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家政婦の長時間労働の結果の急死は、第二審で労災認定され確定した。 だが、これで落着ではない。 依然、家政婦は労働者として保護されていないのだ。 家政婦の歴史をひもとき、問題の所在をさぐる。 濱口桂一郎「家政婦過労死事件 高裁判決が語ること、語らないこと」#岩波世界 pic.x.com/2lPCJ9T1Wu
返信先:@SPBV0527_107お怪我、痛いね😓 跡や後遺症が残らないように願ってます、とりあえず、労災認定してもらって から安心して、受診、治療してください、お大事になさってください❤️🩹
会社の人たちが副業を認めろと会社に迫っているらしいが、労務管理が大変になるのと、もし過労で倒れた時、本業も副業も「原因はうちじゃねーよ」と労災認定されないかもとか考えると、体の弱い私は賛成できない。
それでも、正義はあきらめなかった。 労働基準監督署に相談し、労災認定を もとめる訴訟をおこしたんだけど、 一審、二審とも「業務との因果関係が めいかくでない」と敗訴。 それでも彼は、家族の経済的負担を 心配しながらも、戦いつづけることを えらんだ。…
ヒグマのロビー活動が、やっと成果を出したということでしょうか。 我々も見習って、「タンスの角に足の小指をぶつけて骨折した際は、全額労災認定」というロビー活動を進めていきたいと思います。 #猟友会 #北海道 #ヒグマ x.com/yahoonewstopic…
返信先:@higuma_saikyou他1人仰る通り住民からの健康被害は現時点では確認されていません、事故対応い従事した作業員8名が被ばくによる癌の発症で労災認定されています。記事では、総括するべきと言う意見と続けるべきとの意見が有りますが、先ずは住民の不安解消と要望に応えるべきであり、それが責任ではないでしょうか？
少なくとも労災認定でまず救ってあげられないのか x.com/sousyou13/stat…
明治の社員であった影山さんの死が内部告発から明らかになった。。 こう言った事例はまだまだ沢山有る。 大企業の中のパーツの一部として従属させられ犠牲になった人は沢山いている。 表に出せないのは残された家族の為、ワクチン死が世論の中で逆風であった為だ。 世知辛い世の中だ。… pic.x.com/LF21mmvwWf
返信先:@mattariver1やりましたー 外国人不法労働が働く介護施設で起きた労災認定後の損害賠償請求 裁判について。 やりました🙂↕️ 外国人不法労働にノー判決までカウントダウンが突入 8割勝ちが見えて来たー 詳しくは、プロフを見てください 裁判の事件番号 千葉地裁 令和6ワ120…
返信先:@TheTOWER_AOI877私もまだフルタイムで働くのは厳しいかと思いますが…。 労災認定されて、休職期間が今年1月末から約半年ほどあり家で毎日過ごすのは辛かったですよ。親は高齢で色々と生活スタイルが私と全く違うので大変でした。 2か月前から就労移行支援に行き始めて毎日通所して頑張ってます。
抜粋 〜この記事では、過労□ラインの基準や労災認定についてわかりやすく解説するとともに、会社への責任追及や相談窓口についても解説していきます。 roudou-pro.com/columns/34/
抜粋 〜厚生労働省は、長時間労働解消に向けた取組のポイントや過重労働に係る送検事例、裁判事例、労災認定事例等を掲載した長時間労働の削減に向けたパンフレットを作成いたしました。 jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudouk…
【労災の話９】 なお、５号様式や申立書に記載する 「精神障害の発病の直接の原因となる出来事」の記載が 労災認定に大きく影響するため ５W１Hを意識して詳細に記載する必要があります。 そのためにも 日ごろから手帳等に記録をつけ 証拠となる資料を収集することが何よりも重要です。
【労災の話６】 ちなみに、管理職による先の指導は 私が精神障害を発症する６ヶ月前の出来事なので 労災認定に必要な「業務による心理的負荷」として 認められました。 ３時間も指導された後 精神的にボロボロになりながらも 細かく記録をとった甲斐があったと思います。
副業規定に関してはグループ会社に雇用することで残業規制逃れが起きる可能性があってライフサポートエガワで実際にその事例があって労災認定にまで発展した。これを目的とするなら労働基準法の適用除外範囲を無限大にする条文足す方が楽じゃないですかね。
２週間以上にわたって連続勤務を行い労災認定されました youtu.be/hY4FEOMgdYA?si… #連続勤務 x.com/livedoornews/s…
【検討】14日以上の連続勤務を禁止へ 労基法改正で上限導入 news.livedoor.com/article/detail… 現在は、週1回の休日を原則としつつ、4週間を通じて4日以上の休日を与えれば足りるとしている。4週間の最初の4日と、次の4週間の最後の4日を休日にすると、48日間勤務させることが可能だが、これを見直す。 pic.x.com/QDIRoeYVh1
ホントこれウチの会社でもやってる 「なぜなぜ分析」だっけか？ １つの事象に対して起きた原因を挙げたら、更にそれが「なぜ」起きたのか原因を挙げて更に…を繰り返していく 仕舞いには言ってる事おかしくない？ってなる 仕事中の事故で負った怪我で医療機関受診すると労災認定されるからだけどね x.com/karaage_rutsub…
副業が当たり前になってくると、どうやって労働時間管理を行っていくか？労災認定をどうやって行うか？解決すべき課題は多い。規則だけ設けても違反を取り締まる運用体制はどうやってく作っていくのか？ #NewsPicks npx.me/2BEq/lNgR?from…
ちなみに派遣の介護士はコロナ感染者が施設内で出た際は「休んでいい」と思うし、その権利はある。 職員たちと違ってコロナ感染しても何にも補償ないし。休んだ分を労基に言って労災認定させない限りは。 職員とは保障が違うのに当たり前に出勤させられようとしても断っていいと思う。
因みに「適応障害」と書いても袋叩きに遭うし、本人主張だけでは労災認定すら怪しくなるぞ。 この手のエピソードでくる人、中日のOPS位には知的/発達障害エピソードが先行して有る。 が、その話を本人にしても大概「拒絶」されるし、何なら「医者も職場と裏で繋がってる」という妄想に突入する事も。 x.com/drmiidrdr/stat…
まぁね… いつもの事なんですけどね… でも、今日は特に長かったですね☺️ 周りの皆さんも辞めないか…倒れないか… 本気で心配してます…😊 いっそ…去年みたいに入院しちゃおうかな❓労災認定されない❓ ハッ⁉️ Σ(,,ºΔº,,*) 去年のも実は労災だった⁉️ だって、ストレスからの免疫力低下だし❗️
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