リクエストって、不利益変更はあり得るのかね？

就業規則の届出、よくある間違い ☑【就業規則】という名称以外の規程は届け出なくて良い ☑変更は事前に届け出ないといけない ☑意見書に反対意見を書かれると受け付けてもらえない ☑不利益変更だと受け付けてもらえない 　（軽くチェックされることはありますが）

返信先:@nobunobunoいつもありがとうございます 治療と仕事の両立でメンタルは難しい問題ですね 必ずしも前の状態に100%戻るのは困難でぶり返すし、ミスも増えるでしょうし 仮によかれと労働契約内容や形態を変えるにしても不利益変更となるかそう捉えられやすいので、丁寧な対応と書面指示が大切だと改めて思いました

会社に自分は都合の良いように 使われてるなぁと思ってたけど、 入社して1年経たない人が 会社からの不利益変更を聞いて 「本当に保健師を大切にしない組織…」 と吐き出すように言ったのを聞いて もう言葉がない…

返信先:@HwHbHyscfwOxORIですね。まぁ、実際就業規則見せないんですよね。口頭で不利益変更出来ないかもなので書面出せって感じ？組合あれば組合と協議して労働協約を書面化らしいのですが、組合とかもなさげですよね…。

結局不利益変更ができないから内規は厳しくするのが板という話なんだなあ

返信先:@rider_shi_haそもそも正社員から正社員以外は不利益変更だからねぇ 正社員から正社員以外という雇用変更は降格とはまた違うだろうし、どうなんやろうか

返信先:@HwHbHyscfwOxORI「就業規則の不利益変更」ですかね🤔労働法でやりました。 hcm-jinjer.com/blog/jinji/lab…

返信先:@nightofgoli他1人まあそうですよね😅 ある意味不利益変更になる可能性があるしそれで離脱が出たら本末転倒ですから悩ましいですね

その上で、法の不遡及原則の扱いが焦点とはなろう。 不利益変更は禁止だが、一方で含み益が莫大な契約を、何処まで許すかは別。 その上で、建設不適切(国立公園等)や設計不適切(沈殿池、排水処理施設の整備要求、斜面法面保護)他、 既存の法令にて適切な手当てを行う方が優先と考える。

【YouTube】「労働条件の不利益変更」５つの方法と注意点を弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/g1Sc-qnqnI0 よくある相談事例や、不利益変更の5つのそれぞれの方法における注意点をわかりやすく解説しています。 #労働条件 #不利益変更 #労働問題 #労務 #労務管理 #弁護士

返信先:@fukunagakatsuya岩井さんは労働者の不利益変更が認められないことすら知らないんすかね(༎ຶ⌑༎ຶ)

返信先:@Una888happy他1人それを考えると こんなことも知らない(労働者の不利益変更認められず、しかも説明もない)で 論理的に説明しました！ ゆーてる岩井さんのヤバさも 凄いですよね ᐕ )

返信先:@_BlueDeep_他1人単なる告知なしの、不利益変更ですからねw

無期転換阻止の雇止め 弁護士は乗り気だ しかし 無期転換後の労働条件変更（労働者側に不利益変更） なかなか及び腰なのもまた事実 解雇に対しては厳しい日本らしいが 困ってるのはどちらも同じだろうよ 我こそはという猛者はいないのかね #無期転換

返信先:@NiigataDstOmnc義務とは具体的に何でしょうか？果たしていないのは社会人として改めます そしてブラック業界に飛び込んだのなら文句を言うな？更なる不法な不利益変更にも！？ 私の認識が誤っているなら謝罪しますので返信お願い致します

10年前ぐらいは社会保険料が話題になることはあまりなかったが、最近はよく話題になる この10年で厚生年金保険料率を鬼値上げした結果、我慢の限界を超えたということだろう これ以上の不利益変更は絶対に許さないと、選挙で示すことで、「チッ、しゃーない、歳出減らすか」となる pic.twitter.com/SCnkNI6l4p

不利益変更廃止 及び定年後の賃金引き下げ禁止を‼️

返信先:@sr_ikd「その撤回もまた労働者の同意が必要です！」 「はいはい、分かったから給料取りに来てって言っといて」 ということになるだけと言うことですね。 不利益変更では無いですし、それによって発生する損害もありません。訴訟しても勝てるかどうか・・・

返信先:@polkopolcoぽるこさんも待遇引き下げからFIREとは、これから今まで以上に親しくして下さい、って感じです。 ぽるこさんのケース、気にくわないという理由で給与引き下げって酷いですね。 待遇を同意なく一方的に引き下げる行為は、 不利益変更禁止の原則ということに違反している そうですよ。…

結局、直属の上司にも含めて話し合って、今まで通りの年間休日になったけど、こんな事よその職場でもあるのかな〜 #労働契約 #不利益変更

そういう事なら、お休みの件も今まで通りでも…と言われた。 はぁ？そんなあんたの気分次第で労働者の年間休日勝手に変えてもいいのか？とはらわた煮えくりかえった🔥↓ #労働契約 #不利益変更

上記とは別件で仕事中、上司に別室に呼ばれ、与えられた仕事をしていない、離席が多いと叱責を受けた。しかし業務はこなしており、離席も業務の為で直属の上司には報告も了解も得ていると伝えると↓ #労働契約 #不利益変更

他の部署で週4勤務の人も変更したのか？人事に確認して欲しいと言っても、「会計年度職員は部署採用なので他部署の条件は関係ない」と突っぱねられた。しかし、変更の経緯など詳しく知りたいと別日に話し合う事に↓ #労働契約 #不利益変更

「これは労働契約の変更では無い。今までの解釈が違った」「既に予定がある場合は有給使って休んでいい」と言われた。 週4勤務の仕事を選んでいるには、それなりの理由がある。しかも月給制↓ #労働契約 #不利益変更

年度ごとの契約を更新して只今３年目。4月半ばに上司から「年間休日を減らす」旨告げられた。「契約書には、休日は土日祝日と管理者の指定する1日とある。今まで祝日のある週も平日に1日休んでたが、これからは祝日のある週は平日休まないで」↓ #労働契約 #不利益変更

返信先:@ucchiy001他47人独立性の問題については、やはり個人的感情論、いわば私見に基づく解釈になりますが、戦争に負けて主権が制限されていた時代ですからまかり通るでしょう。 日本政府と天皇、国民はこれを容認しましたし不服として戦争を再開、徹底抗戦することも可能だったでしょう。 不利益変更でなければ変更化です

返信先:@ucchiy001他47人法理の話をしているのに抜きにしたらあかんでしょう。 そうなると、もはや個人的感情論に帰結してしまいます。 僕個人としての感情を言えば、書いても良いと思いますよ。 不利益変更でなければ。

同期が「不利益変更かもだけど会社の決めたことだから文句言えない…」と言っていたのを5人くらいで囲み絶対に上に文句言うべきと説く会をした

返信先:@c1Ul7tndx8r9絶対必要ですね！ 不利益変更、名ばかり管理職など勉強した実務知識がコンサル場面で生きてます💨 まだ先生に感謝しきれてませんね😎

返信先:@U6qtOaZlWIvZaz0本当にその通りですね 役員は組合専従でもないのに売上は著しく低く本給は最低賃金しか貰ってないはず、でも余裕の生活 役員選挙もいつのまにか1年毎から２年毎に変更 その間に会社と不利益変更で合意 笑ってしまいますよ

にしても、ほんとこの手の話題目にする度に思うけど、言ってる事が都合良すぎるんだよねぇ… 解雇規制や不利益変更の規制を完全に取っ払うよう、労働者側から働きかけようと、何故しないんでしょうかね

添付資料見ればわかるのにわざわざチャットで連絡してきやがって。クソムカつくので、不利益変更の件、名指しで、労基に電話して潰すわ

返信先:@Tokyokyoshokuこちらこそ、嘉悦大学の経営陣の問題について教えてくださりありがとうございます。 労働問題についてはほとんど知識がないのですが、ほんとうに意味が分からないです……。労働条件の不利益変更も、解雇も、そうそうできるものではないですよね。

3号導入時に上げた保険料の分を下げるならいいと思いますが、、、そうしないと不利益変更だけ強いられますね。 「年収の壁」解消へ議論加速、就業調整で経済下押し－矢田首相補佐官(Bloomberg) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/e92ea…

返信先:@F19850414不利益変更禁止が解かれるので、上がる可能性のほうが高い気がします。🤔

年金の内、厚生年金は多少の不利益変更しながら存続すると思う。平均寿命まで生きれば負担額の倍くらい受給できるはず。(法人負担分の話は無し) 皆保険は今の老人も現役時代は保険使わないのに莫大な負担してきたのでほぼ賦課方式。しかも年齢に関係なく所得に応じて負担してるんですよ年金から。

あなたの説明だけでは納得できないので、上層部の意見も聞きたい…と言っても、絶対上に確認しないし、私たちにも連絡取らせないようにする上司。信用出来ない！賃金に関することは部署だけで決めるのはおかしいよ！ #実質賃下げ #不利益変更

なぁ不利益変更って知ってるか？？？