入職して間もない人の表情は見逃してはだめだ。 止められる退職と止められない退職がある。 #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

運営推進会議は色々な立ち場の方がいる。民生委員、町内会、区役所、包括、ご家族など。どの立ち場にも 出番がある会議の進行が必要で、 取り残されている人がいないかを 確認することは進行役としてはマストだ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

かっこ悪い所を見せるのも大事。 マウントはいらない。 大事な仲間を守る時だけはマウントをとる。介護業界もそんな上司が増えればいいと思う。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

昨日は無理やり時間を作りゆっくりできた。今日からまだまだ正念場が続くけど振り返るとこの期間を思い出すと思う。きつい時が成長痛。 頑張れ自分。ただ戦っても意味がないので、これからの人達に生き様を見せる。それも大事な育成だと思う。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/Pi40Q40Nui

認知症ケアより人間ケアの方が大事。 by BIGBOSS小柴 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

5月に入って自分にとって試練の連続の毎日だった。初めてのことばかりだった。まだ終わりではないが、ゴールが少し見えた。今日だけ休んで明日からまたギアを入れる。 戦える時は戦う。頑張れ自分。 #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/vFGbs6727L

覚悟という武器が明暗を分ける｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

ここ最近トラブルが続きとにかく答えを出さないといけなかった。判断の連続だった。大事なのは部下に戦ってる姿を隣で見せること。そして未来の自分と重ねてもらうこと！これが上司の役目。トップの背中を見れたと伝えてくれて本当に嬉しかった。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年…

今は少し減った表現かもだが、「介護の仕事してて偉いね」と若い時言われた。当時から違和感だった。ボランティアなど無償でやってるならまだしも、給料もらって偉いと言われる。 当時とは印象は変わり、介護職は偉いから必要に変わった。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

施設で派手なイベントをすることも良いけど、まずは散歩したり陽を浴びたり人として生きていくエキスを吸う環境作りが大事だと思う。イベントは誰の為か？施設の為か？家族の為か？ 入居者の為か？問いかけると 自ずと答えは出てくると思う。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/dq7hdtqnp1

適材適所という言葉がある。介護職でもよく使う。すごく魔法のような優しい言葉だが使う人間が間違えると チームは崩壊する。正確なものさしがあっての適材適所。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

介護革命グループ広報の池森さんが 初めてテスト配信！！ 良ければ是非☆ by BIGBOSS小柴 #介護革命グループ2周年 stand.fm/channels/6516e…

仕事をしていて「なんで俺が？」という試練てあると思う。 その時は怒りが優先するけど、 振り返ると笑いと経験値が爆上がりしたことだらけ。ほとんどが消化出来ていることに気づく。 #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

管理職の考え方（リクエスト） stand.fm/episodes/66346… #介護職 #管理職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

会話の進め方は小旅行のように流れる｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

ユニットごとで個別ケアを考えながらも全体をチームとしてみる視野も必要。なぜなら全利用者が100%満足はありえない。そもそも共同生活というだけでストレスは起きている。 だからこそ個別ケアとユニットケアを 両輪で考える必要がある。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/RK5zj2DYro

今日も全力だった。トラブル続きで自分の脳内を最大限に使った。 超えられない部分は仲間が助けてくれた。チームを感じる１日だった。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/NOzSfEsEm9

職員の契約更新の時は個人面談を入れている。タイミング的なものもあるが ちゃんとあなたを受け入れてますという意思表示の為に。ただ紙にサインでは意味はなく、最後はあなたにここで働いてほしいことをしっかり伝える。 これが契約更新だと思う。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年…

SNSの扱い方（リクエスト） stand.fm/episodes/662c4… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

業務改善する時は、「なんで？」を繰り返すと心臓が見えてくる。 なんで？の回答にさらになんで？と。 途中でぼやければその業務は疑問に思ったほうがいい。 自分はそれを続けてきました。 シンプルだけど効果あると思う！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

健康診断で朝ご飯抜いてたから 補給！筋トレしているのでタンパク質も忘れずに！ #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/tL4bHyS9LZ

利用者さんからシフトで誰が出勤かを聞いてきたらサインの証拠。 この人が好き、この人は嫌いとは言えない。利用者さんなりの配慮だ。 その配慮に甘えずなぜその質問が出たかちゃんと議論したほうがいい。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴

こうやって日々発信しているのはもちろん同じ介護業界の人に届いてほしいと同時に、人材不足と言われているので、少しでもこんなやつもおるんか！と興味を持ってくれたら嬉しいからです！ by BIGBOSS小柴 #介護職 #介護革命グループ2周年