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新入社員が作成した会社紹介動画。当社の特長に「研修制度の充実」をあげるチームが多い。「9割の学生が就活で研修・教育制度を重視すると回答した」というアンケート結果を見たことがある。「知識やスキルは仕事を通して身につけるもの」という感覚で研修は面倒とすら思っていたけど😅時代の変化かな
塾コンサルが教える、塾講師の教育法！！ 新入社員・学生バイトを春に採用し、彼らの教育は順調にできていますか？ 今回は、超優良級の講師教育法をお伝えしております👍 ぜひ手を止めてご覧ください😊 pic.twitter.com/JTuC5c38tS
「問題解決」を聞くと、新入社員時代の問題解決教育を思い出して泣いた。 通勤中のAudible「問題解決」読了｜Ei-chan #note note.com/ef_english_dia…
旧帝大出身の某新入社員へ向き合い方を悩んでる。出来てない事を出来たと言う。やることやりました！(やってない)。事実ベースで仕事の進捗を(教育係が休職したので代わりに)確認したらパワハラだと言われた。 イライラしてたのが伝わったのかな。逃げ道無い会話はしちゃ駄目なんだろうな。
新入社員の教育係を何度もやってきたけど、 ・失敗を恐れない ・元気がある ・素直に行動する この3つが揃った人はほぼ結果が出てる。 逆にダメなのは、 ・考えすぎ ・卑屈 ・とにかく逃げの姿勢 この3つが揃うと大体お荷物になる。
あぁ〜呟かせて‼️ ちょっと歳のいった新入社員入ったんですが💦まだ、何ヶ月かしかいない派遣と〜 何聞いてもわかんないっすって言う何ヶ月かの社員が〜新入社員を教育してるわ😮💨😵😮💨😵💦 終わった😫
新入社員の「わからない」「できない」を教育する中での一つの作業が電話取りであり、仕事（客先や社内の重要人物、ヒントとなるワードなど）を覚える近道の一つ。その時点ではやらされ感たっぷりで、理由が分からないかもだけど。 電話の向こうも（クレーマー客以外）みんなわかってくれてる。
新入社員寒川・舞苑の教育係誰説は、 柿本さん…鷹臣くんの補佐(鷹臣くん書類系と超細かい気遣いは苦手そう)で仕事溢れてる 早坂くん…寒川と組ませてもいいけど、舞苑先輩の方が相性いいんでは？ 真冬さん…結果寒川と組む になりそう。いや願望入ってますが。
今年の新入社員、バチクソ気を使われてて笑うわ。 そりゃ辞めてもらいたくないのは分かるけど、甘やかしてもリスクを先送りにして、コストが増え続けるだけやと思うけどな。 初任給も高いし、ちゃんと教育もされる。それでいいし、早目に辞めるやつを剪定しとくのも手やと思うけどね。
復職202日目 新入社員の女の子のOJTをしているのだが、凄く気疲れする。 最近の新卒にあるあるだが、如何せん受身過ぎる子だ。かといって少し指摘すると落ち込んでしまう。 難しい。 というか新人教育ってこんなにも気を使うのだっけ、、。 何人か受け持ってきたが私が消耗するのは初である😓
すばくろのお仕事状況ってか色々あったって話なんだけど、 3月末に4月スタートのお仕事に応募とか面接とか行って内定決まる→先方企業から中途採用だから新入社員の教育おわるまで待って欲しい→音沙汰無いまま5月中旬→22日にようやく連絡来て28日からってことになる→続く
不器用な先輩。 Kindle amzn.to/3pHVTsj 「綺麗だけど、怖いしキツイ…。」と会社内の評価が色々と残念な27歳OL・鉄輪。新入社員亀川の教育係を任され、初めて後輩を指導する事に…!?
不器用な先輩。 Kindle amzn.to/3pHVTsj 「綺麗だけど、怖いしキツイ…。」と会社内の評価が色々と残念な27歳OL・鉄輪。新入社員亀川の教育係を任され、初めて後輩を指導する事に…!?
不器用な先輩。 Kindle amzn.to/3pHVTsj 「綺麗だけど、怖いしキツイ…。」と会社内の評価が色々と残念な27歳OL・鉄輪。新入社員亀川の教育係を任され、初めて後輩を指導する事に…!?
不器用な先輩。 Kindle amzn.to/3pHVTsj 「綺麗だけど、怖いしキツイ…。」と会社内の評価が色々と残念な27歳OL・鉄輪。新入社員亀川の教育係を任され、初めて後輩を指導する事に…!?
不器用な先輩。 Kindle amzn.to/3pHVTsj 「綺麗だけど、怖いしキツイ…。」と会社内の評価が色々と残念な27歳OL・鉄輪。新入社員亀川の教育係を任され、初めて後輩を指導する事に…!?
その話法は詐欺師とかキャッチセールスのやり方ってわからんのかね。 この時期って新入社員のセールス電話が多くてめんどくせー。 自分が掛けてきた電話でさ、自分の思ってる答えが来なかったからって急に話し方変えたら駄目だろうに。 もうちょっと教育してから電話させろよ。
私、入社してから今でも(7月で1年なる)気づいたら自分で先に動くし、自分のしなければいけない事を｢ついでなんで｣とかで人を使うなんて絶対にしない。 隣部署の新人になるけど、2年先輩の方が教育してるのだが関係ない私まで2人して毎日疲れてる… 56歳新入社員が最凶過ぎる
全然過去のﾄﾗｳﾏを松井で再現したい人間なので超ﾊｲｽﾍﾟ上司(教育係)の松井と無能新入社員俺の松俺とか一生みたいです やらかしてもさらっと軌道修正してくれるし何度も優しく指導してくれるし、真摯に対応してくれるのが逆に申し訳なくなって心折れたい。自分のダメさ加減にﾀﾋにたくなりたい
返信先:@kinkyuaction新入社員には教育指導が実施されますが、一連の呟きを見る限り次の就職はどうなのでしょうか。 一般的には7箇所でトラブルを起こして退職したものを雇入れる会社はないと思われます。
自分がお喋り好きなのを知ってか社内でも情報通扱いを受けることが多いが、今日新入社員の全体の教育スケジュールを組む人から「今年の新入社員は大丈夫？」と雑質問されて「特に何も噂聞かないんできっと大丈夫です」と適当に答えたら安心して帰って行ったな、理系ならエビデンスを…と思った
皆様お疲れ様です！ 実は先週体調不良でお休み頂いていました、、、すみません💦 5月は気温や気圧の変化が激しくて体調を崩しやすい時期です🫠 そして転勤や就職、進学、新入社員教育など新しい環境になってから1ヶ月経ち疲れも出てくる時期でもあります。 ↓↓続く↓↓ pic.twitter.com/WV1d4TwRCB
新入社員の教育やる予定なんだけど自己紹介の将来やってみたい職種の欄にありませんとか書いてる奴がいて一抹の不安を抱いてる。いや本心は無くても全然いいけど、そこは社交辞令でなんか書いとけよ？？？？
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