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「若手を変えて」では組織は変わらない。 自立型組織を目指すなら トップ・ミドル・若手、それぞれの層に同時にアプローチを。 組織風土改革の基本と、現場での打ち手を整理しました。 不可逆な変化を生み出すために、何が必要か? note.com/effica_217/n/n… #組織風土改革 #組織開発 #自立型組織 #NLP

Effica Yagi@Effica2

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【お客様事例】『三菱電機株式会社』 パーパス浸透ワークショップ支援 現場で自走できる仕組みを実現 sofia-inc.com/casestudy/comm… 有志メンバーが中心となり #組織風土改革 #パーパス浸透 に取り組んでいます。自身で探す #マイパーパス とは? #社内コミュニケーション #新規事業開発 #イノベーション pic.x.com/boo0FrbTKu

株式会社ソフィア / 人と組織を元気にする 社内コミュニケーションのコンサルタント@Sofia_Inc

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