返信先:@maru20230321パワハラやカスハラは常時レコーダーを携帯していますよね？私は解雇で揉めているので、裁判で録音を再生させて上司に大恥をかかせる予定ですwwwww

元銀行員として 「やられたらやり返す、倍返し。」 「施されたら施し返す」 パワハラ上司くん、覚悟しとけよ、全部録音してあるからな。 #パワハラ

指導しても録音してSNSに投稿されたりパワハラだと騒がれたりするリスクがあるので、何もせずに胸の内だけで戦力外認定するのが上司の最適解になって来ていると聞く

全ての会社が労基法を守ると社会が崩壊するからです。なので、労働者は自分だけが抜け駆けするのが良いでしょう。退職したくなったらタイムカードを記録したり、上司のパワハラを録音したりして労基に駆け込みましょう。労働者全体でいうと、誰かの頑張りが無いと自分はサボれ無いんです。

ちょっと備忘録代わり。これが全て録音出来てたらパワハラで訴えれそうなもんやが。 指導のための厳しい叱責などは、度を越えたものでなければ、業務上必要かつ相当であるとしてパワハラではないと判断される傾向にあります。 ってあるけどそもそも看護師って上司なん？

ショクバ、私が倒れたもんだから私にヘイトの矛先が向くかなと思ってたんですけどパワハラ上司が部下たちに誰のお陰で飯が食えると思ってる系モラ発言を繰り返してると報告がありそれって録音持ち込んだら弁護士相談できんじゃね？とやり取りするなどしたり(地獄)(昭和の残穢)

【#ブラック企業あるある #仕事中あるある】 ⚫上司や他社員から『明らかアウトなハラスメントワード』が飛び出すときに限って、録音できない。 あると思います！ 私も前職場のクソ上司やノンダラのいびり・パワハラ・吊し上げの証拠残せず、訴えられず辞めました…😭

マジで恋愛と関係ない相談だけど、上司からのパワハラ発言で無事メンタル病んでる お勧めの録音アプリや商品とかあったりしますか

パワハラ上司の対策10選 ①録音 ②無関心 ③無視 ④転職活動 ⑤可能な限り回避 ⑥行政機関調査 ⑦証拠集め ⑧録画 ⑨被害メモ ⑩育成を期待しない

返信先:@junkoketumeisi評価面談は録音されることをおすすめします。人格否定はパワハラです。相談に応じないのは上司の役目を果たしていません。 評価面談でコミュニケーションを！などと言われますが、実態は評価者の意向を刷り込むためのマインドコントロールであることが大半です。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/communic…

返信先:@torys2027そうでしたか 弁護士さんにも 色々とありますからね😑 会社は パワハラ上司だけの 嘘の言葉を信じ 退職させようと 仕掛けてきたので 録音しておいたら それが役に立ちました📄 相手側の 自滅ですね〜 最後まで話し合って と労基署の方に 言われていたので 最後は頑張りましたよ👍

返信先:@YokoMorita17他1人態度でわからせる上司😠 そんな人も いますよね😑 こちらのパワハラ上司は フキハラは 無かったです😑 反対にいい顔を 見せながら 言葉で潰してくる タイプでしたので 録音が役立ちました！ パワハラにも 色々なやり方が　 あるんですね😳

パワハラ気味の上司と話す時はいつも録音してたな

シルバーシャイニンミッナイ🐺🌃 昨日モノホンのパワハラを見まfox🤘 年下がスゴイ罵声をあびせられて泣いていたけど、🐺は止める事が出来なかった…あれは自殺してもおかしくないレベルだ…今度は録音しようと心に誓いまfox🤘 ついでに嫌いな上司のモラハラも。 嫌いな上司は三角点に埋めるのも可

▶ #パワハラ対策 に ペン型のボイスレコーダー本当におすすめ パワハラの録音用に 突然言われるから #仕事中 胸ポッケに差して回しっぱなしにしてる ※しゃがむ時に滑り落ちないように注意 使ってるのは👇これの32G/ブラック a.r10.to/hNf2xB #PR #パワハラ #上司 #仕事 #仕事辞めたい

裏話③ おれが🌸を養う。あんな会社も辞めさせる。🌸が辞めるって連絡出来ないならおれがやる。 その決意は固く。翌朝、🌸が起きる前にｹﾝﾏは会社に連絡しました。一応録音した上での連絡でしたが、案の定はハﾟワハラ上司でしたのでちょっと脅したそうな。 →

パワハラで降格した役員がうちの部署に来るらしい‼️ 次の標的にされる気がする‼️ 上司からこそっと、スマホの録音機能つかってポケットに入れておいた方がいいってアドバイスされた‼️‼️‼️ しかも周年の前週から配属らしくてオワ

パワハラ上司とかに「あなたはいじめをしてますけど自分の子供にもいじめはだめとか教育してるんですか？」とか言ってみたい。つか辞めるのが決まった人なら言ってみていいんじゃないかな？たぶんキレて大声出すパターンになると思うけど。それも録音してパワハラの証拠にしておきましょう。

返信先:@akita_tsurezure怒りというのは期待を裏切られた際に発生しやすいようです。 話を聞いていると上司の方の教育は期待に応えられるように成長を促せていないので管理職としてはNGと言えるでしょう。 パワハラ発言を録音して労基に駆け込むのが良いかと。 以上、中間管理職の戯れ言でした。

今にして思えば、あの時パワハラ上司の罵声を録音しといて開設されたばかりのパワハラ相談室に持ち込めば、ここまで苦しむ事も無かったろうにとは思う。

パワハラ上司、今日は録音したよ。 震えて待て。

パワハラだな 上司の方のパワハラを録音して公開すればフォロワー伸びるかも

いろいろあって上司と話したら結構なパワハラ発言されたと思う。 ちゃんと録音してたけど声が小さかったから分からんな…｡録音できてますように🙏🙏🙏

返信先:@mcrsf3録音してばらまこ！！！！！！上司パワハラじゃん！！

パワハラ上司のパワハラで一番ヤバいのは「自分の身内をバカにする」ってのがある。「お前の親の顔が見たい」「どうやって育てられたの？」とかまあ親兄弟とかをバカにされるのはぶっちゃけ人権侵害。すぐに録音して労働基準監督署にいくか会社辞めるか。こいつとかかわるとどのみち人生ムダ

昨日までとまた言ってること違うよ、今日は上司の身の保身の為にお前が悪いってひたすら責めるだけの日だったみたい。昨日まではご自身でパワハラを認めてた癖にね。会話は全部録音済みですよ。この録音どう使うのが正解なのかな

返信先:@hirolinlin1980よくわからないですね😓 搾取されたいのかな？ 自分は搾取されたくないし よくわからない上司がいて仕事以外の暴言はメモかある程度できるなら録音して上の上司に言って辞めますって伝えますかね 自分ならですが パワハラの場合ですが 会社がグルの場合、その環境にいたらそうなりますよ

返信先:@r_e_chi50大丈夫かぁぁぁぁあ みさも上司嫌すぎて、会社のパワハラ委員会とかに言いにいったで笑 ３月でその人部署変わったし、なんかきもいこと言われるなら録音して出るところ出よ🥲 みさも出るわ☺️☺️☺️

今回のこと、向こうは録音しますねって言ってたが、こっちも一応録音はしている。 上司の圧がかかった言い方はパワハラにはならないのだろうか？ #wc #ブラック会社 #施工管理 #派遣

大抵パワハラ「上司」対策で、「社長」対策は日本には存在しない。当然「社長」なんで上位が無く改善求められないので自浄もない。普通に離職しか手が無く、新しい犠牲者が量産されるだけ。金と時間かけて証拠集めと労基と裁判しかないのか。#パワハラ #2代目 #社長 #労基 #弁護士 #社労士 #裁判 #録音

返信先:@Aose_runVTううむ、「有休は権利だし、体調不良の時くらい使わせて」って言って休んでも、きっとその後が大変になりますよね～💦 それは本当に辛い状況だ…体調は良くなることを願いつつ、自分の身を守るためにも上司がパワハラ発言しそうな時は録音したりしておきましょう！

返信先:@MusashiEvo9お疲れ様です、上司のパワハラを録音して社会から地獄に送りましょう…

パワハラ上司へ！ 貴方の言動全て録音していますので 震えて夜も寝ずに頑張って生きてね♡

政府を批判するのも大事だけど、近くに座ってる同僚がパワハラ上司や先輩からいじめられてる時に 「今の発言、録音しておきましたから」 とか言い放つような小さな闘争を日々実践することも大切だと思う。 僕はこれやってるからね、実際に。

8037話 労働者スパイを送り込み オリジンも、 イオンもイトーヨーカ堂の内部もよくわかった。 パワハラセクハラ上司たちや、 ババアの集団イジメや 録音音声も暴露報道でも使える、 他人の人生の弱味をニギニギしイジメを楽しむのも、 僕ら一味の特技趣味 これは 一石三鳥かもな！ わっはっは～♪笑 pic.twitter.com/KclqpHHCrU

返信先:@AnzaiKyo1弊社 20代若手「得意な事アピールして社内で居場所作るか…」 40代女先輩「先輩も上司も新人も放置で育ててくれない」 40代男先輩「指導すると録音チラつかせてパワハラ扱いしてくる、女先輩と関わりたくない」 40代上司「指導すると精神科の通院記録チラつかせてくる、女先輩と関わりたくない」

ブラックを辞めるときに上司に言いずらい。パワハラ上司ならあに言われるかわからんし確かに怖い。まあそれでも言うしかないんだよね。「録音します」と言ってから言い出せばまさか暴言は言わないだろうし、どうしても言い出せないなら退職代行。

返信先:@u4aDEmmwby17630うちの息子も上司のパワハラを受けてました。 労基に相談したらパワハラの録音とか証拠があると良いと言われました。社則が全てだから社則を熟知して損しない様にしてくださいとアドバイスを貰いましたよ。 娘さん、無理しないでね。

上司「メモしてる間、こっちがやってる作業見てないでしょ？」 ↓ 話を聞いたり、作業を見たりしてからメモとるようにした。でも、100%は覚えきれない。 ↓ 覚えきれていないことがあると上司は「この前何見てたの？」 ↓ 録音を始める。パワハラの証拠が日に日に増える。 ↓ 本社にチクる←今ここ