返信先:@saya_ns_0714マズローの5段階欲求でいうところの心理的安全性の確保は基本欲求なんだな

「そうはいっても…メールが来たら部下は開いちゃってプレッシャーに感じるでしょう」 という気持ちも理解できるけれど、それはまだ心理的安全性が構築できていない＋部下の能力不足だからそこは申し訳ないが個別調整が必要だとは思う 休日はしっかり休む技術も必要。プロとして。

仕事はどんどん手放して、自分のところに滞留させない方が効率的 重要なのは土日にメールやチャットを送ることに対する事前の認識合わせ・心理的安全性の構築だと思う。

Good morning✨ パンプキンさん、つけめんさんをインスパイアしてみます！ 「意見が言えないのは嫌なので、心理的安全性づくりに極振りしたいと思います」 今度講演のタイトルにしつみようかな…たぶんスベる🤣 #教職員垢で朝の挨拶を x.com/tsukemen1313/s…

#116 「効率」と「安全」はトレードオフか？ ― 忙しい時ほど事故が起きる理由｜ワラビー社会保険労務士/行政書士事務所 @cobradriver1968 #労働安全衛生 #働き方改革 #時短ハラスメント #ISO45001 #心理的安全性 #現場力 #リスク管理 #経営者の責任 note.com/lucky_whale741…

変化の激しい時代に、挑戦をためらわない組織が求められる。 心理的安全性が高いチームでは、失敗も学びに変わり、新しいアイデアが自由に生まれる。 言いにくいことも言える環境は、幸せと成果を同時に引き寄せる力になる。 note.com/taku3087/n/n95…

「最近、チームの空気が悪い…」と感じるリーダーの方へ。 そのギクシャクした雰囲気、放置は危険です。 心理的安全性を高め、本音で話せるチームを作るための「3つの習慣」と「場のデザイン」について解説しました。 明日からできる改善策がここにあります。 note.com/kaoruokasaku/n…

改めて心理的安全性の重要さを認識。そもそも部下や同僚や女性に対して高圧的・威圧歴な態度を取るのってどうなんだろう？と思ってしまいますが、セクハラ・パワハラする人然り、本人が一番気付いて無いんですよね… x.com/yuzo_hashimoto…

心理的安全性って、結局どういう解釈？ 2024年の悩んでいた投稿後にあったこと 課長:心理的安全性について、今、チーム内で、何が問題か挙げていこう。 私は、運用と開発のバイアスについて問題点を建設的に挙げた。 しかし、過去強い発言により、数名を休職、退職に追い込んだ人が居ればどうなるか

他人に押し付けて愛想振りまいてそれでも「好きでやってるわけじゃない」って言うのもはや怖いね、人が読みやすいように「、」増やしたり、心理的安全性上げるために自分が最初に犠牲になったり、相手の話題に合わせて盛り上がるために事前準備したり、そんな自分でありたいからやってるのに、面倒

返信先:@ToshiKitakojiプロスポーツでも同じですね。私の所属しているチームでも心理的安全性を大切にしています。

返信先:@_______nono00はじめまして。私は新卒一年目でプロのバレーボールチームでコーチをしています。私の所属しているチームも心理的安全性が担保されている一方で、このままここにいていいのかなという感情になります。

@1 下の毛が濃いのが悩みのひとつ 心理的安全性 広島カープ ミニスカ 固定資産税🌷

心理的安全性とか皆無だからなｗ

【卒論アンケート】 現在パワハラと心理的安全性についての卒業論文を書いているのですがアンケートが全然足りません😭 職場経験のある方なら誰でも🙆‍♀️です！ 数分で終わるものなので気軽に回答していただけたらと思います！ ご協力お願いいたします🥲 forms.gle/tLUx5eonesNVh6… #拡散希望 #卒論

ゲネプロ終了‼️ ドタバタはしましたが、暖かい現場ということもあり、我々も本番を楽しみになってる状態です。 心理的安全性の高い座組は本当に楽しい。 ご来場頂ける皆様、明日、明後日の公演を是非是非楽しんでくださいっ。 写真はニュースプラネットのポーズ。 覚えてね！ #広すてASOBIBA pic.x.com/GGyZjZNuhG

返信先:@estate272828160cm、界隈にはよくいるありふれた身長なので、界隈見れてよかったと思います。心理的安全性の面から。

コミュニケーション間における所謂「プロレス」という文化があり、母親とオレはそのような会話で日々盛り上がったりしています。それ以外では母親の話は教養がなく、凡庸な意見が8割ほどです。 さて、人生単位で考えた場合、母親と仲良くすることは家庭という環境に心理的安全性をもたらすため以外に

評価の帰属先を「人」ではなく「プロセス」に向けることで、公平性と心理的安全性を確保するマネジメントが必要ですよね。 そして評価をプロセスへ帰属させることで再現性と公平性が高まる構造になる。 x.com/marketingbigbo…

「商品の説明」だけ上手な営業マンは、これからの時代生き残れません💦 AIが最適な商品を提案できる今、人間だけが持つ最強の武器をご存知ですか❓ それは✨心理的安全性をハックする雑談力✨です。 実は、売れる営業マンほど商談時間の8割を「雑談」に使っています🗣️ pic.x.com/iu5cBuJ89j

面白い話でした。心理的安全性だいじ。 x.com/ManagementMeet…

マイゾウさん、お元気になられたようで良かったです👍️ 自分の弱さを出せる人の強さももちろんありますが、それが出せるこのまなクロの心理的安全性の高さも素敵です✨️ これからもそんな場所で... #158 自分の弱いところを言える強さ @comic_site r.voicy.jp/nEmND55EVXk #Voicy

仕事で困ってる時、プリセプターを捕まえて「可愛い後輩困ってるなって思いませんか？？？？」つったら助けてくれるから、心理的安全性がすごいよ

心理的安全性は、率直であるということであり、建設的に反対したり、気兼ねなく考えを交換しあったりできるということなのだ。これなくして学習もイノベーションもあり得ないのは、言うまでもない。 —『図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ

まじで大賛成。性別関係なくみんな何かの不安に駆られたり、疑うような事しなくて済んでいくようになるから心理的安全性も高いし国民みんなでこれが実現するように声を大きくして後押ししないとね x.com/miyako_yy3ns/s…

仮にも昔好きだった人に対して「対象とのコミュニケーションにおいて心理的安全性は大きく損なわれる」と思っちゃうの、悲しすぎるか

返信先:@renalrehaイヤ、違いますね。場作りは主催者の仕事ですが、参加者にそう思わせない様な伝え方も必要ですね。心理的安全性を保ちつつ、出来るだけ積極的な意見交換出来る時間にする。長い間多職種や当時者、学生を巻き込んだコミュニティを運営していますが、未だに正解は見えません。余談を失礼致しました

返信先:@money14st教師は授業で勝負　と言われてきました。 確かに授業でのルール作りや心理的安全性を保つことができれば学級は崩れないと思います。 ただ、中学校はそうもいかないとは思っています！！

今月のキャリアの自由研究。前回に続きテーマは「心理的安全性」について。上司・リーダーの行動が職場の心理的安全性につながるという前回の記事でしたが、いやいや上司・リーダーだけじゃないでしょう！という意見について、部下・メンバーのフォロワーシップを交えて書きました。ぜひご覧下さい。

【「この職場、大丈夫かな？」と思ったときの心理的安全性チェックリスト】 心理的安全性は虚弱メンタル＆体質の人が所属する職場には欠かせない要素だと思っています。 note.com/s_e_i_y_a/n/n8…

調べたら、北欧は公衆トイレの90%以上がユニセックス。待ち時間短縮や平等促進の利点があるものの、やはり課題は女性のプライバシーや安全性。ユニセックストイレだと、心理的安全性が損なわれ不安を感じるが30%。実際にトイレ内性暴力+5-10%上昇(2020-2024)。対策として、監視カメラ,緊急ボタン,⤵︎ x.com/shinmaiweb/sta…

【無料】 私が患者から最悪のセクハラを受けたエピソードです😩　 全部無料で読めるのでぜひ！ 最後にセクハラ対策法もまとめてるのできっと参考になりますよ✨ 今ひどいセクハラにあってても給料少ないってやってられないですよねー #セクハラ #ハラスメント #看護師 #医療現場 #心理的安全性

返信先:@manabu09リーダーの日々の言動が文化も空気も作りますよね！ それが心理的安全性になり、活躍や定着につながると思ってます！

前回書いたセクハラエピソードの続きです！ 今回も最後にセクハラへの対応策を載せてるのでぜひ参考にしてください！ #セクハラ #ハラスメント #看護師 #医療現場 #心理的安全性 #認知症ケア #BPSD 最悪級!! セクハラ患者さんエピソードその2｜那須乃りん @rin_142356 note.com/rin_142356/n/n…

RT　結局その擬態は他人に見透かされてるじゃん　 最後の最後には心理的安全性低いやつのところには行かないんだよね 愚直に素直に、ネガティブな感情は控えて、ポジティブな感情はどんどん出していったほうがいいでしょ

ついにロールバー購入。これで心理的安全性確保ｫ💪

心理的安全性と接遇マナー_リアルな業務改善と組織変革のストーリー　Vol.16｜zeros @n2p_w note.com/zeros_js2510/n…

心理的安全性が低い会議の見分け方 こんな会議、あなたの会社でもありませんか? ①発言が特定メンバーに集中する 理由：無知や無能だと思われる ②建設的な対立が全く起きない 理由：「和を乱したくない」が優先される状態 ③アイデアが生まれた瞬間に問題点を指摘

返信先:@jinji_jtcケイさん 職場の心理的安全性が破壊されますよね🥹

それって働いてて楽しいのかな…心理的安全性崩壊じゃないかな…まだ私がお花畑なのかな。 x.com/skthelimit/sta…