これ！ ドラッグストアで働く人の労働問題。 「労働安全衛生法」とか適用にならないの？ これで発症したら労災でしょ。 ドラッグストア業界はメーカーに従業員の健康を害すものは取り扱えない旨申し入れるべき。

労働安全衛生法の定期健康診断の検査項目より、 協会けんぽの検査項目は全然多い。 pic.twitter.com/N7qxN8EYuW

【PR・直前対策】 社労士試験の直前対策講座を 6月から検討中の方に 社労士合格率トップ スタディング 早苗先生のラストスパート講座 なんと12,800円（税込） 内容 ＊選択式 解法講座 ＊最後の100分総まとめ >労働安全衛生法・労働保険徴収法 around50pedia.com/sharoshi-55/ #社労士試験 #早苗先生

労働災害を防ぐには労働安全衛生法や労働基準法の理解と実践が必要です。難しく感じるかもしれませんが、まずは日常業務の中で関連項目を少しずつ調べることから始めましょう。#労働安全 #職場環境 #学び

「労災。『労働安全衛生法』の改正、道半ばですが･･･。」　24.6.2 blog.livedoor.jp/iso_hiramatsu/…

社会保険労務士試験は、民法や商法、労働法、社会保険法、労働安全衛生法などの法律知識や、経営学、人事労務、労働経済学などの実務的な知識を問われる試験です。

返信先:@OHNmAC75J878338ありがとうございますっ🙏😭💝 家庭用とほぼ同じ成分の業務用には労働安全衛生法で有害性が国際基準で表示されています。 学校に通えない子や退職に追い込まれる人が新潟にいます。 化学物質過敏症はある日突然発症します。 どうぞご自身やご家族の為にも無香料をお選び下さい🙏💝 pic.twitter.com/6P3E0294Mc

【まき.com】第13話 「NO！ハラスメント」 #労働安全衛生法 に基づき、安全衛生委員会などを月に１回開催しなくてはなりません（一定の基準有）⚠️ 時間外労働の縮減やメンタルヘルス、ハラスメント防止対策など課題は山積み… 委員会、開けてますか？？🤔 #岸まきこ #まきドットコム #自治労 #北海道 pic.twitter.com/68b0Npaz6R

入庫した瞬間労働安全衛生法を破る事になるんだよね…

まだ昨年から手を付けてないもの 労働安全衛生法 判例 白書、統計 法改正 不安と焦りが募ったので昨夜は寝ることにしました🕺

#百万石行列 #金沢百万石まつり ここの棒立ち中の警備員、路上喫煙を注意する権限がないみたい。 煙いの我慢してるし、 雇用主(市かJR)の法令違反でしょ #労働安全衛生法 #金沢市 #金沢駅は禁煙 pic.twitter.com/EvMmJmyKk9

返信先:@rokuhara7労働安全衛生法と食品安全衛生法を蔑ろにする人が多いですね🤧

社会保険労務士試験は、民法や商法、労働法、社会保険法、労働安全衛生法などの法律知識や、経営学、人事労務、労働経済学などの実務的な知識を問われる試験です。

労働安全衛生法完了☑️←2周目 ほんと意味わかんないし睡魔との闘いだった😅 次は労災保険 pic.twitter.com/Iz8KSaztEG

返信先:@minata55in労働安全衛生法とかも勉強するのね……((φ(>ω<*)

返信先:@minata55in労働安全衛生法は今でも関係してるわ（安全衛生防災委員なので

✔︎院心理:チーム学校、少年法、非行少年、司法面接、ストレスチェック制度、過労死、ハラスメント、ワークエンゲイジメント、ポジティブ心理学、動機づけ理論、PM理論、精神保健福祉法、児童福祉法、いじめ防止対策推進法、教育機会確保法、医療観察法、労働安全衛生法

【労働安全衛生法】 ⭐️7章(一般健康診断) 講義動画一本分📖 健康診断の省略の所は理由も合わせて説明してくれてわかりやすかった😌 #フォーサイト #社労士 #シャロ勉 pic.twitter.com/HfJJo4j0Ta

返信先:@nasunasu89他2人数多の製造業も労働安全衛生法で事細かに定められてますよ。

おはようございますっ😀 予備校の通学日〜📝 実践答練（労働基準法・労働安全衛生法・労働者災害補償保険法・労働保険徴収法）😁 テストは、いつもビビっているので、少しだけ見直ししヨ〜🥳←いつもビビる🤭（チキン🍗かヨ😇） 今夜の夕飯は、妻と外食〜🥰 世界で一つの輝く光になれ✨

返信先:@2d_yuuki他1人何故資格制度なのかと言うところだがこれは労働安全衛生法ではよくあることで。例えばクレーンの吊り荷重に応じて有資格者者が従事できるようになっている。これはクレーン等を安全に用いるためには知識と技能が必要な為である。嘗てあまりにも事故が多かったため法制度で規制していることも背景にある…

【目標】 6月：労働基準法 7月：労働安全衛生法 8月：労働者災害補償保険法 9月：雇用保険法 10月：徴収法 11月：国民年金法 12月：厚生年金法 1月：健康保険法 2月：労務管理その他の労働に関する一般常識 3月：社会保険に関する一般常識 毎日8時頃に法令、20時頃に過去問をポスト予定

jaish.gr.jp/user/anzen/sho… 労働安全衛生法 pic.twitter.com/Fvy51x1kUZ

東京で大阪で京都で大爆発だ。労働安全衛生法違反・労働基準法（労働条件の原則）違反だ。労働者災害補償保険法違反だ。建築労働者を労働者を殺すな。命を守れ！その労働者家族を守れ！責任逃れと居直りの吉村知事打倒！鹿島建設・飛鳥建設共同企業体、大阪・関西万博ＧＷ工区ＪＶ工事事務所を許さん。 pic.twitter.com/QX14kRYjYC

東京で大阪で京都で大爆発だ。労働安全衛生法違反・労働基準法（労働条件の原則）違反だ。労働者災害補償保険法違反だ。建築労働者を、労働者を殺すな。命を守れ！その労働者家族を守れ！責任逃れと居直りの吉村知事打倒！鹿島建設・飛鳥建設共同企業体、大阪・関西万博ＧＷ工区ＪＶ工事事務所を pic.twitter.com/30M5kWfZQM

【労働安全衛生法】 ⭐️7章(作業環境測定、作業管理等) 講義動画一本分📖 過労問題を防ぐためにも作業の管理は凄く大事だと思った。 #フォーサイト #社労士 #シャロ勉 pic.twitter.com/V33xYdD0tx

返信先:@sink_2Hi確かに早計だったかもしれない。けど製造業でも安全については労働安全衛生法によって事細かく決められている。その一方で自衛隊（プロ集団）はなにをしてるんだ！ていうね。それに最近事故が多い。 結局、続報をみるに被災者の安全意識が低かったとみられる。とても残念だ。

返信先:@nasue_j1201他1人爆発下限界を超える濃度での溶接作業が行われているとの解釈であってますか？ 燃焼範囲にあると爆発するのに、メタンガスの排出改善ができてないっぽいですね。 溶接工事を進めるほど壊れますから、開催は絶望的。 労働安全衛生法違反で刑事告発されちゃえばいいのに。 new-cosmos.co.jp/useful/6361/

社会保険労務士試験は、民法や商法、労働法、社会保険法、労働安全衛生法などの法律知識や、経営学、人事労務、労働経済学などの実務的な知識を問われる試験です。

返信先:@suzumushi51この人がいう労働安全衛生法3条3項って、発注者側に対して施工条件の明確化を図り適正な工期で契約しろというガイドラインの話だから、今回の件に関しては的外れな気が…

衛生管理者は衛生管理の専門家で、労働安全衛生法によって定められた国家資格。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、専属の衛生管理者の専任が必要となります。 amzn.to/4aKX55w pic.twitter.com/pbTSkoN13N

返信先:@kagerou52786101他1人ならねーよ。それのどこが国家賠償法2条1項の「公の営造物管理の瑕疵」にあたるんだよ？ 埋立ゴミから発生するメタンガスと一緒にすんな。 ちなみに、熱中症のケースでも万博に間に合わせようとスケジュールを無理強いしたら労働安全衛生法3条3項の責任が生じる可能性はあるけどな。

千葉の道の駅「残念」法改正で「かーちゃんの漬物」に感謝「多くの生産者が販売終了」（日刊スポーツ） 労働安全衛生法やら食品衛生法やら、「安全を守るため」という題目で次々と厳罰化・複雑化してますね。まぁ現場に出たことない方々が作ってるのでしょうが approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

返信先:@suzumushi51あなたと自称JKの方がその画像の「ひょろがり」なんですよ。 民法716条 注文者は、請負人がその仕事について第三者に加えた損害を賠償する責任を負わない。ただし、注文又は指図についてその注文者に過失があったときは、この限りでない 労働安全衛生法3条3項、国家賠償法2条1項も併せて読もう。

#雇入れ時健康診断 1⃣雇入れ時健康診断とは 雇入れ時健康診断とは、常時使用するすべての労働者に対して実施する #健康診断 で、労働安全衛生法により、事業者に実施が義務付けられており、一般健康診断の一種です。 2⃣雇入れ時健康診断の目的…

返信先:@WEKfIk0AU31xAwo他1人例えば、労働安全衛生法によって2m以上の高所作業するだけでも資格は必要だし、クレーンに荷を釣るだけでも資格と技能講習が必要

「地上で」 …つまり高所と潜水と酸素欠乏危険場所でそれぞれ受講する必要 労働安全衛生法かな？

びっくりして中華人民共和国安全生産法の訳文を読んでみたけど、日本の労働安全衛生法とかなり違うのね

返信先:@ose_tweety"外資系企業であっても、労働者が日本で働いているのであれば、労働基準法や最低賃金法、労働安全衛生法等の強行規定が適用される" らしい。 legalet.net/foreign-compan…