ってきました。社労士の先生に『この規模の会社でここまで細かく人事評価制度作り込んでるところはなかなかないです』とお褒めの言葉をいただき1日ハッピーでした！ pic.twitter.com/DoCTSOVjOe

人事評価制度導入コーチ養成講座　無料説明会開催中！ すでに10名以上の方が受講中です😊 人事評価制度の提案から構築・導入までの一連を学べるパッケージとなっているのでこれから学びたい！という方はぜひご参加ください🙇‍♀️ ●6/6（木）10時 ●6/20（木）10時 お申込み：kokuchpro.com/event/c20fe722… pic.twitter.com/ZoYWhRh1Yl

無料キャンペーン実施中。 今週は、【どうでもいい話し…《人事評価制度の構成》】【あなたと私《You and I》】【ディリート《完結都市》】【一寸法師と胸の谷間《追儺武士》】【四畳半の恠】の５作です。 kindle本⇒red.m無料で検索してください。 #無料 #キンドル本 #ライトノベル pic.twitter.com/hzdBLKHNud

YouTube経営書院【公式】チャンネル ✅【経営者・人事担当者必見】 人事評価制度の構築・運用で悩んでいるあなたへ その"不満"を解決するヒントがここに！ youtu.be/E-Hf4rt5g0o 「人事評価制度のつくり方がよくわかる本」の著者・伊東 健氏のお話に"共感"される方も多いのではないでしょうか？

✅不満だらけの人事評価制度をなんとかしたい！ ／ 人事評価制度のつくり方がよくわかる本 中小企業診断士 伊東 健・著 ＼ ■amazon amzn.asia/d/jeh8Ynz 💬手間と時間がかかるだけで効果が出ない（経営者） 💬自分の働きをみてもらえない、きちんと評価されていない（社員）… pic.twitter.com/SMmt0t5hDH

おっぱᕽ²reimy.⋆*🔆 きょは社員の人事評価面談なんだわ〰️。4月からジェダイマスター（ｻﾝﾎﾞﾏｽﾀｰｼﾞｬﾅｲ）になって評議会メンバーの1員になったので、Bossヨーダ🐒と共に各元老院に乗り込んでお裁きしちゃうꉂ🤭𐤔 重要だから💪がんばる 📫来てくれてありがとう💕 #いいねでお迎え pic.twitter.com/sE3JOvNFtY

◆みなさんは 　今年度「給与アップ」しましたか？💰 #転職 #給与明細 ✅給与アップした割合は？ ・今年度「44.5％」が給与アップ ・「1万円」以上アップは「15％」 ・「5千円」以上アップは「23％」 ・1,000名以上の「大企業の7割」が給与アップ ✅人事評価に満足している？ ・「62%」が制度に不満… pic.twitter.com/PlTNSNmQ3p

AMEXカード会員向けにビズリーチの有料プラン30日間無料の案内メールきたー 公式からも15周年記念で5/30登録期限のコード貰ってるんだよねー ボーナス貰って6月7月は転職活動しろってか てか人事評価のフィードバック面談いつやねん pic.twitter.com/hZ9qcs9Luc

【スタートアップ人事評価制度の「超」基本】 coralcap.co/2022/10/employ… 人事評価のアウトプットは、人事管理を最適化する起点となります。評価項目としてよく使われるのは、①業績（パフォーマンス）、②能力（コンピテンシー）、③態度（バリュー）の3つです。 pic.twitter.com/XqBkWfUwhA

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人事評価制度の構築に向けて、日々勉強中です！有効で実践的な制度を目指しています。HPも作成していくぜー！ pic.twitter.com/2EwHomqJOF

目標管理で職場のパフォーマンスを最大化！目標に対する進捗と成果を可視化するシートと書き方はこちら→ bizocean.jp/doc/category/1… 職種別の例文と詳細解説も必見→ journal.bizocean.jp/format/column/… #目標管理 #目標設定 #人事評価 pic.twitter.com/STGcAwr76F

東京の秋山さんは非正規雇用の劣悪な状態と女性の自立が妨げられている実態を報告。大阪の三宅さんは守口学童保育の民間委託の実態、大阪市の人事評価による人権侵害を訴え、茨城の前澤さんは自身の実体験を伝え、ジェンダーギャップを無くしていく決意を述べました。 #労働基本権 #ILO pic.twitter.com/a1ke0jvcIx

大塚食品のクライアントだけれども……。こういうことであれば、だれもが買い控えるよね。#ブラック は嫌い。 >>>【#報復人事 が横行している】#内部告発 後に「不当な人事評価」「専門外の部署に配置転換」でうつ病を発症　社員が #大塚食品 に賠償求め提訴 youtu.be/BgWMBUct-TY?si… @YouTubeより

#ブッ飛び三木さん が半期に一回の人事評価のフィードバックで自己評価Aに対し、基準に照らし合わせた適切なフィードバックや、普段指摘しても改善されない具体的な内容など改めて伝えると、毎回次の日朝休み連絡がくる↓という4コマ漫画だったはずなんだけど、、 #gpt4o 相変わらずホラー言語 pic.twitter.com/5vMjNtr8va

人事評価には「分配的公正」と「手続き的公正」の２つが必要とはなるほどと思った。分配的公正(評価の適正な分配)の確保が難しい(個人の主観と組織の評価が100%一致することはない)以上、制度に不満は持たれやすい。制度設計に参画できることで不満の緩和に繋がる #中川功一 youtu.be/v0w7iBTJuzY?si…

人事評価に納得している人はたった2.8%…部長と本部長の間にできる｢評価納得度｣の計り知れない溝 人事評価のための目標設定は構造的に機能しない 社員は達成できそうな目標にすることが自分の利益になり、 目標を達成したらそれ以上の努力をしなくなるからだ pic.twitter.com/PTIpqzazpj

💫💛💫💛💫💛💫💛💫💛💫💛💫 【歌詞付】抱いて…(New Version)　松田聖子 お聴きください 😃✨💕✨ youtu.be/1MlSUw1Mofg?si… 勤怠管理 クラウドストレージ 認可保育園 ITツール CSV登録 固定資産番号 保育業界 人事評価システム アイスクリーム🍨コーヒー☕️ 🌝

朝からYouTube撮影 🎞️ 今日も代表と熱く語りました。 組織づくりとマネジメントについて発信してるので、チャンネル登録お願いします！ 今週もお疲れ様でした🌙 #人事評価 #マネジメント youtube.com/@ogs7356?si=lv… pic.twitter.com/v24wlObk0e

HRカンファレンス2024春 3日目 パネルセッションK「人事評価を変革する～育成とキャリア開発をふまえて～」が終了しました。 人事評価の未来に向けて、御三方の深い議論が交わされました。 立命館大学 高橋潔教授・メルカリ 早川 亜貴様・ベイシア 割石正紀様 #HRカンファレンス pic.twitter.com/nNns8UsbsS

社員が夢中になれることが継続的ビジネスのコツ。ビジネスと開発が一緒にやるにはエモさ(内発的動機付け)が大事！経営数字や人事評価ではなく、成長できる職場で没頭できるようにしよう。経営を科学する漆原茂さんによる #RSGT2024 トーク。 youtu.be/avPU-VXXEvc?si…

おはようございますー!✨ 今年度から人事評価制度が変わり、管理職を対象とした評価者研修が行われました ワールドワイド社労士事務所さんから、社員の成長とキャリア開発を重視した、多面的な評価基準などについて学びました #企業公式が朝の挨拶を言い合う #人事評価 #研修 pic.twitter.com/ygPVaOk6Ke

KDIはあまり一般的ではないが、管理部門の人事評価や受験勉強などに活用してほしい。「やったのかやってないのか」「やるべきことはなにか」という観点が重要。成績が上がらないと悩む前に勉強時間を計るといい。 pic.twitter.com/UZNL9Ika3X

社員メンバーの人事評価面談をしていて、頑張って結果をした分しっかり給与アップ出来ているのは僕自身本当に嬉しい。 勿論一人一人の評価によって変わってくるが、弊社に入社してから給与が大幅にアップしたメンバーも複数名、、 まだまだこれからなので、僕も気合い入れていきます。 pic.twitter.com/L09jf4czny

こんにちは🙌 昨日、3年生2名の研究発表を行いました！ ーテーマー 🏨宿泊業の人材不足解消に向けた一考察 〜人事評価制度の導入による人材育成の促進〜 🏗️インフラ老朽化抑制に向けた一考察 〜インフラDXによる労働性向上〜 pic.twitter.com/CAQdhPgfL3

MS-Japanが「管理部門・士業の給与アップと人事評価の実態調査」を発表。2024年度の人事評価で44.5％が給与アップ... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/iRea4U1H9t

[商願2023-142045] 商標: [画像] (標準文字) OCR: 人事評価Next 出願人: 弥生株式会社 (東京都千代田区) 出願日: 2023年12月22日 区分: 9類(コンピュータソフトウェア,アプリケーションソフトウェア,…), 16類(印刷物,帳簿,…), 35類(一般事務及び経理事務の代理又は代行,会計帳簿の記帳の代行,…), … pic.twitter.com/R4kMqU27aQ

普通の人には人事制度、人事評価、報酬、賃金制度、等級、目標管理などの区別がつかない。だから問題の焦点がブレる。「見えない」のだ。それぞれが何なのか、そしてお互いがどのような関係性で結びついているかがわかると、人材マネジメントが明晰に「見える」ようになる。#図解人材マネジメント入門 pic.twitter.com/n4wk2VJNqv

TBS NEWS DIG @tbsnewsdig 用語解説を読むと 私は ①NPDである障害者雇用フロアお世話役topが、他人と取り換えた意図的捏造に因る人事評価を人事課に上げ、それに従い人事面談で改善指導し、捏造が入り続け👇️①②③に該当と判断が下り ②分限免職 で退職勧奨1択提示のみ円満自主退職扱い @MHLWitter pic.twitter.com/lRQgTuA3m3

人事評価面談をしていて本当に思う。 良い面も悪い面も含めてハッキリと相手に伝える事の大切さ。 きちんと伝えないとずっと本人はわからないまま。 大切な仲間だからこそ本気で。 褒める時は思いっきり、指摘する時はちゃんとわかる様に理由もきちんと話します。 pic.twitter.com/NZfBeS9kgB

人事評価で一番大切なのは“信頼関係“ 私がそう実感した経験を共有させてください。人事担当者だったころ、評価面談で管理本部長にこう言われました。 「坪谷を、次の評価会議でマネジャーに推薦しようと思う」… pic.twitter.com/zcZ7HzHRWJ

【報復人事が横行している】内部告発後に「不当な人事評価」「専門外の部署に配置転換」でうつ病を発症　社員が大塚食品に賠償求め提訴 youtu.be/BgWMBUct-TY?si… @YouTubeより

【報復人事が横行している】内部告発後に「不当な人事評価」「専門外の部署に配置転換」でうつ病を発症　社員が大塚食品に賠償求め提訴 youtu.be/BgWMBUct-TY?si… @YouTubeより

🔵東京テレワーク推進センター🔵 東京テレワーク推進センターでは、テレワークに関する様々な情報を発信しています。 詳しくはこちらから tokyo-telework.metro.tokyo.lg.jp #東京テレワーク推進センター#働き方改革#テレワーク#厚生労働省#労務管理#ICT#相談#人事評価#人材育成 pic.twitter.com/WHVUzkGMoD