『職場のハラスメント及び妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱いに関するリーフレットのご紹介』 ⇒ ameblo.jp/ohsawa4797/ent… #アメブロ @ameba_officialより #社会保険労務士　#町田市　#相模原市　#横浜市

連続育休の育児休業給付金と出産手当金についての相談。 出産手当金の金額アップを意識して働くのって、難しい上にあんまり効果が無いんですよね。 完璧に理解して少し手当を増やすくらいなら、快適な妊娠生活を送ることに注力した方が良いと思ってます #私の育休ホットラインの評価 pic.twitter.com/d7O8uWX4Io

児童手当や育児休業給付の拡充といった少子化対策の強化を盛り込んだ子ども・子育て支援法などの改正案が１７日の参院本会議で審議入り。公明党を代表して質問に立ち、子育て世代の声を受け止めて、妊娠・出産から子育てまで一貫して寄り添う体制整備を訴えました！… pic.twitter.com/jSsQP8JFzF

過去3年間に各ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合をみると、高い順にパワハラ(64.2％)、セクハラ(39.5％)、顧客等からの著しい迷惑行為(27.9％)、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント(10.2％)＞ 厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査」 mhlw.go.jp/stf/newpage_40…

返信先:@tanizakihikari>出産や育児でキャリアが中断しやすい女性 日本では産休は有給だし、育休中は育児休業給付金が出る 青木裕子元NHKアナウンサーは子供3人産み、産休育休連続7年取得し、復帰する事なく退社 一方 米国では出産した女性を6ヶ月間解雇出来ない縛りのみで 女性は産後半年で職場復帰する この違いでしょ

子育て政策 拡充さらに 育休取得へ職場支援 (2024/05/18 公明新聞) 児童手当や育児休業給付の拡充など 少子化対策 強化を盛り込んだ 子ども•子育て支援法 などの改正案が参院で審議入り。 公明党 杉氏が、子育て世代の声を受け、妊娠•出産から子育てまで一貫して寄添う体制整備を訴えた。 pic.twitter.com/yLm8WsK98O

なんだかな～🤔 出産～育児の金銭支援は色々あるけど、正直支援されてる感はない 健保→出産一時金50万円 区→クーポンや一時金で15万円 市区町村→児童手当15,000円/月 都→5,000円/月 育児休業給付金→約30万円/月　　 それより地域コミュニティーや家族形態が大事なんだろな。

今日は仕事で出産した人の育児休業給付金？の申請書を懸命に作ってた😅専門の本とかないから本当に見本を食いついて見て同じように、、。なんか間違ってないか、もらい損ねたりしてないか、怖すぎるわ〜😓

子ども・子育て「支援金」の問題点と立憲民主党の財源案 議論の本筋が違ってませんか?出産・育児休業給付はそもそもの財源が国の予算ではなく労働保険料をもとにしています。だから休業が条件です。税金が元になっていないから最低額も無いし給付額に差があります。女子大学生の子殺しも起きます。

従業員からカスハラ相談27％　厚労省の企業調査、増加傾向 | 2024/5/17 - 共同通信 パワハラとセクハラ、カスハラのほか「妊娠、出産、育児休業」「介護休業」「就活セクハラ」の6種について、尋ねた。件数はパワハラ（64.2％）が最も多く、次いでセクハラ、カスハラの順。 nordot.app/11640876041196…

人手不足で育児休業が取得しにくい職場環境の対策、「子ども・子育て支援金」など不透明な財源の課題など20項目にわたり、問題を指摘しました。 結婚も出産も希望する人が希望する時に叶えられるような社会の実現、あくまで選択は個人に委ねられていることなどを訴えました。

結婚を機に芸能界引退するとはミリも思ってないし（出産育児休業はあるだろうけど）、あの高橋一生が配偶者を家庭に閉じ込めるようなことはするわけないだろうし、何なら一緒に料理作るどころか一生さんが作った料理をまりえさんが美味しくいただくまで想像できる。もうしてるのかもしれないが。

人口減対策、司令塔組織を 国への緊急アピール採択 将来世代応援知事同盟 l.smartnews.com/n2Ba5 #スマートニュース 国の予算には育児給付金が無いことが問題、。出産・育児休業給付金はあるが労働保険会計である。失業するおそれが有れば子供は作れない。

・パートでも「雇用保険」は週20時間以上働いていると加入できると言われた (育児休業給付は雇用保険から出る) ・調べてみると、働く時間や日数が正社員の3/4未満だと社会保険(「健康保険」と「厚生年金」)に入れないらしい (つまり3/4未満の勤務日数だと、出産手当金や傷病手当は受けられなくなる？)

#個人的メモ 出産手当金▶︎健康保険から出る、扶養だと✕ 出産育児一時金▶︎健康保険もしくは扶養だと出る 育児休業給付▶︎雇用保険から出る

これに反対するやつは、女のキャリア形成問題、社会進出の問題を問題と考えてない男尊女卑野郎だよ。 女が出産するのは変えられないんだから、男が100%育児休業して、その間は女が働いて大黒柱すべき。 これまでは女メインで出産も育児も担ってたんだから、それくらいやれ。

返信先:@Yamamotokanae社会で普通に働くことは大変である。その上に、出産、子育てが乗っかれば、これは、もう超絶に大変です。私は、５年〜１０年のパート就業、育児休業を制度化するべきと思います。育児離職女性の再就職、超絶に大変ですし、俯瞰的に見れば、その方が社会的にメリットがあると思います👊👊

だから配偶者控除なくす前に、育児休業給付金と出産手当金ダブルで受け取れる環境見直せって そしてそれ以前に不法滞在者は追い出せよ岸田さんよ

労働者が出産を控えていて、両立支援等助成金の手続きをしたいと考えている事業主は多いと思います。 まずは確認して下さい。 ①一般事業主行動計画を作成しているか ②①を両立支援のひろば（ホームページ等）に掲載しているか ③育児休業規程が改定されているか #社労士 #鹿児島 #助成金 #育休

笑人（しょうじん）です 育児休業給付 出生時育児休業給付金 子の出生日（出産予定日）から起算して8週間を経過する日の翌日までの期間内 4週間（28日）以内の期間を取得する制度 初めて手続き依頼きました が 休む期間決めていないそうです この制度理解してもらうの難しい😅 #育児休業給付金

1月16日に出産して 出産手当金も育児休業給付金も まだやから人事に問い合わせした😂 出産手当金は5月末までには 育児休業給付金は6月25日以降に申請らしい 待ち遠しい〜〜😭😭

出産関係で手続きできるものを挙げておきます。 ①社会保険料の免除申請（産前産後、育児休業） ②被扶養者の手続き（子供を扶養に入れる） ③出産手当金 ④出産育児一時金 ⑤育児休業給付金 ⑥両立支援等助成金 社会保険、雇用保険等の制度を活用して下さい。 #社労士 #鹿児島 #出産 #育児休業

育児休業給付金もご入金されたー🥳🥳🥳 これで出産後に色々出した申請系は一安心かな🥹 でもこれ何ヶ月分なんだ？🤪 んでお振込みは毎月なのかな？🤪 とにかく有り難い…ベビーフード買いまくる！ ピジョンとキューピー🍴 和光堂は買い足し🍴 コープのも見ておこう🍴

公明党はお母さんの応援団、興味深いね。育児や出産などで、いろいろな支援をしているね。私が羨ましいのは、高等教育の無償化です。希望すればお金の心配せず大学に行けるのはいいなあ。私も遅く生まれれば良かったかな。育児休業の強化もいいですね。利用できれば助かると思います(友人談) pic.twitter.com/bpoQQBvRhz

転妻、転勤に伴い退職を余儀なくされたため、出産関連でな〜んの給付金も頂けませんでした😙 当然育児休業給付金もナシ❣️ ＼私も100万円ほしい🧑‍🔧／

返信先:@rider_umesan育児休業給付金も今は67%なので、自分の収入も考えてまるっと1歳まで育児休業という訳にも行かなくて… 自分なりに収入と職場の業務、嫁さん里帰り出産➕育児で考慮した結果で1ヶ月かなあって思ってたのですがまさかの長すぎとのことでしたよ😭

申請しないとお金は受け取れません！ 出産前後で忘れてはいけない三大制度！ ①出産手当金 ②出産育児一時金 ③育児休業給付金 給料25万円のAさんが受け取れるお金や申請のタイミングを以下にまとめました👇 #妊娠 #出産 #助成金 pic.twitter.com/rrox95hKhG

会社の上司に育児休業1ヶ月とる予定を伝えたら長すぎって言われた… 妻も初産だし、里帰り出産って言っても24時間家族の人がサポートしてくれるわけじゃないのにね… どうしよ

なんか 納税してるのバカバカしくなるわ～。 それを 子育て家庭に給付してください。 なんで議員さんは 次から次へとお金が湧いてくるの？ ずるい！ 早く育児休業給付金ください。 （12月下旬出産）

上司も言い方はあるとは思うけど「辞めたい」って言うなら退職願とか一緒に出すべきなんじゃないのかな？私は育休の身だからなんとも言えないけど、働いてる方が出産一次金とか育児休業給付金とかもらえるから働いてた方が良いんじゃない？って思っちゃう。

妊活による休職、退職を考えてるけど、妊娠した時の出産手当金や育児休業給付金の事が難しくて踏み切れないのもある😭仕事やめて旦那の扶養に入ってももらえないのよね？休職も働いた日数によるし…3ヶ月くらいのお休みなら何も問題ないのかな…？でも傷病手当は貰わない方が良いのよね？分からん😵‍💫

【5/12は母の日】 🌸ランチタイム公明新聞🌸 ”公明党はお母さんの応援団” ✅児童手当拡充 ✅こども家庭センター ✅こども誰でも通園制度 ✅出産育児一時金 ✅妊娠・出産時に計10万円給付 ✅育児休業期間を延長 ✅マザーズハローワーク ✅保育・高校・高等教育支援 ✅女性特有がん検診 #公明新聞電子版 pic.twitter.com/9Rlw2b2E0U

育休中に退職勧奨を受けた女性社員が労働局に対して｢違法だ｣と訴えていたことを受け、東京労働局は｢法律違反を認定した｣と女性に伝えた。 出産育児の妨げにならないように育児休業など出産育児ができる職場環境や条件を確立することは、政府の方針でもある。 businessinsider.jp/post-278201

今、サンジャポで『子持ちさま』をやってる。出産手当や育児休業給付金とか金銭面の助成もあるし、時短勤務できたりとか何かと優遇されてるから、やっかみもあるんだろうな。#子持ちさま #事実 #子育て #サンジャポ #優遇

明日から一人スタッフが育児休業から復帰してきます。私としては縁あって当院の一員になってもらったからには一生涯きのした歯科のチームメンバーとして一緒に働きたいと思っています。ですので産休・育休制度を活用していただき、妊娠・出産・育児を経て再び一緒に働けることはなにより嬉しいです。

実は、育児休業給付金が雇用保険から出るのは個人的に反対です。 ただ、それでは女性が出産しながら就労し続ける障壁となるため、あえて給付するなら対象を女性正社員の括りと考えています。 男性の育休は基本的に反対ですし、非正規なら一度離職を、と思っています。

返信先:@liam_y23実は、育児休業手当金には個人的に反対です。 ただ、それでは女性が出産しながら就労し続ける障壁となるため、あえて給付するなら対象を女性正社員の括りと考えています。 男性の育休は基本的に反対ですし、非正規なら一度離職をと思っています。ここは価値観の分かれるところですね。

返信先:@satobtc「育休取得可能に」とあるが、育児休業給付金を受け取るには産前に1年間その会社で働いてないといけない。 パートで働いている人は、大半が出産を終え、子育て中の人なのでは？ ほとんど対象者のいない育休の話を出すのは、ミスリード。 単に取りやすいところから保険料をとるだけ。

#虎に翼　結婚する、3年後に産休を取る、産休明けから無認可保育所に預けて復帰、後輩が産休を取る、数年後規定が整備されて育児休業が誕生、認可保育所に入れられるまで利用する人増えてくる…と職場の結婚と出産環境は変わってきたんだがそれが全ての職場ではないんだよね。