バックレても訴訟になりにくいが・・・・・ 嫌がらせを目的とした損害賠償請求「ステップ訴訟」が存在します。そのため、損害賠償請求の可能性を完全に無視はできないのが実情です。 もし、訴状が届いた場合、大変なストレスや心配を抱えることになります。 #無断欠勤 #会社行きたくない

バックレても訴訟になりにくいが・・・・・ 嫌がらせを目的とした損害賠償請求「ステップ訴訟」が存在します。そのため、損害賠償請求の可能性を完全に無視はできないのが実情です。 もし、訴状が届いた場合、大変なストレスや心配を抱えることになります。 #無断欠勤 #会社行きたくない

あなたは会社を無断欠勤を実際にした、しようと思ったことはありませんか？ 人間関係や業務のストレスなど、様々な原因や理由で「無断欠勤」をしてしまった場合の 原因と対処法をぜひチェックしてみてください。 #転職活動 #無断欠勤 #対人関係 kyarisapo.jp/column/24383/

⚠コンビニのルート配送をバックレるリスク ・懲戒解雇の可能性 ・損害賠償請求のリスク ・会社から本人や親に電話が来る ・必要な書類がもらえない bakkure.net/convenience-ro… #無断欠勤

「会社辞めたい…」 もし、明日無断欠勤したらどうなるだろう？ 考えられる会社の対応は… #仕事　#無断欠勤　#ストレス kyarisapo.jp/howto/22111/

辞めたい人必見！アルバイトやパートにおすすめの退職代行を紹介！ #退職代行 #即日退職 #会社しんどい #上司うざい #休ませてくれない #シフト #無断欠勤 #バックレ newlife-blog.com/archives/916

「バイトに行きたくない」とずるずる無断欠勤😖💦 電話📞がきて気まずい… バイトをばっくれた後、バイト先から電話がかかってきたらどうする？ townwork.net/magazine/knowh… #バイト #パート #無断欠勤 #タウンワークマガジン

#ブラック企業 #会社 #仕事 #社員 #パワハラ #モラハラ #無断欠勤 #違法 ほんまにウチの職場の社員はバカばっか。我関せずを決める輩が多過ぎる。パートにおぶさってばかりやから成長しないんです。色んな会社見て来ましたけど最低な会社です。

【YouTube】無断で欠勤して連絡が取れない社員！対応方法を弁護士が解説 👉️ youtu.be/6FZik_OZOso 具体的な対応方法として、連絡が取れない場合の自宅訪問についてや、退職扱いとしてよいのか？また、解雇を検討する際の注意点などを裁判例などをまじえて解説。#連絡が取れない社員 #無断欠勤…

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無断欠勤1回で無期限利用停止なら国から改善指導されるのはまぁわかる 何度も繰り返す奴を無期限利用停止にする機能であればその機能は残した方がいい #スキマバイト #タイミー #無断欠勤 #無期限利用停止 nordot.app/12257188336368…

バックレても訴訟になりにくいが・・・・・ 嫌がらせを目的とした損害賠償請求「ステップ訴訟」が存在します。そのため、損害賠償請求の可能性を完全に無視はできないのが実情です。 もし、訴状が届いた場合、大変なストレスや心配を抱えることになります。 #無断欠勤 #会社行きたくない

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人間関係に疲れたからトラック運転手になった。でも、仕事のキツさやミス、同僚や上司とのやり取りで疲れてしまう人は多いです。心身ともに限界がきてバックレてしまう人もいます。 しかし、バックレは非常にリスクが高い行為なのでおススメしません。 →bakkure.net/truck-driver/ #バックレ #無断欠勤

【YouTube】無断で欠勤して連絡が取れない社員！対応方法を弁護士が解説 👉️youtu.be/6FZik_OZOso 連絡が取れない場合の自宅訪問についてや、無断欠勤で連絡が取れない社員を退職扱いとしてよいのか？また、解雇を検討する際の注意点などを解説しています。#無断欠勤 #弁護士 #労働問題

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無断欠勤とは。意味 「退職代行の辞書」 taishoku.to-next.jp/archives/toris… 【退職代行のトリセツ】 退職代行サービスや退職がよくわかるMEDIA。 退職代行に関する様々な情報やオモシロコンテンツを配信。 #退職代行　#退職代行サービス　#ハラスメント #無断欠勤

#勤務態度 #無断欠勤 #配置転換 等の職場でのトラブルでお悩みの方、ご相談ください。 「社労士会労働紛争解決センター」で解決できるかもしれません！ ◆労働問題の専門家、社労士が解決のお手伝いをします◆ youtube.com/watch?v=koTPyU… pic.x.com/EHMxhAW1i2

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#タイミー #無断欠勤 イヤ、無断欠勤めっちゃ困る 来ないなら、エントリーするな サービス向上の為、必要！ 一定期間(100日)で良い タイミー、「無断欠勤で無期限利用停止」報道にコメント--「昨年厚労省と協議を経て『一定期間』に変更」 japan.cnet.com/article/352249…

無断欠勤するようなヤツは信用できない。一緒に仕事はできない。 タイミーのようなスポットで入る人に望むのは、「この人でなければならない」ではなく、一人分の労働力。それが無断欠勤で穴をあけるようであれば次は無い。雇う側はそう考える。当然。 #無断欠勤 #タイミー news.yahoo.co.jp/articles/31d45…

事業者側に指導が入るのか。。。 - 連絡なく仕事にいかない いわゆる「#無断欠勤」をすると 無期限でアプリが利用できなくなる仕組みで #職業安定法 に違反するとしている。

スキマバイトの無断欠勤者へのアプリ停止はダメ❌ アプリ事業者に厚労省が指導　 働く権利は確かに必要。 だが、この見解は業者にとってはかなり厳しい。 #スキマバイト #無断欠勤 #まつくんカンパニー news.yahoo.co.jp/articles/c1bf3…

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