記述は誤り。R5改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ&A。無期転換申込権を行使しない旨を表明している有期契約労働者であっても、無期転換申込み機会の明示を要する。

記述は正しい。R5改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ&A。就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲とは、当該労働契約の期間中における変更の範囲を意味し、契約が更新された場合に更新後の契約期間中に命じる可能性がある就業の場所及び業務は、明示が求められるものではない。

令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます。 職業安定法施行規則改正｜労働条件明示等｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

週のスタート、とってもお天気が不安定ですね☔⚡ 皆さん移動には十分にお気をつけて！ 本日は、私が理事を務める法人の「雇用契約書兼労働条件通知書」の改訂案を作成完了📄 ４月からの改正「労働条件明示ルール」の施行に対応したものにアップデート🖊今月からの新規雇用・契約更新に使用します pic.twitter.com/2tPP74I3a3

2024.4月　労働条件明示ルールが改正されました。従来より細かく明示しなければならない項目が増えました。動画にまとめましたのでよろしければご覧ください 労働基準法 youtu.be/VIjayVuvvxg

💡令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されています。 詳細はこちら⇩ mhlw.go.jp/stf/newpage_32…

#労働条件通知書(厚生労働省モデル)が大幅に変化! 本年４月より「労働条件明示のルール」が新しくなりました。パートタイマー等の採用時に労働条件についてより具体的に且つ詳細に記載するよう改正されました。 以前よりトラブルの多い箇所です。…

【ピックアップコンテンツ】今回は、2024年4月1日施行・労働条件明示のルール改正「更新上限の有無と内容」がテーマです！！ sr-jinzai-consul.com/post/20240524 #人事 #労働条件 #法改正

社労士の岩瀬先生によるブログ記事を公開しました！ 今回は2024年4月に改正のあった「労働条件明示のルール変更について 」です。労働条件には就業時刻に関する条件もあり勤怠も関係するのでぜひご一読を。 web.ic-tr.jp/icsite/sharosh… #労働条件 #2024年法改正

2024年4月に雇用契約書に関わる改正と裁量労働制に関する改正がありました。対応がまだの場合は見直しを行ってください。 １） 労働条件明示事項の変更 lnkd.in/gDyZTgF3 ２）裁量労働制（専門業務型・企画業務型） lnkd.in/gqAADHfh #労働法改正　2024年　#裁量労働　改正

＼労働条件明示、裁量労働制等、4/1改正に対応できていますか？／ 石田弁護士による #AZXブログ を公開しました！ 今年4月に改正された労働法令のうち、業種・業態にかかわらず、広くスタートアップに適用される可能性が高いものについてまとめています ぜひ、ご覧下さい！ azx.co.jp/blog/7391

【#高知県労働委員会 からお知らせ】 ４月１日から「労働条件明示」のルールが変わりました。 ○主な変更ポイント 「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正による、有期労働契約の更新上限や無期転換に関することなど 詳細▽　pref.kochi.lg.jp/doc/2018122500… pic.twitter.com/xC5UYfRNvs

社労士さんでなくても、これ結構影響あるな… 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます mhlw.go.jp/stf/newpage_32…

＜労働条件明示ルール改正＞ 全ての労働者に就業場所・業務の変更の範囲に対する明示が必要となりました。また有期契約労働者に労働契約の締結と契約更新のタイミングごと、更新上限の有無と内容の明示が必要となりました。 厚生労働省HP mhlw.go.jp/content/112000…

特定技能受け入れに係る「雇用条件書」、2024年4月の労働条件明示のルール改正に伴い、フォーマットも改定されています！ 危ない危ない💦使いまわしするところだった💦 「社労士兼行政書士」はこういうとき便利ね✨ pic.twitter.com/NV99HWUiux

特定技能受け入れに係る「雇用条件書」、2024年4月の労働条件明示のルール改正に伴い、フォーマットも改定されています！ 危ない危ない💦使いまわしするところだった💦 「社労士兼行政書士」はこういうとき便利ね✨ pic.twitter.com/w4hGHR3wGw

労働条件明示のルールが改正されています。 ４月１日以降、求人申込みを行う場合は求人票に以下の明示が必要となりました。 ●従事すべき業務の変更の範囲 ●就業場所の変更の範囲 ●有期労働契約を更新する場合の基準 詳しくは厚生労働省のホームページをご覧ください。 youtu.be/jnUetiRC454?si…

本日、NHK「視点・論点」に安藤至大教授が出演し、「４月から変わる労働条件明示ルールとは」という特集で、ルール改正の背景と具体的内容を解説します。ぜひご覧ください。 eco.nihon-u.ac.jp/news/48029/

2024年4月に改正される「労働条件明示のルール」 無期転換の申込権が発生する契約の更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件を明示することが必要になります 労働条件を定める際の注意点について小嶋裕司先生に解説頂きました☟ kaiketsu-j.com/compliance/686… #無期転換の申込権 #限定正社員 pic.twitter.com/rOOSEKCeEm

#法改正24（2024年） 令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事 項が追加 ・全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時→就業場所・業務の変更の範囲 ・有期労働契約の締結時と更新時→更新上限の有無と内容 など pic.twitter.com/tLT1tDk63z