弥生会計オンラインと弥生給与next。 だいぶ格闘しながら、設定が出来てきた。 今期からルーティン業務は自動化、管理はクラウド。を徹底したく。クリエイティブな仕事にたくさん時間を使いたくて。『何年、会社やっとんねん！』と言われそうですが、今年から意識して生まれ変わることに。

5月連休明け、怒濤の給与計算納品が終わり、燃え尽き感ある休日。でも、来月の定額減税が気になり、心は落ち着かない。 使っている弥生給与の定額減額対応版のリリースが今月中との事だが、どんな感じになるのか分からず、お客様にもどのように説明しようか迷う～。 #定額減額

youtu.be/8HoyXHdsmIE 【弥生給与 Next】初期設定・セットアップをレクチャーします　～初年度無償で簡単に給与業務ができるクラウドソフト～

弥生給与NEXTさんがショールーム @CLOUDSTATION_TC　に来てくれましたよ！！！ツーショ（？）とりました♡笑 #社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #弥生 pic.twitter.com/60xLTLO1Xn

freeeの給与は高すぎるんだよな〜。人数課金はパートが月1日出勤でもかかるし。人が多い業種はきつい。 弥生給与から移行したくてもなかなか移行できない

弥生給与、定額減税対応、やっと来たよ。。15日か、遅っ！

弥生給与の定額減税対応、いつ詳細出るの？？😭 末日締→翌々月◯日支給って会社があるのよ。そう、4月末日締→6月支給なのよ😭😭 諸事情により15日までには給与確定させないといけないのよ😭😭😭

返信先:@zeimu_nagoya追加ソフト代？！ PAP(基本)と別で弥生会計、弥生給与の使用料が取られるって事ですか？😅 値上げのことは噂程度に聞いてましたが、複数使いなので、他のソフト代のことを所長から詰められるかも....

返信先:@usagi_fourthウチは人数がいる分、ソフト代も高いんですよねー。 ちょっとだけしか使わないけど、弥生給与も人数分あるし。

本日2月コースが無事修了式を迎えました🎊 皆さん本当にお疲れ様でした😭 #就活 はこれからが本番‼️ 引き続き頑張りましょう💪 明日からは気持ちも新たに5月コースの開講です🎏 #ビジネススクール #職業訓練 #経理 #会計 #事務 #日商簿記3級 #日商簿記2級 #弥生会計 #弥生給与 #就職活動 #転職活動 pic.twitter.com/mzI7NAhVdJ

KING OF TIMEと弥生給与の連携設定が概ね完了。スタッフのタイムカードが間違っていなければ、KING OF TIMEからエクスポートして、弥生給与にインポートして、ものの1分で給料計算完了することになる。今まで給料計算を自分でやってきたのはある意味修行だったな。おかげで詳しくはなったけど笑

弊社弥生給与利用してるんだけど、令和6年3月分からの健康保険•厚生年金保険の保険料額変更に伴い変更になった額が合わない人が出て来てることが判明。報酬月額登録すると自動的にデータ引っ張って入力される仕組みなのだがそのデータが多分合ってない。社保引き落とし額と違算あって調べて判明した。

弥生給与操作時の説明として、マスターを変更するときは、該当月か確認して処理すること。明細書入力は勤怠情報以外基本入力しない。 ってスタッフに説明してるんだけど、何度説明しても覚えてくれない。面倒くさがりやのこの俺が作業手順書も作ったのに。 俺弥生給与の操作説明なんてされたことない

弥生給与は定額減税に対応するようでありがたい 中の人お疲れ様です 一括で配れよな

あかん、KING OF TIMEと弥生給与ソフトの連携がうまくいかなくてインポートできない… そもそもKING OF TIMEからのエクスポートの設定が間違ってるっぽい… カスタマーセンターとのオンライン説明の予約はもう給料日までに間に合わない… 今から従来の方法、『手入力』していきます🥹

返信先:@ggzeirishi弥生給与も年末調整しないと翌年に繰り越せない…？

🌈主要人事労務クラウドサービス 　　　　　　　　リリース情報🌈 毎週更新(4/6～4/12分) 【弥生給与Next】 弥生の給与計算ソフト、令和6年 定額減税の対応方針を公開 hubs.ly/Q02sQnmY0 #弥生給与 #テコデザイン #tecodesign pic.twitter.com/Souf3MT0P2

【教えて！弥生CC】 Ｑ．『弥生給与』で健康保険の料率を変更するには？ 手順はこちら👇 support.yayoi-kk.co.jp/faq_Subcontent… 翌月徴収（4月度給与から変更）の場合の手順を解説しています。 手順に沿って「社会保険料の徴収時期」を確認してから変更しましょう📅 #教えて弥生CC #弥生給与 pic.twitter.com/DuOGt3RG9v