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退職や休職する人を『あの人はメンタルが弱かった』、『ウチでは通用しなかった』って決めつけたり、転職してきた人に『お手並み拝見』みたいに接するの日本のよくないところがすべて詰まってるのでマジで辞めません？
自殺願望や私への暴力もひどく、私は介護休業。 自殺願望が減ったところで完全不登校、仕事復帰するも暴力もあり、さらに職場のパワハラもあり私も鬱発症。 休職→退職。（貯蓄とNISAやっててよかった！） 約1年半かけて入院なども経て息子は五月雨登校、しかしゲーム依存で登校しぶり。
返信先:@ukkun_utu初めまして！社労士さんはどのようにして見つけられましたか？着手金などもかかると思いますが、どのくらいでしたでしょうか？わたしは最近体調が急に悪化し、休職を考えています…もしよろしければ教えていただきたいです。よろしくお願いします。
返信先:@Wosa_island電話怖いよねえ…直接会いに行っていたとしても結局そんでお店忙しそうなら言いづらくなってしまうかもだし、電話のほうがかけてさえしまえば…ではあるにはあるんだけど…諸事情で今日（理由が休職にしろ今日休みになったのは事実だし）お休みだけど店長に用事があることを思い出して〜とかかな…
今日師長さんとお話しました。 休職というよりは、 先に有給を全部使って4日までお休みになりました。 その期間は地元戻って親と今後どうするか話して決断してく形になりました。 それから休職するか復帰するかです。 なので一旦親に現状伝えようと思います🥲 私と同じ状況の方いたら参考までに。💧
わたし無駄に謝る行為大嫌いなのに休職になってから彼にしょっちゅう謝ってる気がする。何も悪いことしてないのに。彼と職場で同じチームなんだけど「おかが居なくて残念だ」って言われて。 休職になった時伝えた時にガッカリするわけない、ちゃんと療養してねってうそだったの？ ▶（続く）
今回は、「はたらく時間を自由にする勤務制度」についてご紹介したいと思います✨ 奥進システムでは、社員の多様なニーズに応えるため、週30・35・40時間から選べる短時間勤務制度を導入🕒障がいのある社員や休職明けの社員が徐々に勤務時間を延ばせるよう配慮しています💼 okushin.net/device/regulat…
患者様の病状によって、仕事によるストレスなどから抑うつ、不眠などの症状が出ている場合には休養を勧める場合もあります。その際の拘束力などは判断できませんが、会社によっては規定により休職が取れたりします。 peing.net/ja/qs/11875459… #Peing #質問箱
当時は今よりも不安感が強くて、勝手にミスしたらどうしよう迷惑かけたらどうしよう😨と不安になりすぎてやめてしまった。今なら我が道〜！なので余計に今戻れたらなって思う せめて休職してリフレッシュできてればよかった
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返信先:@kusarikangomenb腐り看護メンさんのpostで元気出ました…！心療内科の医師から『典型的なバーンアウト』と言われ休職中で今後のことを思い悩んでいました🥲自分はもうダメだと思ってましたが、まだやれるのかもと気持ちが前向きになりました✨ありがとうございます
返信先:@uni_moca1122そういう時は休みましょう 自分も昔同じことが何度もあり、とてもつらい思いをしました 酷い場合は、心療内科や精神科に相談して休職の為の診断書を書いてもらえるか確認する手もあります 「会社が…」「仕事が…」って思うかもしれませんが、何よりも自分の身体が第一ですよ
突然長期的に休みてぇなと思い、休職について会社の制度をめっちゃ調べた結果、介護による休職だけはワンチャン診断書出さなくても休めることに気づいたぼく pic.twitter.com/aQMHEypZpo
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