「もう辞めろ、明日から来なくて」ってセリフも何百回も言われてた。 世間一般の基準で言えば、最初からパワハラではあったけど、私達は師弟関係で、私は上司を尊敬してたし、それも激励の一つだった。。 ただね、それは二人だけの関係性で、組織として許してはいけない時が来たんです。

⚠逆パワハラとは？判断基準や事例・正しい対処法をわかりやすく解説しています。 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 逆パワハラを恐れず、適切な注意指導ができる健全な職場環境を整えていくための方法を知ることができます。 #介護 #弁護士

返信先:@AuK_Ma1nならないかなぁー わかんねぇーけどパワハラの基準がしらねぇー

なんでだろう…。 自身の炎上について反省とお詫びと撤回をしているだけ立憲民主党の中でも良心的じゃないかという激甘基準で見てしまう…。 性産業をテーマに活動するならセクハラパワハラなど派生する問題について今後は軽視しないようにお願いします。

会社からのパワハラってどこが基準なんだろう。。

当面、ポイ活の他、パワハラフキハラ認定の基準調べと、失業手当のやり方、就職先探しに追われそう。

返信先:@ippu_Q酒入ってんな…ってくらいなんかおだてられた上にぷにぷにされたから基準がわからんけど母上は｢それセクハラじゃね？｣って言ってたし何とも。 パワハラとかセクハラとか基準が分からん。いじめられとったからかな…

町長が自殺に関係する直接のパワハラはないって調査してないのに断言したくらいのところだから、基準不明だけど、パワハラがある事が大前提そうだからね。町役場。 じゃないとパワハラ自体を否定するだろうし。

パワハラ社員を煽るの、何か楽しい🤗 辞めるけどな！ この値って基準値と違うんですけど変更しないんですかー？ パワハラ氏「分からないんスか！はぁ〜(⁠ため息)これをかくかくしかじか」 すいませ〜ん🤗

返信先:@madashachiku今に基準と当時の基準は違うんだからパワハラかどうかなんて論点が違う。

パワハラは、内部的に適切に解決できなければ外部化されるのが当たり前になっている。社会の基準でオープンに裁かれるべし。 批判文書問題　斎藤知事が方針転換、第三者委設置し再調査を検討　兵庫県議会の反発受け kobe-np.co.jp/news/society/2… @kobeshinbunから

返信先:@madashachiku紳助嫌いだけどこれは時代背景的にもセーフだろ この時代はこれ以上のエグいパワハラ、セクハラが当たり前のように横行してたんだぞ🤣 過去を遡って今の価値基準で判断し始めるとキリがないぞ

返信先:@Akikun1124コクハラ＝国による重税 新型パワハラ＝なんでもパワハラにしてしまうこと ズムハラ＝大勢の前で晒されること エイハラ＝若さを武器に犯罪を繰り返す ブラハラ＝ブラッドピットを基準に容姿を決めつけられること

セクハラとパワハラにモラハラといった昔からある代表的なものを除いて、 ハラスメントの基準を全世代を対象にして全てゼロからやり直して正すべきだ。 でないと、何もかもが終わるぞ。

#長崎市 #長崎県 同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/86393…

わしも新卒の時の鬼婆にされたこと全部録音しとけばよかった。当時の基準で認定されたのかとかパワハラの時効とか知らんけど。 「私を怒らせたら出社できなくしてやる」と脅迫するパワハラ上司　労基と警察に相談してみた結果 news.careerconnection.jp/career/general…

パワハラしかり、受け手がハラスメントだと感じたらハラスメントという曖昧な基準だし、企業としても普通ならハラスメントの訴えが出たら何も対応しないで終わらせるはずないので、ブラック部下にキャリアを壊されたくなければ、何も話しかけないのが一番というのは正しい。

返信先:@sO3hNFU5J7GerOjこんにちは(*ˊᵕˋ*) ありがとう(* ˊ꒳ˋ*) こちらこそお疲れ様っ❕ 相談したらパワハラって言われたよ🥺 労働基準監督局でも相談したいって思ってる。ありがとうね

【パワハラ】同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢（YOMIURI ONLINE　5/15配信） #企業危機管理 #パワハラ #間接的 yomiuri.co.jp/national/20240…

【パワハラ】同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢（YOMIURI ONLINE　5/15配信） #企業危機管理 #パワハラ #間接的 yomiuri.co.jp/national/20240…

心理的負荷に関しての労災認定には全て基準が設けられています。パワハラやセクハラも、程度によって弱中強と判定があります。例えば治療を要さない程度の暴行行為でも反復されていないものであれば中、それを会社に言っても適切な対応がなされなかった場合は強になります。

内部通報した労働基準監督官、報復としてパワハラや不当な人事評価を受け提訴。労基署という正義の鉄槌を下す行政でさえこのような無法地帯。警察署内に賭博場があるかの如く闇の世界。民間で働いた事ないから社会性がなく、違法性の基準も曖昧で殆どブラック企業だと納得した news.yahoo.co.jp/articles/53d55…

こんなことはパワハラになる。 だからパワハラになる行動はしないように。 それで救われる社員がいることには賛成。 しかし、すきをみては仕事をサボる。 最低基準の作業もできない。 義務は果たさず権利ばかり主張する。 → #パワハラ #カスハラ

女性教諭がパワハラを苦に自殺　宮城県教育委員会が新年度からパワハラでも免職処分へ基準を改定(khb東日本放送) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/a9047…

未来の日本はパワハラ基準が厳しくなるということは、肉体労働の人たちは仕事で大声出すからほぼほぼ逮捕じゃないか

パワハラ基準がさらに厳しくなりこれからは裁判大国になるのかもしれない。 1日に10000件も裁判できるのか？今の弁護士や裁判所の数で

こんな組織を労働者の誰が信じるよｗ 同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢 msn.com/ja-jp/news/nat…

同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/national/20240…

返信先:@Lunanodaily葉月ちゃん こんばんは 蒸し暑い1日おつかれさまでした あんまりひどいとパワハラで訴えましょう 労働基準監督局で相談しましょう 転職がいいですね。めげずに頑張って乗り切りましょうね。

同僚に暴言繰り返す上司の姿が苦痛、「間接的パワハラ」と元労働基準監督官訴え…国側は争う姿勢 yomiuri.co.jp/national/20240… #ニュース

【YouTube】パワハラ加害者の懲戒処分！処分選択の目安を弁護士が解説 👉 youtu.be/ZTAfaA-MsEw パワハラ加害者に対する処分の選択基準と注意点、また、パワハラ加害者に対し懲戒処分なしとする場合についてを解説しています。 #パワハラ #問題社員 #弁護士 #法律 #労働問題

返信先:@camel77598164経営側も労働者側も遵法意識皆無。 パワハラしてもされても問題なし。 過積載や安全基準といった労働者を守るルールすら、仕事にならねぇ💢と労働者が怒る そういう世界やからな

返信先:@favopgそうなんですよ。。。私が新卒だった頃とはパワハラとかの基準も全然違うからどこまで求めていいのか全然分からなくて、毎度頭悩ませてます🥹

人の感情を動かす文章が悪文か名文かはあくまで結果論。 なぜなら、その時々の時代背景や価値観によって良い文章の基準が変わるから。 例えば20年間の成功哲学の本を読むと、パワハラを耐えて当然みたいな論調なので今の時代では通用しない。 ではどうすればいいか？…

"一般人基準のコミュ強と目されるひと。経験上パワハラ気質" テイカー気質で人のアイディアや成果を盗んで使ってそれを知らないか当たり前の気質の上司に気に入られて職場で強いことあるあるー。 twitter.com/yoya/status/17…

毎月のように業務目標と振り返りのリマインド来るんだけど、それがなかった前の会社では私ってどう評価されてたんだろ？上司の裁量？？基準がパワハラ上司だったとか恐怖しか感じない。

先生から生徒へのパワハラだけでなく、保護者から先生へのカスハラもそのうち大きく取り上げられそうだな… 労災の認定基準、公務災害認定時の出来事に「カスハラ」が追加されたから 立場的に、生徒から先生へのカスハラは認められないかな…とは思う

返信先:@takeyanm頑丈で無神経な人はあまり病気にならないけど、そうでない人のことを考慮せず、自分基準で考えるためパワハラ傾向の人が多い。 こういう人が経営者や管理ポストを独占すると、評価基準が偏った体育会系みたいになり、今の若い子からは敬遠されるし、就職してもスグにフラれる（辞められる）と思う。

返信先:@PhysioSuzuki・パワハラをしないサビ残をさせない（労働基準法） ・虐待まがいのことをさせない（高齢者虐待防止法） ・介護保険法その他諸法令上の違法なことをしないさせない（介護保険法上の基準違反をしない） ・利用者の暴力や暴言等に適切に対応する（労働安全衛生法） もっとありますけど代表的なものです。