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今仕事終った😂 定時無理やったー😅💦 障害、高年齢の雇用状況と女性活躍推進法の開示事項データアップ今日提出の年度更新🎶 私の担当してる行政関係一旦落ち着く🤭 ご褒美はプリン🍮にソフトクリーム🍦のったやつ😆💕 明日は模試!! 今日は睡眠優先!! #石戸クラス #シャロスタ #イタチャチャハウス pic.twitter.com/XgEfVVIQXV
返信先:@Rie_taiya女性活躍推進法が施行された時の 造語だな わしが乗り始めの頃女性トラックドライバーはなかなか雇ってくれるとこもなく その狭き門を突破してきた人居たからな その道があったからイメージ刷新する為に考えたんだろうが わしに言わせると ワッパ握れば男も女も関係ないわな
正解はA「青少年の雇用の促進等に関する法律」。 結論の分岐は「時限立法」。 次世代法と女性活躍推進法は法律の有効期間が決まっている時限立法です。ゆえに、スピート感のあるメリハリをつけた施策が必要、ということで目的条文に「迅速かつ重点的に」が含まれています。
#Twitterで選択対策 #毎日目的条文 #毎日労一 法律の目的条文に「迅速かつ重点的に」という語句が含まれていないのは？ A. 青少年の雇用の促進等に関する法律 B. 次世代育成支援対策推進法 C. 女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況及び職業選択に資する情報の公表について | 沖縄県警察 police.pref.okinawa.jp/docs/202407010… pic.twitter.com/ESjdzeOU76
[働く女性⑧] ■労基法4条 女性を理由に、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない ※賃金は仕事の難易度等の客観的合理的な基準で各労働者の能力を評価 ⬇️ ■女性活躍推進法 男女賃金の差異(男性平均賃金に対する女性平均賃金の割合)の公表義務付け 常用労働者301人以上の事業主が対象
『「女性活躍」と「女性の地位向上」』読了。 「女性活躍推進法」は「急激な人口減少」で「労働力不足が懸念」されるから「女性を動員する」のが主旨。 安定的継承のためでなく「皇族数の確保のため」、女性皇族に結婚後も残れ（但し子供は皇族になれない）としたのと同じ💢💢 aiko-sama.com/archives/41177 pic.twitter.com/iejhKl2vFz
ミトモコーポレーションでは女性活躍推進法のもと、毎月検討会を行っています。どうしたら女性がもっと活躍できるか、女性従業員を増やせるか…を議論しています🔥採用目標はあと約50人✨求人の打ち出し方、SNSの活用等、いろいろトライできたらと思います😉#ミトモコーポレーション #女性活躍推進 pic.twitter.com/njCkNnsGEe
#講師に役立つ情報・ツールリンク紹介 【コンテンツ作成】 <データ・統計> 厚生労働省統計情報・白書 経済産業省統計 総務省統計局 統計ダッシュボード（総務省） 社会人基礎力 女性活躍推進法 詳しくは koupla.com/abouts/useful.…
🗞️ テレビ東京コミュニケーションズ、「えるぼし認定（3段階目）」を取得 #テレビ東京コミュニケーションズ #えるぼし #女性活躍推進法 screens-lab.jp/article/29804/…
【女性活躍推進法による情報公表制度の確認】 (1) 労働者数301人以上の事業主 ①男女の賃金の差異（必須） ②女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績のうち１項目以上 ③職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績のうち１項目以上 →①～③全ての情報公表義務 pic.twitter.com/ROGLRd3BwT
【女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上】 📉女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ✅国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し 📄2025年、管理職増へ女性活躍推進法は女性活躍推進法の改正案提出 by. 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 厚労省によると、係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とする。 #ジェンダー #キャリア nikkei.com/article/DGKKZO…
「女性の管理職比率 公表義務」との記事 厚労省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務づける調整に。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針。早くて2025年の通常国会に女性活躍推進法の改正案を提出する方向。義務違反に罰則は無いが非公表は投資家・求職者が敬遠と→🧐
係長級に占める女性の割合は1990年の5%から2023年の23.5%まで高まった一方、課長級は13.2%、部長級は8.3%にとどまる。女性活躍推進法は課長級以上を管理職とするとのこと。 女性管理職、課長なお1割：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
女性の管理職比率、公表義務化へ。 従業員301人以上の1万8000社程度が対象。厚労省が7月の有識者検討会を経て2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針。 数字あわせの昇進が頻発しないことを願います。管理職はそんなに簡単には育ちません。 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/htkkB2SKGo
＼\ 女性活躍推進法に基づく一般事業主計画を策定致しました! /／ すべての従業員が活躍できる職場環境になるよう、取り組んでまいります🫡 ids-soft.co.jp/information/90… pic.twitter.com/rsIXSFPlLW
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
来年で #女性活躍推進法 施行10年 それまで何もしてなかった企業でも、この10年しっかり取り組んできていれば管理職になりうる女性が十分に育っているはずですが、なぜか女性管理職比率は伸び悩み 女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に。nikkei.com/article/DGXZQO…
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 - 日本経済新聞 賃金格差是正のため 2025年の通常国会にも女性活躍推進法の改正案を提出する方針 nikkei.com/article/DGXZQO…
【この記事のポイント】 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 x.com/NaoyaYoshino/s…
（日経新聞）厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。■2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上：日本経済新聞 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 nikkei.com/article/DGXZQO…
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上：日本経済新聞 ・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い ・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し ・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出 nikkei.com/article/DGXZQO…
【女性活躍推進法】 #イタチャチャハウス Day361では、一般常識中心で進めました📕✏️ 女性活躍推進法で沢山間違えて‥ 「女性の職業生活における活躍の推進」「女性の職業生活と家庭生活との両立」というフレーズ、が沢山登場することをテキストで確認したのでした✌️ 対策急務なんだろうなー！
「女性活躍推進法」が改正されました。企業は女性の活躍推進に向けた具体的な計画を策定し、公表する必要があります。まだまだ女性の管理職等用には苦労している企業も多いです。問題解消、推進を進めててみませんか？
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