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「部下にチャレンジングな目標を渡してもやる気を出してくれない…なぜだ…」とセミナーとかで2億回くらい聞かれるので書きました 【note更新】ブラックボックス化しがちな「目標設定」のナレッジ。組織の上位方針と個人の衝動をミートさせ、「物語」を駆動させるには? note.com/yuki_anzai/n/n…
井上新八「続ける思考」読了。 日々の小さな努力を積み重ねるためには「①具体的な目標設定」「②進捗の可視化」「③自己評価とフィードバック」が重要であるが、アナログ習慣においては②に向けた「記録を付けること」が疎かになっていたなと反省。 pic.twitter.com/XDSeP7oRTm
目標設定、自分ごと化してないと達成できないと思うので「この目標で本当に達成したいと思えるか」も大事にして上司とすり合わせてた(前職の上司から学んだ✨)コーヒーさんステキ上司さんだ☕️
上期の目標設定面談がメンバー全員分ようやく終わりました。毎期のことですがしんどかった笑 10数名のメンバーがいて1人1時間を平均2回。それだけで約30時間分の仕事です。目標管理って適当にやってる部署もたくさんあってマネージャー次第なんですけど、(続く↓)
【名馬に学ぶ就活マインド】ディープインパクトのように、困難を乗り越えるためには、自分自身に高い目標を設定し、それに向かって一歩ずつ進んでいくことが重要です。#目標設定 #ディープインパクト
10月の旅行と年末年始で縛太りした時、目標設定変えずにいたら「こいつこのままじゃ痩せねえな」とあすけんに摂取カロリー⬇️消費カロリー⬆️されたのよね。このままじゃやばい事になると目標体重設定ちょっとあげても変わらなかった。今回達成したから再度元の目標にしても以前より緩い設定のままだ。 pic.twitter.com/wq6Cn5NJNE
今夜19:00からインスタライブ💓 今日は目標設定とかは大前提として、 もう少し具体的なお話しをしたいなって気分😳💓 instagram.com/arisa.ishida20… pic.twitter.com/Q0vHm5D446
収入アップしたい! って言うけど、何に使うか決めてますか? モチベの維持には、目標設定が重要です。 月5万円って、少なく見えてけっこう破壊力あります。 という記事です。 ↓↓↓3分で読めます^^ kakuskill.com/article-240514/
東さんのセミナー終了!! 佐藤さん越しに、巻き爪補正店のオーナーさんに伝えられる事あるかな? みたいな事を伺ってましたが、、、 ありすぎて困るレベルwww ・目標設定の解像度をあげる&上方修正 ・日報へ日割目標の追加 ・経営者としてのビフォアフ ・四半期での表彰制度… pic.twitter.com/kmS0HBQ60e
自分に向いてる合ってる自覚や成功体験を得られている実感が無かったら限られた生きていられる時間を削ってしまうから期限と目標決めて、出来なかったら次や違うことに挑戦することも大切だからスロットと似た性質。回さないと設定判別したりBIGにAT引けんもんな
【efootball】 今更ながら、負け越してる中で見つけた動画で環境設定変えました!Div2昇格が目標なので、画質は捨てて勝ちにこだわります🫡 【絶対見て】勝率UP!!超大事なおすすめ設定を教えます!!2024は○○が最強移動範囲!!【eFootballアプリ2024/イーフト】 youtu.be/zD6y_-MoAoc?si… @YouTubeより
【ヤバい!】目標がないとバカになる?目標設定〜継続するコツまで|タケJ@新思考が身につくnote @theclashcats #note #習慣にしていること note.com/theclashcats/n…
@santrassss さんと個別面談✨ ✅いいタイミングで面談をしていただける ✅マリアナ海溝より深い壁打ち ✅めっちゃ頑張ればいけそうな目標設定 ✅今日の刺さったお言葉は「情報のわらしべ長者」 #学サポ 入ってなかったら一生学習していた… 技術✖マインドで最強の人材になれる👍
返信先:@Natsutoyobareta失礼いたします 再編の為、団員を募集しております(現在13名) 基本無言、団サポ・古戦場の為の団となります 一応目標ノルマは設定しておりますが、時間・戦力が足りない等は考慮いたします ご検討よろしくおねがいします pic.twitter.com/tTDAJoFfi9
フォトグラファーは何件か仕事取れて満足 YouTubeは収益化して満足 キャンプ場は作って満足 熱しやすく冷めやすい私の性格…Webライターはどこまでいけるだろうか…( ՞ . ̫ . ՞ ) 原因は短期目標しか設定しないから スグに満足してしまう… 短期目標を段階的に作成し、長期目標を達成しよう!!
半期に一度評価入るから、目標設定と総評その度に作成してね。っっって、ムリだから!! そんな半年毎に新しく目標なんか作れねえから!現状維持だよ、それが目標だよ!! ちまちまちまちまそんなのに時間取られてたら通常業務に差し支えるんですわちきしょう!! 人事はホントに使えねえな!!!!
返信先:@noe_no_koeそうそう、脳は騙されやすいんだよね!コレを活用しない手はない🔥 だからこその「付箋ワーク」セミナーやったんだよね😆ふせんに手書きするの 目標設定にも、タスク管理にも、想いの言語化にもピッタリなふせん😍
今日午前中にまさみさん@masa_syo_e のズームお茶会に参加❣️ 五感を使って味わう「今ここ」を楽しみました😊 午後はなんなさん@nannanna77 とのzoomに参加し、1週間の振り返りと目標設定をしてきましたー さてこれから夕飯の支度とキッチン後片付けやります💪✨
返信先:@yokota_kohei確かに、最初の設計段階は非常に重要です。ABテストを含むマーケティング施策やクリエイティブな取り組みにおいて、事前に明確な目標と評価基準を設定することは、有効な結果を得るための鍵となりますね。
返信先:@masami_msmまさみさん すごい厳しいですね😳!! 目標設定やっていますが、 仕事の目標設定をするのがとても悩ましいです😢!! 日々業務を行う事にいっぱいいっぱいでした😆笑
「TSMCの熊本工場は、人材育成でも重要な役割があるだろう。熊本で10年働き、多くのことを学んだ人材が散らばっていく」 ↑ 台湾の企業の明確な目標設定と、上記が未来への希望かな。。。 TSMC取材歴30年 台湾のベテラン記者が見た日本の半導体政策:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS5F…