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派遣・契約社員の就業規則に規定しておくものは?2018年問題の対応 kaike2.me/company/magazi… #労働契約 #契約社員 #就業規則 #派遣社員

派遣・契約社員の就業規則に規定しておくものは?2018年問題の対応 kaike2.me/company/magazi… #労働契約 #契約社員 #就業規則 #派遣社員

【「#労働条件通知書」が、電子メールなどでも受取可能に】 「労働条件通知書」などによる労働契約締結時の労働条件の明示は、4月以降、労働者の皆さまが希望された場合、FAXや電子メール、SNSなどでも受けられるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/gZG2jZrV9r

#労働条件 の明示が、電子メールなどで可能に】 「労働契約」締結時の労働条件の明示方法は、これまで書面交付のみでしたが、4月1日以降、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNSなどでも明示できるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/NdO31DtT1K

【「#労働条件通知書」が、電子メールなどでも受取可能に】 「労働条件通知書」などによる労働契約締結時の労働条件の明示は、4月以降、労働者の皆さまが希望された場合、FAXや電子メール、SNSなどでも受けられるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/NovL090vpF

#労働条件 の明示が、電子メールなどで可能に】 「労働契約」締結時の労働条件の明示方法は、これまで書面交付のみでしたが、4月1日以降、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNSなどでも明示できるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/RDweaBgYRN

アメブロを更新しました。 『【最新版】特定受給資格者の範囲と概要について』 #労働契約 #雇用管理 ameblo.jp/hello-job/entr…

【「#労働条件通知書」が、電子メールなどでも受取可能に】 「労働条件通知書」などによる労働契約締結時の労働条件の明示は、4月以降、労働者の皆さまが希望された場合、FAXや電子メール、SNSなどでも受けられるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/ma697a4AFY

#労働条件 の明示が、電子メールなどで可能に】 「労働契約」締結時の労働条件の明示方法は、これまで書面交付のみでしたが、4月1日以降、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNSなどでも明示できるようになります。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… #労働契約 pic.twitter.com/BQTTU3HTiL

派遣・契約社員の就業規則に規定しておくものは?2018年問題の対応 kaike2.me/company/magazi… #労働契約 #契約社員 #就業規則 #派遣社員

パートの方必見!労働契約の無期転換ルールを使えば安心して仕事に就ける? goo.gl/Cp6LNZ #暮らし #パート #就業規則 #労働契約 #無期転換

Twitterファイナンシャルフィールド@breakmedia_ff

返信 リツイート 2/25(月) 19:30

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