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【Xで復習✍️】　労働契約法に関する次の空欄に入る言葉は？（「社労士V」2024年5月号P26） #社労士受験 #シャロ勉 #社労士V 答え A　自主的な交渉 B　合意 C　合理的 D　労働者の保護 E　家事使用人 pic.twitter.com/fHpU2uZm4Q

日本法令出版部@horei_shuppanbu

6:30

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返信先:@asunarokamo124いやなにそれ…よくあるバイトの意味わからん形式だよそれ代わりの人見つけてくれたらお店的には嬉しいしありがたいかもしれないけどバイトにそんな義務は無いよちなみに無理っていっても探すことを強要するなら労働契約法でいう業務命令権の濫用にあたるから違法だよ pic.twitter.com/WPNaeKNUsG

けー@ks_compasses

5月5日(日) 11:17

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返信先:@c_5963他2人あのね、労働契約法上理由なく整理解雇をすることはできないの。特定の企業が窓際部署に追い込んで自主退職させるみたいなケースとはまた別の話。例えば1000人が従事する不採算部門から撤退するため以下①〜④一つも満たさず3ヶ月後全員解雇にできますか？ YES or NO？ pic.twitter.com/0Up0gDhpbR

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やのさん@yanosuns

4月30日(火) 8:04

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■【一部改正】通達「労働契約法の施行について」（令和５年１０月１２日一部改正）労契法の施行通達って、定期的に改正されてたのね・・・しらなんだ。 mhlw.go.jp/content/112000… #労働契約法 #通達 pic.twitter.com/PddWCDiMU0

宮武貴美（特定社会保険労務士）@takamiMIYATAKE

4月29日(月) 9:24

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■【2024.4更新】適切な労務管理のポイント労働法、裁判例、告示等、さまざまな情報がまとめられているんですよね、このリーフレット。 mhlw.go.jp/content/001244… #オススメリーフ #労務管理　 #労働基準法 #労働契約法 pic.twitter.com/AP6idaa3B2

宮武貴美（特定社会保険労務士）@takamiMIYATAKE

4月29日(月) 8:53

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返信先:@5b8xLofcBg60843おはようございます。 労働契約法違反になるかもです。 pic.twitter.com/Dbe3gBFJZZ

せいや@goseiya2762

4月27日(土) 11:12

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↑ つづき労働契約は労働者と使用者が同意することで成立し、労働契約法は双方が合意すれば契約で定めた労働条件を変更できるとしている。契約上で従事する職種を限った場合には、労働者が同意しなければ原則として別の職種に配置転換できない。 pic.twitter.com/iMxYPLwKLZ

neko@mayumi3141

4月26日(金) 18:08

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正解はC「労働契約法」。改正前労働契約法の有期労働ルールの４本柱 ①解雇 ②無期転換 ③雇止め法理 ④不合理な待遇差の禁止このうち、④不合理な待遇差の禁止は、働き方改革の際に、パートタイム・有期雇用労働法の引っ越し。 youtube.com/watch?v=zRxNv9…

時間の達人社労士試験名言bot@bot_kanazawa

4月25日(木) 22:46

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令和6年4月1日施行の改正労働契約法により、有期雇用契約者への向き転換申込権の明示が必要になりました。有期雇用契約者への労働条件通知書の発行にご注意ください。下記の動画がわかりやすいのでみてみてください。 youtu.be/Blj76C1SQIw?si…

ハセ社長@ベンチャー企業を応援//イメージよりも具体的な解決案@aux_hasegawa

4月24日(水) 9:12

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【#岡野武志(弁護士)】社会制度の観点から #雇用の流動性を上げる必要があると思ってる／高給取りの #働かないおじさんとやる気のある働きたい若者が柔軟に入れ替わることができる社会を目指すということ／そのためには #労働契約法 を改正する必要があるyoutu.be/bv05K1ouB8U

同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

4月19日(金) 14:16

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【厚生労働省：労働契約法のあらまし（令和6年4月版）】厚生労働省の「労働契約法」に関する逐条解説パンフレット（全79頁）です。 ※次の参考付きです。 ○参考となる主な裁判例 →13件の最高裁判例を掲載 ○関連する他の法令 →民法、労働基準法、船員法の関連条文を掲載 ▶️mhlw.go.jp/content/112000… pic.twitter.com/0ICVdCKAFK

大河内満博（ゆるガチ社労士講師Oh_Coach）@tomofullmoon

4月19日(金) 12:04

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メンタルヘルス・マネジメント検定試験Ⅱ種に無事合格しました。とくに法令関係（労働安全衛生法・労働契約法など）ならびに外部支援施設（EAPなど）で、学びが大きかったです。得た知識は産業医実務で活用します！ pic.twitter.com/2WwotVa9f9

Akihiro Kuno@akicuno

4月19日(金) 11:44

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正解はC「労働契約法」。「労働基準法」は個別の労働条件の最低基準を定める法律→×。「労働組合法」は集団的労働関係の法律→×。「個別労働関係紛争解決促進法」は個別紛争の解決を図るための法律→×。 pic.twitter.com/HtUjkSuQOb

時間の達人社労士試験名言bot@bot_kanazawa

4月17日(水) 22:00

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今日出た漢方めっちゃ不味いんだが〜！！食前、って言われて飲んだけど、このあとの食事に影響出るくらいの不味さなんだが〜！！私は！グルメな女！！不味いものは薬でも許さん👊次はオブラート使お！めんどいけど今日は労働契約法をやっつける！昨日の反省で判例100と並行で進めます🫡 pic.twitter.com/b6uD4Ac3eW

めろこ@meloco_genius93

4月15日(月) 11:20

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■【更新】労働契約法のあらまし（厚生労働省）令和6年4月更新になりました。このパンフレット、後半に「参考となる主な裁判例」や「関連する他の法令」が掲載されているのがよき、ですよね。 mhlw.go.jp/content/112000… #オススメリーフ #労働契約法 pic.twitter.com/UzIaYoQSLA

宮武貴美（特定社会保険労務士）@takamiMIYATAKE

4月14日(日) 16:41

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返信先:@buhiya_ramen懲罰的給与減額は､労働契約法第8条に反していませんか? 労働基準法第10条の就業規則は周知済みですか? この2つもご覧下さい↓ ●弁護士の解説 youtu.be/Trb0-mzP04s ●マネーフォワード biz.moneyforward.com/payroll/basic/…

akira HOSHI@mot33

4月11日(木) 20:13

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東京高裁の不当判決に「抗議」声明を出しました。私たちの組合と弁護団、新聞労連の連名です。中日新聞社が独断で手当を廃止した事件。就業規則変更によらない労働条件変更には、労使合意が必須です。社の行為は、労働契約法 9～10条違反。公正な判決を求め、組合側原告は最高裁に上告しました。 pic.twitter.com/tq7Lp37enA