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返信先:@roudoubengoもし #給特法 の #時間外勤務を命じない原則 を撤廃し、#割増賃金 の #残業代 を支払えば #法定労働時間 を越える労働を命じることができると規定するのであれば、#1週間に40時間・1日に8時間 を越えて労働者に労働をさせても使用者には #刑事罰 が科されないことになる。#教師のバトン
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#三六協定 は #時間外労働 を容認する内容の協定であるが、民間企業も #公立学校 と同様に #時間外労働を命じない原則 を確立し、三六協定の制度そのものを撤廃するべきである。#労基法 36条を廃止し、民間企業でも #法定労働時間 を越える労働を全面的に禁止するべきである。#教師のバトン
たそがれTEACHER@TasogareTeacher
#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン
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→ もし #給特法 の #時間外勤務を命じない原則 を撤廃し、#割増賃金 の #残業代 を支払えば #法定労働時間 を越える労働を命じることができると規定するのであれば、#1週間に40時間・1日に8時間 を越えて労働者に労働をさせても使用者には #刑事罰 が科されないことになるわけである。→
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→ #労基法 が定める #1週間に40時間・1日に8時間 の #法定労働時間 は、これを越えて労働者に労働をさせる使用者に対して #刑事罰 を科すことによって、これを越える労働を禁止する規定である。→