2025年4月から導入された #出生後休業支援給付金 と#育児時短就業給付金 により、育児休業制度がさらに充実します。 #育休 をスムーズに取るために、これまでの育児休業制度と併せて改正のポイントを解説しました！ keiridriven.mjs.co.jp/175897/ #法改正 #経営者 #経理ドリブン #企業公式つぶやき部

#出生後休業支援給付金 育児休業給付金や出生時育児休業給付金と同様に、分割取得が原則「4回まで」 これは、対象となるそもそもの“休業の分割“が『最大4回まで』とされていることに準じている

4月から始まった「出生後休業支援給付金」、育休取得を後押しする新制度です。 申請すれば給付金がもらえるケースも！ 制度って、知ってるかどうかで選択肢が変わる。 FPとして、これからも “使える制度” をわかりやすく届けたい #パパ育休 #出生後休業支援給付金 #ライフプラン #FP

個人事業主、フリーランスは 一切関係なし！！！ #出生後休業支援給付金 x.com/gov_online/sta…

2025年4月から出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が新設されています。 #社労士 #鹿児島 #出生後休業支援給付金 #育児時短就業給付金 x.com/gov_online/sta…

初めて「出生後休業支援給付金」の申請を行いました！ 育児休業関連は、毎年のように法改正や制度変更があるので、常に最新の情報を押さえる意識が大切ですね。 こういう初申請の経験は、しっかり整理して次に活かしていきたい！ #出生後休業支援給付金 #育児休業制度 #社労士業務

【育児休業を取得予定の方、事業主の皆様】 ４月から「 #出生後休業支援給付金 」が創設されました。子の出生直後の一定期間に14日以上の育児休業を取得した場合に、出生時育児休業給付金等と併せて最大28日間支給されます。条件等は下記をご参照ください 引用/ #厚生労働省 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.x.com/bir6Hfm7iz

【4月から育児支援の新しい給付金がスタート！】 #出生後休業支援給付金 は両親がともに育児休業をする場合 #育児時短就業給付金 は育児のため勤務時間を短縮して働く場合 受け取れます。 ■詳細は雇用保険のHPをご確認ください！よくあるご質問への回答もupしています。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… pic.x.com/fd8QHm37yf