返信先:@JRS42012360他1人その内「休憩中」のプレートでも効き目が無くなって「法定休憩中」「労働基準法での法定休憩時間中」と、どんどんその文言が長くなっていく予感。

恵尚ニーニーはまだ宮崎のあのお店で働いてたんだ。案外お仕事続けられるタイプなんだね。そんでこの店も微妙にブラックだのう。休憩時間きっちり決まってないんだ。労働基準法ー！！ほんと変なところで解像度が高いな！！ありがとうございます！！！

6時間勤務12:00〜 ギリ労働基準法に休憩時間抵触しないのが難点ですが時給1200なので我慢

【労働問題・労務お役立ち】労働基準法34条の休憩時間！必要な時間など法律上のルールを解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/3… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

新天地で無事一週間終えた。ここは正職の先生たち休憩を取らない。古い体質まだ残ってた💦環境、体が慣れて休憩取らなくて大丈夫と思わないでほしい。1時間は子どもと離れて身体を休めないとダメ。上も見て見ぬふりをしてるけど労働基準法に半するよね。100％完璧な職場はないと思う今日この 頃です😔

現職場の働きやすさは、シフト制でシマができない&マニュアルがある&規定通りの休憩がある&いろんなハラがないことが大きい。 マニュアルと休憩有、ハラ無は当たり前かと思ってたけど全然そんなことないし、労働基準法とは…？となることは普通にある。おや？と思ったら労基に電話で自己防衛が吉。

うちの店は１時間休憩に加えておやつ、タバコ、スマホと自由に時間を使える人と１時間の休憩すら合計しても取れない人に分かれます。 いや、取らせてもらえない、が正しいのか。 「労働基準法の話しても誰か犠牲になるのはしょうがなくない？」って人が店長です。

15〜22時の仕事で、16時から1時間休憩って…。 人足りてないのは分かるし、誰も悪くないんだけど。 でも『おつかれさま。身体休めてね』っていう休憩じゃなく、ただ労働基準法に引っかからないための休憩で。 なんか…なんかなぁ。 心地が良くない。

労働基準法第67条 ◇ 育児時間 生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。 前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

【労働基準法】 ある労働者について、繁忙時間である早朝と夕方に事業場にいてほしいがため、所定の勤務開始、終了時刻を7:00〜19:00とし、途中４時間の休憩時間を与え、休憩時間中は事業場内では自由に過ごせるものの、事業場外への外出は許可制とするような条項を設けることは問題ない。

#フォーンアイル のイマジナリー彼女、定時18時で残業23時まで、途中休憩入るはずなので定時退勤日以外は４時間残業のハードスケジュール。 月平均60時間超えって労働基準法大丈夫かその会社？それとも裁量業務制？ pic.twitter.com/KihFmiEfEV

しまばし先生が、労働基準法における休憩時間について動画投稿されていました。 介護福祉の現場（確かにインシデントの起きやすい現場は、有りますが）での休憩時間、きちんと取れていますでしょうか? #TikTok Lite lite.tiktok.com/t/ZSYkU7gq9/

返信先:@NPA_jinjiin他4人=過干渉(ギルトトリップ)介在報告し、労働基準法違反である休憩時間中記載許可を自ら申請し認可⇐他の知り得ぬモノ迄は知りようがない ベイトアンドスイッチ&ダブルバインド=R5.12.12午後面談「なやしがない📷️社会性,社交性,協調性に欠ける このままでは3月契約更新は難しい」⇐お世話役指示❌の為に pic.twitter.com/IASYhggsEu

返信先:@tokotoko4000忙しくて休憩が取れないのに勤怠表には休憩をとったことにさせられる。 上司から休憩がないと労働基準法違反になるため、休憩なしを正直に勤怠表に書くことは禁止と言われ、休憩を取れるように改善してもらえない。 取れないのは違法だけど、違法でなくするには勤怠表の辻褄を合わせろと言われる。

抜粋　〜介護の夜勤で休憩なしは違法？ ワンオペや16時間勤務は労働基準法違反か job.kiracare.jp/note/article/4…

記事はこちらから！ 休憩に関するルールは、一斉付与など、よく読むと「あれ？うちの会社って…？」と、受験生時代に気付きが多かったことを思い出します😅 ぜひお読みください😀 社会保険労務士試験【労働基準法】＜令和５年第２問＞ wtiawtiaw8.com/1617/

おはようございます！ #ブログ更新 #社労士試験 労働基準法 令和5年度第2問の解説記事になります😀 今回のテーマは「休憩」です！ 今日も皆様にとってHappyな一日となりますように🎉

【6/3】【6/4】 労働基準法 ＊労働時間・休憩・休日 4章長いし難しい！けどようやく労働基準法のテキスト半分くらいまで来た🥹仕事がなければもっと勉強できるのに…夜眠くて集中できない😭

※仮の話なので、労働基準法等はガン無視します。 ①期間:2日間 ②仕事内容:おむつブログに掲載する記事作成の手伝い、その他雑務 ③労働時間:14:00〜22:00(休憩70分含) ④時給と報酬:時給0円。代わりに夕食付かつ好きなおむつ(1万円分まで)を持ち帰り可能 コメ欄に続く

#労働基準法 丸亀製麺　トリドール 休みたい日に 自分で代わりの人探してとか 店長、マネージャーが言う言葉？ 休ませないように パワハラでしょ？ 6〜8時間働いて休憩なしとか 狂ってます。

転職面接であなたをモノに例えるとなんですか?って聞かれてテンパリすぎて「オナホです！！」って言ってしまい、そのまま採用。 労働基準法の範囲内9-17時（休憩1時間残業月10時間未満）で現在オナホやってます。

返信先:@0komenokimochi休憩できないのは労働基準法違反🥺

返信先:@_Within_A_Dream10%は正当な休憩時、どころか労働基準法違反でしょう。

勿論、労働基準法では、8時間の労働に対して1時間の休憩時間を取らせること、やむを得ず休憩時間に働いた場合、他の時間で休ませること、また残業代などがあることなどあり、それらが守られてない、障害者介護の現場でした。ただ一方で利用者さんの安全確保は、絶対ですので…

若手営業に驚いたこと③　 営業研修同行の際に、「1時間の休憩は労働基準法で決まっていると言われる」そのまま車で1時間休憩してもらいました。まさか、同行で車で休憩を選択するとは。

しかも休憩取ってないのに労働基準法の決まりだからと 毎月5-6時間くらい休憩時間が引かれてた俺 可哀想すぎる ※家族経営

明日一日中仕事で休憩ないんだが… 労働基準法違反なのでは？ 地区長にちくる

日常に潜む虚無ランキング第3位 労働基準法に則って1時間休憩を取るために帰る間際になって10分だけ過ごす時間

えーっ、休憩時間って労働基準法に決められてなかったでしたっけ？ pic.twitter.com/FkU4B7N0cS

返信先:@buzsokk1部頭が悪い人達は「厳しい人なら殴られて当然」「命がかかってるから当たり前」「勝手に休憩時間が来ても取るのが異常」って言ってるけれど、労働基準法で休憩時間が来た場合は与えなければ行けない、自由にスマホいじろうが何しようが法律で決まってます

返信先:@na2peko他1人やっぱそうだよね。だとしたら1時間の休憩なんて全く保障されてない俺らのタイムカードはどうなってるんだろうって思ってね。全部勤務時間にしたら労働基準法違反だろうし…

途中休憩なしでもいいの? ①6時間勤務・・・なしで問題ない ➁8時間勤務・・・45分は必要 ➂8時間30分勤務・・・60分は必要 労働基準法34条 ①と➁は以内か、超かで変わってくる。 ひっかけ問題に注意

昼休憩じゃない休憩って休憩時間さえちゃんととれてればぶっちゃけ無くてもいいので(労働基準法的に)場所によるっての多そう ここぅさんとこはあるよ〜〜お菓子出てくる

労働基準法で休憩は取らないといけない→このジジイが悪い。 必要以上の時間休憩している場合→外国人が悪い。 そもそもタイムスケジュール曖昧な状況のまま、施工している現場が悪い。 こういう企業は仕事を減らすか、人を増やすか、畳むかの3択。

🤔💭労働基準法ではどうんなんか知らんけど リーダーが気を利かして あとあれを済ましたら休憩しょうなど指示したらいいかな 外国人はまず根本的に仕事に対する構えが違います 試験的に中国人をパートに入れたら ぎりぎり来て始業までトイレにこもりꉂ🤣w𐤔 ろくに仕事が出来ないのに長期休暇を申し

ランチミーティングって業務時間だと思うし、つまり、休憩時間取れてないわけで。。。労働基準法違反だと思うんですよ。

労働基準法📙 裁量労働のみなし労働時間制に関する規定が適用される場合であっても、休憩、休日及び深夜業に関する規定は排除されないので、1日労働時間が6時間を超える場合には、使用者は休憩を与えなければならない。

返信先:@keinou_tｻﾞｧｺって煽ってそう 労働基準法対応のため、休憩時間扱いで勤務したりしてます！！！ お国のために！！！バンザーーーーーーイ！！！

労働基準法的に、8時間勤務する場合は休憩1時間はないといかんのでは…？ いや、6〜7時間で仕事が終わるなら昼休み45分でもいいかな