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目の前の仕事と立て続けの判断の連続で筋トレも出来てなかった。 筋トレはメンタルを鍛える。 トップをはるにはメンタルは必要。 明日から再開だ。 コーラが好きです。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/jTkOzUmNL6
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運営推進会議は色々な立ち場の方がいる。民生委員、町内会、区役所、包括、ご家族など。どの立ち場にも 出番がある会議の進行が必要で、 取り残されている人がいないかを 確認することは進行役としてはマストだ。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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かっこ悪い所を見せるのも大事。 マウントはいらない。 大事な仲間を守る時だけはマウントをとる。介護業界もそんな上司が増えればいいと思う。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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昨日は無理やり時間を作りゆっくりできた。今日からまだまだ正念場が続くけど振り返るとこの期間を思い出すと思う。きつい時が成長痛。 頑張れ自分。ただ戦っても意味がないので、これからの人達に生き様を見せる。それも大事な育成だと思う。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/Pi40Q40Nui
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5月に入って自分にとって試練の連続の毎日だった。初めてのことばかりだった。まだ終わりではないが、ゴールが少し見えた。今日だけ休んで明日からまたギアを入れる。 戦える時は戦う。頑張れ自分。 #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/vFGbs6727L
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覚悟という武器が明暗を分ける｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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今は少し減った表現かもだが、「介護の仕事してて偉いね」と若い時言われた。当時から違和感だった。ボランティアなど無償でやってるならまだしも、給料もらって偉いと言われる。 当時とは印象は変わり、介護職は偉いから必要に変わった。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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施設で派手なイベントをすることも良いけど、まずは散歩したり陽を浴びたり人として生きていくエキスを吸う環境作りが大事だと思う。イベントは誰の為か？施設の為か？家族の為か？ 入居者の為か？問いかけると 自ずと答えは出てくると思う。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/dq7hdtqnp1
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適材適所という言葉がある。介護職でもよく使う。すごく魔法のような優しい言葉だが使う人間が間違えると チームは崩壊する。正確なものさしがあっての適材適所。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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仕事をしていて「なんで俺が？」という試練てあると思う。 その時は怒りが優先するけど、 振り返ると笑いと経験値が爆上がりしたことだらけ。ほとんどが消化出来ていることに気づく。 #介護職 #リーダー #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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会話の進め方は小旅行のように流れる｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴
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ユニットごとで個別ケアを考えながらも全体をチームとしてみる視野も必要。なぜなら全利用者が100%満足はありえない。そもそも共同生活というだけでストレスは起きている。 だからこそ個別ケアとユニットケアを 両輪で考える必要がある。 #介護職 #認知症 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/RK5zj2DYro
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今日も全力だった。トラブル続きで自分の脳内を最大限に使った。 超えられない部分は仲間が助けてくれた。チームを感じる１日だった。 #介護職 #人材育成 #介護革命グループ2周年 #BIGBOSS小柴 pic.twitter.com/NOzSfEsEm9
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遅刻した人へかける言葉選びは大喜利のようなもの｜BIGBOSS小柴 @BIGBOSS_KOSHIBA #note note.com/bigboss_koshib… #介護職 #人材育成 #介護革命グループ２周年 #BIGBOSS小柴
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