部下に責任ばかり押し付けて仕事が出来ないのは すべてあなたの責任です。 ”自責と他責” 部下に 「責任」 を感じさせることができない 管理者は部下の成長機会を奪っていることと同じです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

#リーダーの仮面 本やっと読んだp■qω・´) ちゃんと上目指すなら読んでいこう！！ 3冊は読めるように自分を持っていこ

人の成長とはなんでしょうか？ ”結果の完了” 「成長」 とは出来なかった事が出来るようになる」ことです。 まず 「できないこと」 を認識させる必要があります。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

”結果と経過” 頑張りとはなんぞや・・・・経過ですね。 経過では評価されません。　 会社は市場から「結果」でしか評価されません。 市場は 「頑張り」 によって評価されることはないのです。 会社内であっても同じです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

皆さんの会社にルールはありますか？ 中小企業は中々ルールを明確にしてない事があります。 "ルールと自由の関係性" ルールの対義語は「自由」 ではありません。 「無秩序」です。 ルールの中にこそ「自由」があるのです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

社員を大切に リ ー ダ ー の 仕 事 は “従業員満足度”を 高める事ではないのです。 “社員の成長”に こそ、責任を持つべきなのです。 #リーダーの仮面 #経営者マインド #軽貨物社長 #組織構築 #組織力

「仕事ができる人」とは上司が求める結果を出し続ける人。　#リーダーの仮面

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・チームをまとめる時、いい人になるな。「寂しい」➡︎この感情を引き受けることが、リーダーの立場では必要 「いい人でなくていい、寂しくてもいいんだ」 気持ちが楽になり、マネージャーとしての心構えを気持ちよく学べた。現場に活用できる考え方が満載 #リーダーの仮面 amzn.asia/d/0fpqcG9M

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#リーダーの仮面 #安藤広大 職場でつける仮面は「般若」でしょ 最近の流れに対応できない

#とにかく仕組み化 3部作の最後でこちらも良かった。 #リーダーの仮面　ともあわせて認識したのですが、成熟度が低い、いわゆるダメ組織には、そのレベルに合わせた対応が必要です。成熟度を測るヒントがわかりやすく言語化されています。組織に属する人はぜひ読んで欲しい。 #読了 pic.twitter.com/Fcwca3uC86

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