「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

そういえば産後パパ育休の手当が振り込まれてた pic.twitter.com/dnNSRrQbBy

決算が一息ついたからなのか、部下からおめでたの報告が立て続けにあった。おめでたいことです。産後パパ育休っていう様で、研修でも少し学びましたが、面白い制度ですね。 mhlw.go.jp/content/119000… pic.twitter.com/cGjuc1jVRr

返信先:@satochi0702絶妙なタイミングということもあり、産後パパ育休に絡ませてブリードギャグをぶちかまそうと思っていたのですが、スベりそうなのでやめました😱

【2024年05月24日　18:00配信予定】 本日は生活情報ユニットの植田寛之記者です。初のスタジオ収録になりました。 育児やキャリアの壁を夫婦で乗り越えるための手段の一つとして「産後パパ育休」。実際に取得した植田さんが取得時に気を付けたポイントを話します。 voicy.jp/channel/865/12…

母と作戦会議した結果、うちまで通うの大変らしい💦そうだよな、正直に言ってくれて良かったよ😮‍💨 だから退院後は2週間ほど実家に帰ることになった！車で30分圏内だし、旦那さんには仕事終わりに通ってもらうことにしよう😌 旦那さんの産後パパ育休も７月からって言ってたし丁度良さそう✨ #37w2d

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

【人的資本経営Quiz181】 「産後パパ育休」とは産後8週間以内に４週間（28日）を限度として２回に分けて取得できる休業で、１歳までの育児休業とは別に取得できる制度である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #産後パパ育休

男性の育児休暇は最大4回に分割して取得可能です！(産後パパ育休と育児休業制度を合わせて) まとめて休暇を取るのが難しい場合でも、分けて取得することを検討してみてください。柔軟な育休取得で、家族との時間を大切にしましょう。 mhlw.go.jp/content/119000…

2022年10月からスタートした、男性版産休と呼ばれる「産後パパ育休」。 制度上は育児休業を取得しやすくなりましたが、職場復帰後に直面するさまざまな壁もあるといいます。 育休を経て復職した経験がある男性たちのリアルな声をご紹介します。 o-temoto.com/akiko-kobayash…

頼りにならないパパからの卒業！！ 【男性版産休】産後パパ育休（出生時育児休業）は４週間｜たかなし（脱イクメン→父親3.0へ） @thekirinpark #note #育児日記 note.com/thekirinpark/n…

産後パパ育休 twitcasting.tv/chinami_niigat…

産後パパ育休取得中の部員のフォローでてんやわんや。 「こっちも産後フォローが大変な時期なんやけど、産後休暇もらえるかなぁ…？」なんて他の部員へ言ったら人間性を疑われそうなので、胸の中に留めておく。 さぁ、今週末から本格的に投入開始やでー📢

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

令和４年度から「産後パパ育休制度」が始まりました！ 育休取得を検討している男性に向けて、キャリアへ影響を及ぼさないための工夫をご紹介 今回ご紹介するコラムはこちら▽ 【コラム】「育休取得がキャリアに影響？男性の子育てには工夫が必要！」 career-lab.biz/column/men_iku… #男性育休 #子育て

旦那が産後パパ育休に向けて仕事頑張ってくれてるから「最近帰りめちゃくちゃ遅いし体調が心配…」って言ったら「でも残業いっぱいしたら育休中に貰えるお金が増えるから…ここ６ヶ月残業いっぱいだったから…」と死んだ目をして言ってた…生きて…😇

産後パパ育休制度が分からなさすぎて、こんな時間に(旦那は寝てる)。7月賞与だと賞与分の社会保険料免除は7/1〜7/28まで休んでも対象にならない(産後パパ育休は28日まで)。育休をプラスして8/2とかまで休めば免除になるってことだよね？

出張中の夫と育休取得期間について話し合い📞産後パパ育休とノーマル育休あるけど産後パパ育休新制度すぎて会社の担当さんも理解しきれてない感、、、あと申請した日から前倒しはできるけど後ろ倒しにできないって穴すぎるやろ😔予定出産以外は生まれる日とか退院日分かりっこなくない！？

夫が職場に拒否権を行使され、産後パパ育休も育休もどちらも取得できないことになりました。夫の契約が今年の春から有期雇用という扱いだったためです。ふたりで大泣きしています。夫、仕事辞めるかも。

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なんやろ 産後パパ育休っていうネーミング、絶妙にしっくりこん 産後パパの違和感かな いやでもパパ育休だけで見てもすんなり入ってこんな てか会社としたら派遣雇うには期間短いしフォローする側が負担増えるだけちゃうん、知らんけど 理解のない会社やとね… 上司に嫌味なくらいサー残したろかな

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旦那が産後パパ育休とるの確定だから、産後ケアをどこで使うか悩んでる🤔 普通に退院して、育休終わるタイミングで産後ケア使うのが良いかなぁ

旦那さん育休取得拒否されててぴえん🥺 産後パパ育休で終わらせろって、これは拒否といっていいよね👻何もできないやん 勤務体系ゆるゆるなの見逃してるくせに育休ってなったら無駄に執着してくんのなに🤷‍♀️

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産後パパ育休分の、おちんぎんの67%は明日振り込まれるのかなあ。ふあん。

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さて、産後パパ育休いつからとろうかね( ˙꒳​˙ ) 賞与の査定がー昇進がーとか言われるんかも知らんけど 上司や同僚はいい人ばかりで(1名除く)負担が増えるのは申し訳ないけど、賞与なんて最初から宛にしてない＆昇進一切する気なしのワシにはそのワード出されたところで意味ない✋(´^ω^｀)

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産後パパ育休という言葉の響きが好きじゃない。。 #国会中継

来週から4週間の産後パパ育休に入る！ うちのチームは派遣から社員メンバー皆育児中ママなので、全力で来週以降仕事するなモードで引き継いでくれて大感謝🥲 色々型化を進めてきたつもりだったけどまだ甘かったなぁと反省...残りわずかの休業前ラストスパートー

夫、会社の人事異動の関係で、産後パパ育休取れないかもと言い始めた😮‍💨

子どもが生まれた直後の時期に柔軟に育児休業が取得できるように「産後パパ育休」が創設されました。子育てしながら働くお父さんお母さんにはお勤めの事業所さんの理解が必要不可欠です。 #山形県大江町 では社会全体で子育てしやすい環境を整えていきたいと考えています。 #子育て推進室 #子育て応援 pic.twitter.com/yuOVwj38M4

旦那さん1ヶ月は産後パパ育休とるらしい👨

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

返信先:@Maki_curiosityコメントありがとうございます。私も産後パパ育休取らせていただき彼には助けられた身なので、そんな風に捉えられたのかもしれません。

「産後パパ育休」というネーミングはたしかにセンスないよな…と思う(ニュースを見ながら)

今日から後輩が産後パパ育休に入る。早速、そのフォローに時間を割く時間が発生したが、これも間接育児かーと思うと不思議とすんなり処理できます。頑張れー。