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ただ、育休中の手当ては雇用保険が財源。給付期間が長くなればなるほど、対象が増えるほど、働いている人からの徴収が増えることになる。現に雇用保険料率は育休手当の充実と並行して上がってる。財源も枯渇気味。だから、出来れば、継続雇用の見込みが薄い人への給付は減らすのが得策。

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返信先:@Bmz7h2wX6HMvh92雇用保険料率から考えて、一体どれくらい負担率が軽減するんだ? オマケに保険の仕組みとか言ってる人が、頑張ったら負けとか言ってるの、滑稽だよww

まるまる@tense005429oic

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返信先:@Bmz7h2wX6HMvh92ホントにクズだねww人の年収もわからずに、煽るのお疲れさんです。 消費税、含みだしたのな。で、雇用保険料率は?

まるまる@tense005429oic

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返信先:@hr19903雇用保険料率くらいじゃないですか?ガチでw

うどん@todo_444

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○失業等給付に係る雇用保険料率、国庫負担率、受給者実人員及び積立金の推移 ○雇用安定資金残高及び雇用保険二事業に係る雇用保険料率の推移 pic.twitter.com/XWf47e8cLl

大河内満博(ゆるガチ社労士講師Oh_Coach)@tomofullmoon

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返信先:@Gin605男性の出生児育児休業のあたりから雇用保険料率上がってますもんね

こっこ@FXMARUCO

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雇用保険料率、毎年上がっとるやんけ pic.twitter.com/PyP3y2wtuk

まんだりん@manda1610rin

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返信先:@qFTjS7SnRSFibKq多分一回ぶちまけてると思うからそんなに気にしない〜のと、本来の引かれるはずの金額より多分高いんだよねぇ……雇用保険料率って0.3とかじゃなかったっけ?

あしたば@趣味垢@kurezukasa

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雇用保険料率とは?業種によって異なる理由や2024年度の雇用保険料を紹介 - ジンジャー(jinjer)| クラウド型人事労務システム hcm-jinjer.com/blog/kintai/em…

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➊雇用保険料とは・・ 「ひと月の総支給額(基本給+各種手当)×雇用保険料率」で算出されます。一般事業は、総支給額の0.95%が保険料で、自己負担分はそのうちの0.3%。悲しいお知らせは、令和4年10月から0.95%⇒1.35%に引き上げられます。 失業手当 育児休業給付 介護休業給付 などに使われます

ぎん☘️@gin_sneaker

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今日の目標の1つ、雇用過去問100問を終了💮 雇用保険料率の内容を忘れていたり復習が必要だなぁと再認識💦 課題が明確になったということで前向きに✍ #社労士試験 pic.twitter.com/8Zlut9bX41

ダイス@社労士勉強用@tftf2424

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コロナで上がってた分の雇用保険料率が下がったってことか?

とびこ@ミク花火→ミクシンフォニー@Tobiccco

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労務相談だけのお客様から「欠勤控除念のため計算して」と依頼があり、電卓ポチポチ。 微妙に計算が合わないと思ったら、雇用保険料率が0.3%で計算されてた。。。 ということは1年くらいそのままやないか。。。 なんて言えば良いか迷う

こうたん@採用成功に特化したい社労士@akatsuki0773

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ニュースレター5月号を発送しています。 主な掲載内容 ◆令和6年度の給与所得に係る住民税の特別徴収に注意 ◆役員への賞与を損金に~事前確定届出給与の活用~ ◆2024年度の労災保険率と雇用保険料率 ◆資金に関する経営指標 借入金依存度と運転資金

つばさ会計事務所@tsubasa_tax

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国民負担率48.4%(令和4年度実績)なのに 雇用保険料率を引き上げてまで雇用保険の被保険者の適用対象を拡大し、教育訓練やリスキリング支援の充実のために歳出を増やすって本末転倒じゃん。 子ども子育て支援金を集めるために国民に負担させておきながら、リスキリング支援の充実って日本大丈夫?

かぜのあおい🐰@aoikazetani

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国民負担率48.4%(令和4年度実績)なのに 雇用保険料率の引き上げてまで雇用保険の被保険者の適用対象を拡大し、教育訓練やリスキリング支援の充実のために歳出を増やすって本末転倒じゃん。 子ども子育て支援金を集めるために国民に負担させておきながら、リスキリング支援の充実って日本大丈夫?

かぜのあおい🐰@aoikazetani

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【〇?×?】労災保険料率及び雇用保険料率は、メリット制により改定されることがある。 答えは月曜日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

一般社団法人 実務能力開発支援協会_給与計算実務能力検定試験®@jitsumu_up

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返信先:@yoshidaoneheart選挙に有利だから?!というウワサがありますが、この時期に選挙あるんでしたっけ… そういえば、雇用保険料率を10月改定したのも選挙対策だとか🤔 単なるウワサ話の都市伝説でありますように😢

芽だか@medacanoko

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返信先:@croissantwaraはい、雇用保険料率UPもマクドの値上げも全て後遺症です😆

林英彦 @人事経営参謀@osaka_forest_sr

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返信先:@Z8ylpTV1DX203半分という書き方が適切でないと言っています。賃金×雇用保険料率で決まるので半分という書き方は適切ではありません。 また国負担が13%という根拠はどちらですか?80分の1負担なら存じ上げておりますがこの負担も国庫金からで国庫金は社会保険料などの税金から賄われています。

るはん@xx_cimikg

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え? 雇用保険料率もあがる可能性あるし関係するんだが?大丈夫か? こういう負担をかけてる側のお互い様だからとかいうの笑えねぇわ

G@PKしょ〜ちゃん@iiishoukoiii

直接はリプしないけどさ、全労働者が負担してるからこそ問題だって言ってる人いるのキツ、、、お互いにリスペクトして生きていかなきゃ!てめーの財布に影響あるわけじゃなかろう

行旅不明人@BYKzr3WwUu15635

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返信先:@tanakanata77つまり本来失業者に払う金額と、同等の金額を、育児休業者のために支払うレベルになっている。 雇用保険料率は、景気が良くなり失業給付が減れば、料率も下がるものだったが、育児休業者払うためにそれが下がらなくなったのではないか、ということ。 雇用保険料率の推移 kaito-sr.com/archives/labor… pic.twitter.com/sSLcAEDsgS

ままんもす@nishimas

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令和6年度の雇用保険料率を聞かれました。今年は前年と同率です(厚生労働省) 労働者負担 ①一般の事業 6/1,000 ②農林水産等 7/1,000 ③建設の事業 7/1,000 給与計算で雇用保険料率を間違えている人もいますので、もう一度確認してみましょう! #社労士 #雇用保険 #鹿児島 pic.twitter.com/UNzrdmrBcR

佐藤貴昭 / 会社の強力なボディガード / 労務トラブル回避 / 特定社労士 / エンドレス焼酎@satojimusho333

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返信先:@a6m3dorianそれらを有用に活用いただけるのなら良いのですが…。 ただでさえコロナ禍の助成金が起因で昨年から雇用保険料率が倍になってるので!

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今年は雇用保険料率の変更がなくてよかった。子育て支援金関連で、雇用保険法関連の改正の成立が遅れてるけど、ここに雇用保険料率の改正が含まれてたら、労務の現場は大混乱だったはず

川嶋英明(名古屋の社労士・コンサルタント)@kawashima_sr

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前月もお知らせしましたが、 令和6年度の雇用保険料率は、 令和5年度と同率です。 令和6年度の期間は👇 📅令和6年4月1日~令和7年3月31日 です。 給与計算ソフトの設定を 変えなくてよいので 助かりますね。 #今月のToDo

加納税務会計事務所@経営支援の熱血税理士@kanoutaxoffce

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【給与明細】手取り額しか見ない人は、お金に興味なさすぎです。4月は「健康保険料率・雇用保険料率」が変わるから、会社員は要チェック。去年はひっそりと値上がりしていたけれど、今年はセーフ。健康保険料率は若干下がったりもしているみたい。4月以外にもチェックすべき項目があって↓…

あやこ🇺🇸幸せなお金習慣@Ayacomoney

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労務ドットコム 人事労務最新ニュース@roumu

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雇用保険料率について 厚生労働省 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… ・令和6年度の雇用保険料率について PDF mhlw.go.jp/content/001211… 厚労省HPにて資料が公開。 令和6年4月1日から令和7年3月31日までの雇用保険料率は、令和5年度と同率です。 pic.twitter.com/14cPlKTV6w

日本法令【公式】@horei_news

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【令和6年度の雇用保険料率について~令和5年度と同率です~】 厚生労働省から公表があり、令和6年度の雇用保険料率(労働保険徴収法においては「雇用保険率」)は、令和5年度と同率となっています。 ▶️mhlw.go.jp/content/001211… pic.twitter.com/NiNLonp7Pd

大河内満博(ゆるガチ社労士講師Oh_Coach)@tomofullmoon

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【労務】令和4年度の雇用保険料率の変更について、事前に理解しておこう! shares.ai/lab/roumu/7263… #雇用保険 #改正雇用保険法 #経営者 #専門家相談

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