男女雇用機会均等法の紛争解決措置（他法規でも準用） 苦情の自主的解決（努力：募集採用を除く） → 紛争解決援助（募集採用を「含む」） 局長：双方・一方からの要請　助言指導又は勧告可能 → 調停委任（募集採用を除く） 局長：紛争調整委員会に調停指示 #労一　#男女雇用機会均等法

返信先:@femimatsu#男女雇用機会均等法 #ゆとり教育被害 そして？ 詩織何某や石川靴らの台頭が、日本を貶めた三要素なんよな、と思ってます。 てか多分、真理の正鵠です。

返信先:@3F9XXmF5o719520#男女雇用機会均等法 キッカケで #女さん #まーんさん の社会進出が #サンセットジャパン のトリガーなんよね・・。

【危機管理トピックス】厚生労働省 第10回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会 mhlw.go.jp/stf/newpage_41… #企業危機管理 #女性管理職 #男女間賃金差異 #女性のキャリア形成 #ダイバーシティ推進 #男女別管理職登用比率 #男女雇用機会均等法 #アンコンシャス・バイアス #女性活躍推進

大臣は事業主に対して報告を求め、助言、指導、勧告が可能 勧告に従わない場合は公表することができる #労一　#男女雇用機会均等法

間接差別 ３つの規制対象 ・身長体重体力 ・募集採用昇進等で住居移転を伴う配置転換へ応じられることを要件とすること ・昇進において配置転換経験を要件とすること #男女雇用機会均等法

すごいなぁ…… こんなにおひとり様を楽しめる女性がたくさんいるなら、日本の未来は明るいわね #踊るさんま御殿 #男女雇用機会均等法 #ジェンダー #女性の社会進出

みなさんこんにちは！ 差別的な #採用基準 を設けることは法律によって禁止されているため適切な #人材 採用基準を設定が必須です。 本記事では、#男女雇用機会均等法 や #職業安定法 などのルールを踏まえて、#人材採用基準 を設ける際の注意点を解説します👀 bit.ly/4bUljee #中途採用

実質的に性別を理由とする差別となるおそれ ○募集採用時の身長体重体力 ○募集採用、昇進、職種変更時の、住居移転を伴う配転に応じられるかを要件とするもの ○昇進時の、配転経験有無を要件とすること #男女雇用機会均等法

ポジティブ・アクション 男女差解消のため女性労働者に関して行う措置（性別を理由とする差別、性別に関する間接差別）はOK #労一　#男女雇用機会均等法

日本で #男女雇用機会均等法 が施行されてから40年近く経ちますが、男女の #賃金格差 は大きいままです。その要因は何か、人権的には何が問題なのか。労働市場における #男女格差 の原因と対策について、シカゴ大学教授の山口一男氏に聞きました。 works-i.com/works/special/…

返信先:@nwknews①#女さん #フェミさん #まーんさん らの台頭の温床になった→#男女雇用機会均等法 #ポリコレ ②#体罰 禁止に伴う #義務教育の瓦解崩壊 ③#ゆとり教育 〜の、三点合わせ技（涙

当センター室長の阿久津まどか先生が女性の生理休暇について取材を受けました。 news.yahoo.co.jp/articles/344a3… #虎に翼　#生理休暇　#女性のメンタルヘルス #男女雇用機会均等法　#女性活躍推進法

返信先:@kengakusha1他1人日本人は「型にはまるのが大好き」「みんな同じでみんないい」だから、#男女雇用機会均等法 ・ #LGBT ・ #フェミニズム ・ #多様性社会 なんてクソ食らえ、「男は稼得労働で女は家事育児」の #性別役割分担 ・ #児童婚 ・ #家父長制（という名の隠れ #家母長制）・→

男女雇用機会均等法では、妊娠中及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効 ただしその事由を理由とする解雇でないことを事業主が証明した場合は有効 #労一　#男女雇用機会均等法

なんだよそれ！笑わせるつもりか？ #男女雇用機会均等法 #ヒカマニ ヒカキンさんこいつです。 x.com/king_of_yaju/s… pic.twitter.com/V3yEkx2I7q

対価型セクハラ 性的言動に対する労働者の対応で労働条件について不利益を被るもの 環境型セクハラ 性的言動により労働者の就業環境が害されるもの #労一　#男女雇用機会均等法

ポジティブアクション、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない（4割を下回る）前提がある （この場合例えば女性のみ募集OK等） #労一　#男女雇用機会均等法

この求人募集って、いいの❓ 男性限定 女性限定 男女雇用機会均等法には触れない？ #男女雇用機会均等法 #厚生労働省 #タイミー #アルバイト #男性限定 #女性限定 #労働基準監督署 #札幌 #求人情報 pic.twitter.com/TSgPsPzBJH

男女雇用機会均等推進者の選任は努力義務 #労一　#男女雇用機会均等法

実質的に性別を理由とする差別となるおそれ ○募集採用時の身長体重体力 ○募集採用、昇進、職種変更時の、住居移転を伴う配転に応じられるかを要件とするもの ○昇進時の、配転経験有無を要件とすること #男女雇用機会均等法

#非正規雇用　#男女雇用機会均等法　男女雇用機会均等法制定の身近にいたのですが、当初から危険を感じていました。男女同権が実現するともてはやされたのですが、この法律制定と同時に「会社勤めは８時間勤務」の常識が崩れ、短時間の非正規勤務が可能になり、あっという間に世間に広がりました。

男女平等とは言いながら、「生理的区分」は必要(肌を出す場所の区分) 労働基準法では解消されたが労働安全衛生法では根拠の不明瞭な区分は残る。「紅白」を男女で区分論争は飽和状態。この暴走論議、いつまで続くのか、、、。 #男女雇用機会均等法

今回の #都知事選、やっぱり #ミソジニー が根底にあるのでは⁉️　私は #男女雇用機会均等法 施行(1986年)直後に就職。とってつけたような平等主義、現場では男性たちからの #パワハラ、#セクハラ を散々受けてきた。出る杭(女性)は打たれる、それは今も続いている。

#生理休暇 #男女雇用機会均等法 ああ 今思えば あの労組婦人部からの通達は 消えてしまいそうな法案に対する 制度存続の為だったんだな 休暇申請の用紙に印刷してある 休暇の種類に丸付けるだけなんだけど 上司が嫌な顔しながらも なにも言わずに承認してくれた 頑張ってくれてたんだな上司も

#男女雇用機会均等法 男女均等とはいえ女性が軽んじられ悔しさの滲む名ばかりの均等法。 元々職場は長く男の牙城で妻子家庭を守るが務め、残業は普通で徹夜も厭わず冠たる日本を築いて「２４時間戦えますか」も同時期。 女性である背景を考えるとそう安々とは行かず‥今は理解も深まるが困難な課題！ pic.twitter.com/n9VQSb0cYd