返信先:@cny66h60O9dEumQ労働基準法は適用される。 勤務時間の上限を超えてはいけない。 休憩時間も労働基準法通り取らせなければならない。 違うのは残業で、３６協定を結んで残業をさせるのは禁止。

”形式的にはフリーランスで残業代を請求できないが、アマゾンが提供するアプリで配達する荷物の量やルートを指揮されていることなどを理由に、「労働基準法で守られる労働者にあたり、残業代を請求できる」と訴えている” アマゾン配達員ら16人、残業代求め提訴：朝日asahi.com/articles/ASS5S…

激しく同意。 そのくせ企業どもは「働かせてもらえるだけありがたいと思え!」とか「労働基準法なんか守ってたら事業やってけない!」とか「最近の若者/大卒はレベルが落ちた!」とかほざきやがる。同じ社畜の分際でキサマらがなんぼのもんだよ定期。

”配達員らは個人事業主ですが、実際にはアマゾンのアプリで業務を管理されるなど労働基準法上の労働者にあたり、残業代が支払われるべきだと主張しています。”

賢くないのでわかりませんが、教員の最も根幹にある、労働に関する法律ってなんだろう 給特法？ 労働基準法？ 我々教員は、何をもとに働けばいいんだろう #給特法 #教師のバトン #文科省 #財務省 #初任 #働き方改革

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/9ocUu3Y2qc

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/Pkuado4fwD

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/fS4i4T5MY0

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/H8QdaP5S8Z

★（勢山社、仏師の渡邊勢山こと渡邊茂、近江舞子財産区保全会所属）が自社従業員を使い工場建設をしていた。（2016/4～5月）さらに、積雪時にはショベルカーで除雪させたり、自社内道路の補修工事もさせていた。（2024/4月4日）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/gdV6tCxPVj

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/BkXmViw1Rk

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/z4yvccxSxK

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/6Gjpioy3Op

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/3OknD9QsdG

★勢山社、仏師の渡邊勢山、近江舞子財産区保全会所属が大津市建築指導課や滋賀県自然環境保全課に無許可で工場建設をしていた。2016/4～5月､自社従業員をこの作業に従事させていた。（写真有）これは労働基準法に抵触する。（権利の濫用）この社長は固定資産税脱税もしています。🤨😡😠🤣 pic.twitter.com/Ze6XjuPRPC

砦を守る翼竜を守らない労働基準法

返信先:@7seananami労働基準法遵守

返信先:@ohayo_uri労働基準法に引っ掛かるかも、！

@rie09150 撮影ですか？幾ら掛かってますか？此処までの料金？請求書で驚かないように？ 労働基準法第５条で今の内に断っておいた方が無難なのでは？大人の撮影。。。

海上保安庁は労働基準法含む労働三法も不適応で、さらに船員法も適応外つまり働かせ放題なわけで、事案があれば徹夜…二徹もありえる。 民間企業なら万単位の超勤や法令違反な環境で勤務 正直、労働管理側としてはこんな楽な労働管理は無いわけで… 海上保安官の労働実態としてそういのがありながら…

えっ… これって今の時点では無契約状態で働いてるってことだよね… じゃ「辞める！」って言ったらいつでも辞めれるよね… ってか無契約労働って「労働基準法違反」じゃない…？ pic.twitter.com/YgAGTU5e61

労働基準法ってないの？？ pic.twitter.com/P66v1CVylH

返信先:@vqPahsbnG7ygXtW他4人労働基準方は知らない なにそれ？？ 労働基準法なら知ってる

返信先:@redbear2014他1人誤解しないでほしいのはサラリー含め、本人たちがそれを望んでいるのですよ。　犠牲者とか勘違いも甚だしい。 彼ら法的、労働基準法に違反するようなことでさえやってしまうのに。 犠牲者ではなく加害者。 なんなら彼らの倫理観を矯正するべき。

これは海上不安官さんが言ってるとおりで、私も「ふざけるな」という感覚。 民間企業なら労働基準法、船員なら「船員法」により規定されており、特に船員なら「船内記録簿」という書類に船員が労働時間を記録、船舶所有者が管理して不正労働を管理してる。 当然、海保が臨検事に確認する事項でもある

返信先:@vqPahsbnG7ygXtW他2人失礼しますとか言っときながら、まだ粘着してきてて草 労働基準法のことは取引先の福玉言えよ メールで代わりに言っといてやるけどよ

労働基準法は、日本国内において全ての企業団体に対して適用されます。

「配達員らは個人事業主ですが、実際にはアマゾンのアプリで業務を管理されるなど労働基準法上の労働者にあたり、残業代が支払われるべきだと主張しています」＞「定額配らせたい放題」アマゾン配達員ら16人　残業代1億円以上を求めアマゾンの下請け会社など提訴　TBS newsdig.tbs.co.jp/articles/-/118…

最近、個人事業主が労働基準法がどうのとか言い出す話をよく聞くような。

勤め先の会社が労働基準法違反で書類送検されたという記事が載りました。 それ以降、会社と名ばかりの組合の時間外協定は常識的な上限ぎりぎりまで引き上げられましたが、一応守られるようになりました。

返信先:@7seananami労働基準法

厚生労働省のホームページに労働基準法違反通報メールフォームというものを見つけました。 私はそこに必要事項を記入して送信しました。 数ヶ月が経ったある日、県の労働基準監督署の人が会社に来て役員から色々と聴いて行きました。 その後、残業が多い従業員も監督署に招かれて ↓

ただし、従業員に過失があるなどで、536条2項の適用ではなく、労働基準法76条の休業補償として支払われるものは、補償としての性質を有しており、給与とはされず源泉徴収は不要です。

返信先:@nakajuku35他2人シンプルに、他の公務員と同様に、教員に対して労働基準法を適用してくれればいいのです。

湯没 投入時、労働基準法第五条違反 投入後 不同意ワイセツ 不同意性交 売春防止法違反 （により通常は風営法第三十条 により営業停止）。 だが営業している。 違法若しくは脱法 ＝ 悪行

個人ドライバーに残業代を　「実態は労働者」と提訴 | 2024/5/24 - 共同通信 個人事業主には労働基準法が適用されず、本来は残業代を請求できないが、ドライバーらは会社の指揮命令を受けており、実態は雇用された労働者だと主張。割増賃金を受け取れるとしている。 nordot.app/11666599301607…

その場合でも、労働基準法76条の規定で6割の給付をすべきことになります。 この場合でも労災保険の休業補償給付は支払われるので、この場合には会社負担分は休業補償給付が行われてない最初の3日分のみとなります。

労働基準法76条は、従業員が業務上怪我をした・病気なって療養が必要な場合に、療養期間中平均賃金の60/100（＝6割）の休業補償の支払いを必要とする旨を規定しています。 この規定は、次の2つの例外に当てはまる場合でも、会社に負担をさせるための規定です。

労働基準法の話題を出したりすると、嫌がれたりするの、なぁぜなぁぜ…