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YouTubeチャンネル #超傾聴 塾は👉 youtube.com/@ishikawa_emik…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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動画UPしました。部下との会話、家族との会話、パートナーとの会話、経験や意見、ひいては価値観が異なる人々の会話に疲れた皆様!是非チェックしてみてください。#人間関係 #悩み #傾聴 #疲れた #部下育成 #超傾聴 youtu.be/CyfSklIbYu8 pic.x.com/3zgghespkc

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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>近年ではすくすく育ってきた自己効力感が強い人が好業績を上げるケースも多い。まさに若年者にはこの傾向。幹部のみならず令和時代では「学び直し」が最重要項目。組織の中でのコミュニケーションについての学び直しはリプ欄のYouTubeチャンネルで。#学び直し #傾聴 #超傾聴 #部下育成 #若年者 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

経営幹部による面接 彼らこそ偏見取り除く研修を nikkei.com/article/DGXZQO…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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お盆明け初出勤の方も多かったかもしれない月曜日!皆様お疲れさまでした。今週の動画は英語系?!#部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録📷 👉youtube.com/@ishikawa_emik… pic.x.com/n6igbna4mt

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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優秀な選手でも監督・コーチの「データを読み解く力は必須」これはよくできる部下であっても同じ。成果を出し続けるために上司として何をするべきか。#部下育成 #傾聴 #超傾聴 成果を出し続けるために上司ができることはリプ欄のYouTubeチャンネルへ。 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

大谷翔平、復調の晩夏へ 監督・コーチに求められる役割 nikkei.com/article/DGXZQO…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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物理的に離れることも大切だけどその発信者、情報源に浸らないことが大切。自分と他者の線引き認識を。同感同情ではなく #共感 スキルの徹底。わたしとあなたは違う。#傾聴 #超傾聴 詳しい動画はリプ欄でチェック✅ x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

SNSのメンタル保持 嫌な思いをしたら半年離れる nikkei.com/article/DGXZQO… 情報収集は理性的な行動と思いきや、本能に基づく――。元陸上自衛隊心理教官が「原始人モード」を例に解説。情報量が激増した現代のサバイバル術を指南します。

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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動画UPしました。人それぞれに自分の眼鏡や物差しを持っています。#部下育成 #傾聴 #超傾聴 youtu.be/nCQ_JGL9Igg pic.x.com/ok5shbnhgl

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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自分自身の眼鏡や物差しを持っていることに気づいていますか?持ち物の話じゃないですよ😇#部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録👉youtube.com/@ishikawa_emik… pic.x.com/mbnvreysxm

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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帰省ストレス(親のアドバイス)について書きました。#超傾聴 #Yahooニュース #ストレス #共感 #帰省ストレス note.com/emiko_ishikawa…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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相手の価値観ありきのアドバイス等は「(私はそう思いないけど)あなたはそうなのね」でおK。親のアドバイスをボディブローのように受けるより親の意見も受容しつつ、へーそんな考えもあるんだね。で行きましょう。動画は上司部下の話ですが家族間でも応用可能です。#超傾聴 youtu.be/YPXA9eISRyw pic.x.com/op4itz2hir

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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連休最終日、まだまだお盆休みな方もいらっしゃるでしょうか?8月14日(水)の20時~動画告知です。 ひとつの事象をどう捉えるか自分自身の眼鏡や物差しを持っていることに気づいていますか?持ち物の話じゃないですよ😇#部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録👉youtube.com/@ishikawa_emik… pic.x.com/rrmw8foy1p

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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慣れないことだらけだったけど #YouTube 開設して今日で丸1年🎊これからも応援📣どうぞよろしくお願いします。またこんな企画して欲しい等のご意見ありましたら是非お待ちしております👐チャンネル登録まだの方はこちらから。#キャリアコンサルタント #傾聴 #超傾聴 youtube.com/@ishikawa_emik…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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動画UPしました。泣いてる部下に「可哀そう」「気の毒…」はあり?youtu.be/mM4lEJIHvpo #部下育成 #傾聴 #超傾聴 pic.twitter.com/clMKAbe1Th

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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本日20時~の動画告知。泣いている部下に対してどう関わればいいですか?研修時によくある質問です。部下をみて何を思うか…今回は共感的理解、同情について解説しています。#部下育成 #傾聴 #超傾聴 #泣く部下 チャンネル登録👉youtube.com/@ishikawa_emik… pic.twitter.com/TGtX6wTHKM

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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ぐっも🎥 8月7日(水)20時〜の動画告知です。今回も「共感(的理解)」スキルをの話。今回は同情について。どうして同情がダメなの??!#部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録👉 youtube.com/@ishikawa_emik… pic.x.com/ueyzw8n4va

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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管理職の決裁では通常の有休と同様に表示されるのも🙆‍♀️ 不妊治療経験がない層と不妊治療層との価値観や考え方のズレでひっそりと傷ついている人はいるだろうなぁ。、それが積み重なって離職に繋がる可能性も。#傾聴 #超傾聴 #部下育成 #コミュニケーション #人間関係 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

不妊治療での離職防げ サイバーエージェントは当日休みOK nikkei.com/article/DGXZQO… 急な通院が必要な場合、当日でも「妊活休暇」を取得できます。周囲に知られたくない人もいるため、管理職の決裁では通常の有休と同様に表示されます。

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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中外製薬、定年廃止 26年に:時事ドットコム #キャリア #部下育成 #傾聴 #超傾聴  jiji.com/jc/article?k=2…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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アルムナイ制度があれば移動しやすいけど…🙄そもそも悔いある転職をさせないのが組織の課題。 #部下育成 #傾聴 #超傾聴 #キャリア チャンネル登録👉 youtube.com/@ishikawa_emik… x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

転職者の3分の1「辞めた会社に戻りたい」 マイナビ調査 nikkei.com/article/DGXZQO…

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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動画UPしました。部下の話を聴くのが辛い瞬間…誰でもあると思います。だって自身と価値観が違いますから…そんなご経験ある方には是非チェックしてもらいたい動画です。#部下育成 #傾聴 #超傾聴 #同感でなく共感 youtu.be/YPXA9eISRyw pic.twitter.com/7yBte4l0em

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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おはようございます。 本日20時~の動画告知です。部下の話を傾聴してる皆さんの心中いろんな葛藤がありませんか?🤔そんな方は「共感(的理解)」のスキルを!#部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録👉 youtube.com/@ishikawa_emik… pic.twitter.com/qVKV2lbQtQ

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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管理職で33%なら一般社員ならもっといる可能性大…最近パートナーから育休取って!と言われ不安になる男性の相談増えていますし、その上司からの相談も増えています。制度も大切だけど社内でのコミュニケーションが超重要 #部下育成 #傾聴 #超傾聴 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

パタハラ被害、管理職男性の33%が経験 厚労省調査 nikkei.com/article/DGXZQO… 「休みを取るなら辞めてもらう」「次の昇進はないと思え」――育児休業などを理由とした男性社員への圧力が増えています。

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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猛暑の月曜日お疲れさまでした。7月もあと3日で終わり!早いですね💦 さて今週の動画は「共感」です!同感と勘違いしてるいる人もいるはずですが…🤔 #部下育成 #傾聴 #超傾聴 チャンネル登録👉 youtube.com/@ishikawa_emik… pic.twitter.com/yRvVs8j0rs

石川 恵美子/(株)New Agenda代表@emiko_career

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