【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1

【#OECD 2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する／訓練プログラムの向上、#非正規労働者 への社会保険の適用範囲の拡大、そして #正規労働者 に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。x.gd/OUSe9

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

【#FT】政府の #リフレ 政策が機能するには賃金が物価と歩調をあわせて上がらなければならないが、#非正規雇用 への切り替えが進んだ結果、そのようにはなっていない。…過保護な #正規労働者 と、保護されていない #非正規労働者 の格差を縮めることだ。s.nikkei.com/Zs8PpH

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1

【#OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充／勧告：#正規労働者 の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。x.gd/PhCTe

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要／#正規労働者 と #非正規労働者 の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。archive.is/GyMnW

【#OECD 2019】提言:女性と高齢者の労働参加を次の方法によって促す。…定年を設ける企業側の権利の廃止、勤続年数ではなく能力に基づく柔軟な雇用制度と賃金体系への移行、#正規労働者 に対する現行の雇用保護縮小などを通じた労働市場における二極構造の打破x.gd/mVIdZ

【#OECD 2024】#正規労働者 の雇用保護を緩和し、透明性を高めることで、二元的労働市場を打破すべき。／社会保険の適用拡大や訓練を #非正規雇用 労働者に拡充すべき。／#働き方改革 における #同一労働同一賃金 規定の全労働者への適用を図るべき。x.gd/w8Mhg pic.twitter.com/ojI9e8y90K

【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1

【#竹中平蔵】#正規労働者 と #非正規労働者 の区別をなくすことが重要だ。…その上で、短時間労働にするか長時間労働にするかは個人が自由に選べばいい。…#北欧モデル にも通じるこの #オランダモデル を、日本でも実現すべきだ。bit.ly/2CnHD3C