20年後も活躍し続けられる、市場価値の高いエンジニアへ！新卒採用中！ by 株式会社ZEN Integration wantedly.com/projects/16907… #wantedly @zen_integrationより

たしかにそれはそうですね。 ただNTT本体は「研究員」しか新卒採用をしてません。（勿論理系のみ） 広報や経営企画などはの職種（主に文系）は主要なグループ会社で総合職で入社した人を転籍でNTT本体に行きます。 んじゃその転籍した人の給料が急激に上がるのかというとそこまで上がらないんですよね

いまだに新卒採用偏重が根強い日本でフリーターなんて地獄の一丁目だろ。しかもフリーターの職歴なんて中途採用ではほぼやくにたたんし.. togetter.com/li/2360104#c13… 「「あえて非正規、若者で拡大」→バブル崩壊後のフリーターブームを知る大人たちは..」togetter.com/li/2360104 にコメントしました。

返信先:@syusyo1228元々は海外就職希望だったので: ・国内就活(ボスキャリア、ロンキャリ)等一切やらなかった結果、通常だと23卒？になり1年無駄にする羽目になる。 ・これはまずいと思いLinkedInで手当たり次第に応募→なぜか新卒採用しない会社に入社…

返信先:@ponkichi_FX777そりゃ正社員と派遣社員を 同じ待遇にされたらたまったもんじゃないよ。 正社員はしっかりと学校卒業して 基本的に新卒採用、もしくは能力がある中途採用者だもの。

新卒採用って年中じゃなく時期が決まっていて、 大量の母集団を形成して、その中から選抜できるからね。会社側のメリット大きく、今後も主流だと思う。

人事やっている人間からすると、 新卒採用と中途採用だと、新卒採用の方が効率が良い。

返信先:@tukatuki324私入った時 前任者が使いよったのを サイズが合うからって理由でお下がり支給。 後輩達は新卒採用だからか新品支給。 扱いが雑過ぎるｗｗｗ

所属先が合わなければすぐ辞める…転職ハードル低い若者、頭抱える経営者 新卒採用より第二新卒採用した方が教育コスト少なくて済むと思ってるんですけとね。新卒採用携わったことないからわからん🤷 373news.com/_news/storyid/…

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何故新卒採用が廃れつつあるのか｜株式会社板橋　東京中央支店 #note note.com/bank_of_itabas…

返信先:@S_RK1012短期インターンは新卒採用選考も兼ねているので対象学年が異なると参加できない事が多いです！そういう時こそ、長期インターンでチャレンジください☆

返信先:@einn_cha前職の人と話すと、離職率が高いところに上流のメガや事業会社に転職、なので新卒採用を強化するも、そもそものエントリーが激減しており採用苦戦、といった負のスパイラルに陥っているようです。 やはりこのご時世では上流以外はしんどいですね、、

╭━━━━━━━━━━╮ 上京応援！ のお話です ╰━━━━━━ｖ━━━╯ #漫画が読めるハッシュタグ ネクサートの説明会は #GW 明けに開催予定です 5/8(水)・5/22(水)　13:30-16:30 【申し込みは↓】 job.career-tasu.jp/corp/00066631/ キャリタス #就活 #新卒採用 【予約投稿】 pic.twitter.com/6AD82K0lVx

「新卒採用経験者歓迎」ってどういうことですか？？？「新卒採用/経験者歓迎」じゃなくて「新卒採用経験者歓迎」とは？？？？ pic.twitter.com/Nx4xY50FVH

これ新卒採用だと(特に大手であればあるほど)大っぴらに言いにくいことだと思うんだけど、昇格昇進に関わることではまだまだ言われる可能性があると思っていて、それがかなりしんどいなと。もちろんポストだって限られてる訳だし。

こんにちは！ HYBRIDSTYLE採用担当の藤井です！ 5月は先輩が育休に入ったので 僕がその代わりで土曜出勤です♪ GW中とはいえど電車結構空いてて 快適です！ ただ物流業務なので結構おなかすいてきました #25卒　#新卒採用　#採用担当の日常

キヤノンITSが8年連続で新卒採用の初任給を引き上げ - マイナビニュース ift.tt/hy6HjGV #IoTニュース

5月3日の山陰中央新報に『山陰両県 主要企業 2025年春の新卒採用計画』が掲載されました。地方銀行や大手企業など山陰の「主要企業136社」の中に弊社の名前が･･･嬉しい～。今年は3名でしたが来年も3名の計画。新卒採用の環境は厳しくなっていますが、良いご縁があるよう継続して頑張ります。 pic.twitter.com/H0IbMYpsy0

『10秒で新人を伸ばす質問術』 #島村公俊 新卒採用の時期 新人の教育方針はどうするべきか？ 早く仕事を覚えて欲しい。 では、どうやって育成するのが良いのか？新人本人に自主的に仕事を覚えていくようなスタイルをどう身につけさせようか？ この時期は非常に悩む #読了 pic.twitter.com/1NqUpFgfVC

新卒採用だけでなくパート・アルバイト等の労働者を採用する時、労働者に対して賃金、労働時間などを記載した労働条件通知書などを渡す等の方法で労働条件を明示しなければなりません。2024年4月から新たに記載が必要になった労働条件の項目は？ #労働条件通知書　#新卒採用 ikeguchi-sr.com/2024-4roudoujy…

『新卒一括採用の疑問vol1』 #アメブロ ameblo.jp/satoho14/entry… #新卒採用 #就活 #人事

インターンとかの2026年度 新卒採用は27卒は応募しない方がいいのかな？教えて欲しい🙏 #26卒 #27卒 #インターン #就活

返信先:@hamaishogo1111新卒採用の弊害でしょうね。同じ年齢で進学しないと就活で不利になる。就活で失敗するとよほど本人の能力が高くないかぎり収入面で挽回することが難しくなる。

確かに言っていた人いましたね。 誰かの価値観に振り回されないで、自分を貫きましょう。 これだけは言える。日本社会はまだ新卒採用が強いです。新卒の段階で、きちんとした会社に入れて、仕事を続けられる事が最強です。自営業をやるとか、経営者になるとかなら話は別になります。

おはようございます☀ 湘南美容クリニック新卒採用担当です🍬 今日は私のデスクの可愛い子たちをご紹介🐿💓 私の作業を可愛いお顔で見守ってくれています😂 他にも可愛い赤ちゃんがいるのでまた載せますね🌼 #企業公式つぶやき部 #シルバニア赤ちゃん pic.twitter.com/Pa71Pzj5sS

新卒で入った会社は皆経歴が同じで全然面白味なかった。 一つの会社で長く働くことが美しいみたいな宗教ぽさも。 今は新卒採用なしで経歴違う人の集まりなので、 自己紹介聞くだけで楽しい。 元芸人、元ホスト、元社長、元フリーター、元店長、底辺からエリーまで経歴が渋滞してて飽きない😆

自己PRの「強み」に関する3つの誤解 ・1番じゃなくていい ・特別じゃなくていい ・企業に合わせなくていい 新卒採用で企業が求めてるのは「普通に使える人材」なんだよ。 ・そこそこ有能な ・どこにでもいる ・替えの効く 人材。…

GW後半戦、皆さん楽しんでますか？GWが明けると、就職を目指す高校生の就活が活発化します。ただ、意識は目の前に迫る高校総体に向いているのも確か。今は、総体が終わる5月末～6月初のアプローチを目指し、じっくり採用戦略を練りましょう！ #高卒採用 #新卒採用 #キャリア #キャリアコンサルタント

質問箱回答：新卒採用の面接で会社の魅力を聞かれた時に「教育制度が充実していて成長出来ると感じました。」と答えたのですが、面接官に揚げ足を取られ発言の撤回を求められました。これは私がおかしいのでしょうか？｜ @mitsu20190908 #note #私の仕事 #今日の積み上げ note.com/mitsu0908/n/n7…

24色のペン：少子化で変わる?学歴の意味＝大沢瑞季（デジタル報道グループ） | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240… なぜ少子化で、“学習歴”が大切になるのか。常見さんによると、人手不足と多様な人材を採用したい企業の思いが相まって、新卒採用で、従来の意味の学歴を重視する傾向は弱まっていると

おはようございます！ HYBRIDSTYLE採用担当の藤井です！ 今日はみどりの日 国民の祝日に関する法律によると 「自然に親しむとともにその恩恵に感謝し、 豊かな心を育む」 という日らしいです。 大阪は天気がとてもいいので お休みの方はぜひ外に出てみましょう！ #25卒　#新卒採用　#みどりの日

記事をアップロードしました。是非、お読みくださいませ！ ----- TOPPANの新卒採用担当が語った内定を出す就活生の条件とは？#26卒 #27卒 #就活 #新卒 gosetsu.com/column/view/348

記事をアップロードしました。是非、お読みくださいませ！ ----- TOPPANの新卒採用担当が語った内定を出す就活生の条件とは？#25卒 #26卒 #就活 #新卒 gosetsu.com/column/view/348

調べたところ労働人口減が進んではいるけど新卒採用ニーズは今後も継続していっているのであきらめないで活動すべきだね

返信先:@masanorkいい加減に新卒採用に割り増し所得税かけたり、新卒採用やってる会社に一人頭1億くらい課税して氷河期世代の所得補償をしてやって欲しい。 このままだと氷河期世代が社会的リスクになっていくのは確実。 年金や少子化やらいろんな問題も見て見ぬふりしてきたから顕在化してから手を付けられなくってる

返信先:@y_l_v_y性格的に（家庭環境的に）引き付けられるのはよくあります。私も新卒採用で行った会社の上司が自己愛者でした。結婚してから始めたパートに自己愛者が。次に入ったパートに自己愛傾向強めな方が😓 エネルギー引き寄せ感じます。