#毎日統計 #毎日労一 就業構造基本調査（令和4年） 介護をしている者に占める有業者の割合についてみると、【？】で5年前に比べ2.8ポイントの上昇となっている。 A. 32.5％ B. 58.0％ C. 69.7％ D. 85.2％

#毎日労一　 賃金構造基本統計調査※基幹統計調査 正解はD【年齢階層別の限度額（労災）】の基礎資料。 以下の3つは毎月勤労統計。 ・高プロ制度の年収要件（労基） ・スライド制（労災） ・自動変更対象額（労災）

#毎日労一 新規学卒者の賃金は、「【？】」の調査項目。 A. 就労条件総合調査 B. 賃金構造基本統計調査 C. 毎月勤労統計 D. 労働力調査

#毎日労一 令和４年就業構造基本調査 有業者について、１年間のテレワーク実施の有無をみると、「実施した」が有業者に占める割合は【？】となっている。 A. 5.3% B. 19.1% C. 33.2% D. 65.1%

#毎日統計 #毎日労一 賃金引上げ等の実態に関する調査（令和5年） 令和5年中に賃金の改定を実施した又は予定していて額も決定している企業及び賃金の改定を実施しない企業について、賃金の改定状況（9～12月予定を含む。）をみると、「1人平均賃金の改定率」は【？】％となっている。 ↓ ↓

#毎日統計 #毎日労一 賃金引上げ等の実態に関する調査（令和5年）により、年次推移をみると、「1人平均賃金の改定額」、「1人平均賃金の改定率」ともに、平成23年調査以降、一貫して増加している。 A. 正しい B. 誤っている C. そう かんけいないね

#毎日労一　 【テイラー】→科学的管理・差別的出来高給 メイヨー→ホーソン実験・モラール レスリスバーガー→同 【ドラッカー】→目標管理・現代の経営 マグレガー→X・Ｙ理論 ハーズバーグ→動機づけ・衛生理論、職務充実 【アージリス】→未成熟・職務拡大 マズロー→【欲求５段階説】

#毎日労一　 ・【①？】→科学的管理・差別的出来高給 ・メイヨー→ホーソン実験・モラール ・レスリスバーガー→同 ・【②？】→目標管理・現代の経営 ・マグレガー→X・Ｙ理論 ・ハーズバーグ→動機づけ・衛生理論、職務充実 ・【③？】→未成熟・職務拡大 ・マズロー→【④？】

#twitterで選択対策 （労一） #毎日労一 労働者派遣が禁止されている業務に含まれないものは？ A. 医療関係業務 B. 警備業 C. 港湾運送業務 D. 製造業

#twitterで選択対策 #毎日労一 無期転換申込権は、同一の使用者との間で、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる制度。 根拠法令は？ ↓ ↓

#毎日労一 労働力調査。 完全失業率（%）＝完全失業者／【？】×100 A. 15歳以上人口 B. 雇用者数 C. 生産年齢人口 D. 労働力人口

#毎日労一 労働者協同組合法では、労働者協同組合の成立について、あらかじめ法律で定めた要件を満たせば当然に法人格を付与する【？】を採っている。 A. 許可主義 B. 準則主義 C. 認可主義 D. 認証主義

#論点サジェスト（一般） #毎日労一 「労働者」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。 なんの法律の定義？ A. 民法 B. 労働基準法 C. 労働組合法 D. 労働契約法

#Twitterで選択対策（横断） #毎日労一 #毎日目的条文 「労働者の保護」「自主的な交渉」「個別の労働関係の安定」「合意の原則」。これらのキーワードすべてが目的条文に含まれている法律は？ A. 労働基準法 B. 労働組合法 C. 労働契約法 D. 個別労働関係紛争解決促進法

#Twitterで選択対策 #毎日目的条文 #毎日労一 法律の目的条文に「迅速かつ重点的に」という語句が含まれていないのは？ A. 青少年の雇用の促進等に関する法律 B. 次世代育成支援対策推進法 C. 女性活躍推進法

#twitterで選択対策（労一）　 #毎日労一 【？】認定は、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度である。 A. えるぼし B. くるみん C. もにす D. ユースエール

#毎日労一 #毎日目的条文 労働施策総合推進法は、（略）労働者の多様な事情に応じた雇用の安定及び職業生活の充実並びに【？】の向上を促進して、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、（略）経済及び社会の発展並びに完全雇用の達成に資することを目的とする。 ↓ ↓

社労士の勉強では、その内容を条文ベースで覚えるのが基本である。 しかし、「労一」に関しては、条文ベースではなく、内容をリーフレットをみるような感覚で端的に捉えた方が、より多くの項目をカバーできるので、効果的である。 #毎日労一

#毎日労一　 賃金構造基本統計調査※基幹統計調査 正解はD【年齢階層別の限度額（労災）】の基礎資料。 以下の3つは毎月勤労統計。 ・高プロ制度の年収要件（労基） ・スライド制（労災） ・自動変更対象額（労災）

#毎日労一　 賃金構造基本統計調査※基幹統計調査 主要産業に雇用される労働者について、その賃金の実態を、労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにする。 【？】の基礎資料。 ↓ ↓

#毎日労一　 動機づけ・衛生理論、職務充実といえば？ A. アージリス B. テイラー C. ハーズバーグ D. ザッカーバーグ

X勉強タグ！ 動向 #ニュースセンター社労士24 #社労士24で法改正2020 #社労士24判例まとめ 問題演習 #Twitterで選択対策 #論点サジェスト #選択式過去問チャレンジ #社労士24ドリル #にぃ猫先生の毎日健保 #毎日年金 #毎日社一 #毎日労一 #法改正24 #社労士24で論点擬人化 #神まとめ

「労働経済・厚生労働白書まとめ」の第２部は「労務管理」です。 テイラーの差別出来高給やドラッカーの目標管理などを解説します。 第２部の学習前には、こちらの動画でイメージを掴みましょう。 #毎日労一 pic.twitter.com/iFyRbzx3Dd

#毎日労一 賃金がどのような単位の下で計算されているかによる分類を【賃金形態】という。 なお、賃金体系は、基本給や残業手当といった分類。 pic.twitter.com/w1GWMrXC3l

#毎日労一 認定シリーズ。 ・ユースエール認定（若年者雇用促進法） ・くるみん認定（次世代法） ・もにす認定（障害者雇用促進法） ・えるぼし認定（女性活躍推進法） pic.twitter.com/rIVjEvDemP