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#女活法 の #行動計画 を策定したけど、「#女性管理職 の登用」がなかなか上手くいかない。 今後どう取り組んだら良いんだろう？ …そんなお悩みも「コンサルティング支援」にてサポートをさせていただきます！ 詳細・お申し込みはこちら▼ joseikatsuyaku.mhlw.go.jp pic.x.com/bvt0c4iine
【危機管理トピックス】厚生労働省 第71回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 mhlw.go.jp/stf/newpage_43… #企業危機管理 #女性活躍推進法 #一般事業主行動計画 #パワーハラスメント防止 #雇用管理上の措置義務 #女性管理職 #カスタマーハラスメント #セクハラ #えるぼし認定 #女性管理職比率
多忙なイメージがある管理職…実際、どのように複数のタスクを管理し捌いているのか気になりませんか？ 今回はリアルな「タスク管理術」を動画でご紹介✨ 実践的なツールやアプリを使った時短術とは！？ とても参考になるので是非ご視聴ください👇 bemyself.pasonacareer.jp/skill/skill-28… #タスク管理 #女性管理職 pic.x.com/m6vykoleep
💡育休取得経験のある女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」。背景に「働き方への不満」「昇進望めない」 prtimes.jp/main/html/rd/p… #育休 #ワーママ #ワーキングペアレンツ #育児 #子育て #転職 #キャリアとライフはトレードオフじゃない #女性管理職
新着プレスリリース🎉 300名以上の女性 #育休 取得者の声を集めた調査レポート👏ご回答・シェアしてくださった皆様、ありがとうございました✨ #女性管理職 の育成に悩む企業、これからライフイベントを迎える当事者にとって、育休前後のフォローアップの重要性が再認識されることを期待します🙏 pic.x.com/lc6o6qg25j
【女性管理職】女性管理職、初の10％超え 政府目標3割には開き―帝国データ（時事通信 9/17配信） #企業危機管理 #女性管理職 #10・9パーセント jiji.com/jc/article?k=2…
社員のモチベーション低下は生産性や離職に影響し、企業にとって大きなデメリットになります。しかし個々の要因に合わせた対応が難しく「企業や管理職によるサポート」が重要です！この記事ではモチベーション低下の要因や対策について解説します👇 bemyself.pasonacareer.jp/skill/skill-29… #離職対策 #女性管理職 pic.x.com/k4afjgr9hk
#Lykkeセミナー #締め切り間近 #女性活躍推進 #女性管理職 ＼Lykkeセミナーまもなく申込締め切りのご案内／ 9月25日開催セミナー「女性活躍推進のその先へ～女性管理職が多い『りそなホールディングス』の取り組みとは～」のお申し込みは9/20（金）12時までです！皆様からのご参加お待ちしております✨ pic.x.com/biod1qcqja
キャリアと向き合う女性にとっては嬉しい動きではないでしょうか？😊 男性ばかりの取締役会に投資家の目が厳しくなっているようで、企業は有望な女性を取り込み現場の変革にもつなげようとしていることが背景にあるようです！ #女性管理職 x.com/PasonacareerCo…
【女性管理職のヘッドハンティング活況】 40代女性への声かけが増加中。企業は社員の女性管理職比率向上に苦戦。特に30代後半～40代の登用ニーズが大きい状況です。(引用)2024年9月16日版 日本経済新聞 pic.x.com/4cce4zzwp1
【note】若手女性管理職のインタビュー記事を投稿しました🆕 若手でありながらマネージャーに任命され、自身とチームの成長を両立させています😎 これまで培った経験と今後の抱負を語ってもらいました😁 #女性管理職 #社員インタビュー blog-members.com/n/n1c0fbaf7455c
ディスコ キャリタスリサーチ(2022)によると、就活女子学生のうち「企業研究で意識したこと」について、約半数が「女性の育児休業の取得率」と回答。同設問について「男女別の平均勤続年数」が約30％、「女性管理職の人数」が約26％だった。#女性管理職 economic.jp/?p=102790
女性活躍という取り組みの中で「両立支援」と「活躍支援」を分けて推進する 女性活躍推進はダイバーシティ推進への第一歩管理職に「なりたい」と思う女性を増やす秘策とは @jinjibujpより #女性管理職 jinjibu.jp/article/detl/t…
｢自分と同じ思いを社員にさせたくない｣KDDI初の女性社内取締役が高熱の娘と仕事の狭間で涙した日：PRESIDENT WOMAN ONLINE #女性管理職 president.jp/articles/-/858…
部下のモチベーションについて、とても興味深い記事を見つけたのでご紹介✨この記事にある「自分の位置づけ」や「仕事の重要性」など５つの要素を上司から部下に説明してこそ、部下のモチベーションが上がるという構造がとても分かりやすく解説されています。是非ご参考に😊 #女性管理職 x.com/dol_editors/st…
【部下のやる気を奪う“二流上司”が見落としている5つのこと】社員のモチベーションが上がらず、なんとなく停滞している……そんな職場の上司が見落としていることとは？ #キャリア・スキル diamond.jp/articles/-/350…
部下育成のスキル向上にも役に立つコーチングスキルについてまとめられた動画をご紹介します✨ #女性管理職 pic.x.com/b8evpt9qiw x.com/PasonacareerCo…
【最新動画紹介】 日本コーチングの先駆者である株式会社コーチ・エィの執行役員である片桐様と受講生で育児・仕事を両立しながらプロコーチング資格を取得した梅村様をゲストに迎え、 プロコーチング資格取得のメリットやコーチ・エィの受講内容などをお話しいただきました。 ※URLはリプ欄へ
⚡気になるニュース⚡ #女性管理職 割合の平均は10.9％ 調査開始後初めて10％台に到達👩💼 規模が小さい企業ほど女性管理職割合の平均は高い状況🔎 求人ボックス.com/journal/news/6…
【申込受付中！】 東京女性リーダーズ応援ネットワーク #企業交流会 では、継続的な #女性管理職 比率の向上を図っていくために必要なポイントについて専門家が解説します。 登壇企業からの取組紹介もあります！ぜひご参加ください。 ▼お申込みはHPから hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/exchange/ pic.x.com/scxdn1tvd4
社員のやる気は「社員個人の問題」と思っていませんか？その原因、管理職にあるかも！？ 社員のモチベーション管理は自然に任せるだけでは足りません。管理職が意識的に行っていくことで、優秀な社員の離職を防ぎ、生産性の高い組織を実現できます。詳しくは👇 #女性管理職 bemyself.pasonacareer.jp/skill/skill-28… pic.x.com/uirdx76pgq
女性管理職のイメージが変わりそうな内容の動画をご紹介します♪ 「業務時間とプライベート時間の有効な使い分け」のヒントを得たい方など、ぜひご視聴ください！👇 bemyself.pasonacareer.jp/skill/skill-26… #女性管理職 #ワークライフバランス #タイムマネジメント pic.x.com/etnsjvva2w
記事に 「女性の活躍推進のために自社で行っていることの1位は「性別にかかわらず成果で評価」61.2％（複数回答）」 当たり前すぎてびっくりする 今それを始めたとでも？ どれだけマイナスからなん #女性活躍推進 #女性管理職 平均10.9％、初の1割超え…帝国データバンクnews.yahoo.co.jp/articles/bf9b1…
#岐阜県 では、県内企業の女性社員を対象に、管理職として求められる役割と自身が目指すリーダー像を明確にして #女性管理職 に必要とされるスキルを習得するための研修をオンラインにて開催します。(要申込) 【開催日】令和6年10月11日(金)、18日(金)、25日(金)、11月1日(金) pref.gifu.lg.jp/site/pressrele… pic.x.com/gw5tajzov6
┊✧🆕仕事に効く話＿前編✧┊ 20代前半で結婚・出産し、子育てをしながら管理職も経験された元TBSアナウンサー堀井美香さんに働く女性の先輩として、これまでを振り返ってもらいました。自分らしく働き続けるヒントが満載のインタビューです✨#女性管理職 #女性のキャリア bemyself.pasonacareer.jp/skill/skill-28… pic.x.com/bppuvmgskz
#化学材料メーカー 勤務だけど、女性の エンジニアが、いっぱいいます。 #女性管理職 もまあまあいます。 用は本人次第です。 #赤りんご さんは、強烈な偏見を持って ようですね。かわいそうに。同情します。 x.com/chuka33333/sta…
女性管理職の割合、平均が初の10％超。一方で「管理職が男性のみ」の企業も半数弱。政府目標値までは長い道のり huffingtonpost.jp/entry/story_jp… #ジェンダーギャップ指数 で主要国最低を独走する「#反人権国家日本」だが、#女性管理職 の割合が、ようやく10％の壁を突破出来たようだな！ pic.x.com/uf9zpbrrnx
【女性管理職】女性管理職の割合、初の平均1割超え 帝国データ調べ（日本経済新聞電子版 8/23配信） #企業危機管理 #女性管理職 #1割超 nikkei.com/article/DGXZQO…
40代の働く女性必見✨動画視聴はリプ欄へ！ #女性管理職 #女性活躍 x.com/PasonacareerCo…
［動画紹介］ 女性役員対談！40代こそ新たなキャリアへ挑戦 “迷ったら立ち止まる勇気を” 今回は、Ｊ．フロント リテイリング株式会社 執行役の今津 貴子さんをインタビュー。 管理職になるきっかけや役員になってからの取り組みや想いなどについて、お話を伺いました。
【危機管理トピックス】厚生労働省 雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書を公表します mhlw.go.jp/stf/newpage_42… #企業危機管理 #女性活躍推進法等改正法 #一般事業主行動計画 #情報公表の強化 #パワーハラスメント防止 #女性管理職 #カスタマーハラスメント #セクシュアルハラスメント
mainichi.jp/articles/20240… 管理職として働く女性と交流し、将来のキャリアプランの参考にしてもらおうと、千葉市が中高生による職場訪問ツアーを企画しました。生徒らは、千葉銀行、千葉市役所、量子科学技術研究開発機構をそれぞれ訪問しました。#女性管理職 #キャリアプラン #職場訪問
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