こんなのは単純な話で、雇用者が労働者の首切りができるようにすれば良いだけの話だと思うのだが、違うのだろうか

返信先:@RyokutyA_nihaiその時間帯一人回しみたいな状況でもいざとなったは自分が出るくらいの策を用意しておくのが雇用者よ(´･ω･｀)遠慮なく休みなはれ

精神疾患者を会社に説明、紹介、サポートする仕事。 社長はカウンセラーで労働者と雇用者のサポートは随時行う。 有料。

給与の設定は雇用者と被雇用者の交渉次第だから、最低賃金下回らなければ問題無いんだけどね。 資格は自分のアピール、交渉材料の一つになるから取得して損は無い。

返信先:@gekibnews解雇を決めるのは、私達ではなく雇用者です。 それよりも、 電子タバコとタバコに問題があるのではないかと思いますよ。 禁煙場所でも電子は🆗な所もあるし！

返信先:@shunkovic相場云々の前に、雇用者被雇用者Win-Winの関係を作るという姿勢が無いと良い人は残りませんよね。自分も卒後すぐ沖縄（名護市）で勤務医をしていたので、気になってコメントさせて頂きました。今回の件を機に良い方向に進むことを願っております！

『労働市場でも、高齢者は「安い労働力」という位置づけが定着している。厚労省によると、非正規雇用者のうち65歳以上の割合は高まり、23年で約2割を占める。60代以上では、最低賃金近辺で働く人の割合が14年で23.5％にのぼっている。』 mainichi.jp/premier/busine…

水俣病懇談会　全ての税金からお給料もらってるひとの国民が査定したい 地方の公務員も何様という態度の人多いよね　上から物言い　偉いと思ってるの？ 国民が雇用者だよ　#公務員　#水俣病懇談会

返信先:@0403suzumeそんなのいらん。雇用者が前の職場に電話して就業姿勢とか聞けばいいだけ。あほらしい。

返信先:@IkedaKiyohiko「2024年4月1日の常勤職員数は3,440人です。研究組織所属職員は2,770人で81%にあたり、そのうち任期制職員は1,839人で66％です。長期雇用者は743人です。」 まあ、アイデアも一緒にリストラするわけで、そこに蓋をすることはほぼ不可能。優秀な人材は敬遠するでしょう。 riken.jp/about/data/

雇用者の勝手だけど、こんな奴を雇う店には行きたく無いね 選択の自由があるからどこのなんて店か教えて

労働問題の解決労働者と雇用者の間で発生する問題に対して、解決のためのアドバイスや代理人業務を行います。

返信先:@tsuisoku777知らないウチに 障害者雇用者 になってたんだっけ？

僕は被雇用者やけど、昇給のために勉強して、休みの日にセミナー行ってってしてるんやけどそれがおかしい？ 自分の為給料の為なら喜んで行くし、できるようになる事増えるのめっちゃ楽しいけどな。 お金はスキルについてくる物と思っていましたが、コデンタルからしたらそれはおかしいって事ですかね？

1首相が外人の生活保護が政府の責任というかな？２公務員が1200億円を支給するので、彼らの職務を監察是正する制度を新設すべきでしょう。３また、博士持ちの高所得移民に問題は起きていない。雇用者が将来に渡って低所得者移民の年金・社会保障費を支払う制度にすれば、移民は減る。財界に勝てますか

年収300万円じゃ働けない　円安ニッポン、見放す外国人 食料やエネルギーの多くを輸入に頼る日本にとっては物価上昇が心配される。 「年収300万円台で暮らせるの？」 300万円どころか多くの非正規雇用者は200万円にも満たないと思う そこからガッツリ税金諸々差し引かれ、地方では高額な車の維持費

自民党に献金するお金があったら、非正規雇用者の若者たちを正規雇用してあげろ！ 👩👱‍♂️👧👦👶 自民への献金「やめる」と答えた企業ゼロ　「社会貢献」という理由に納得できる？　34社・団体アンケート：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/325503

これ、ドランク塚地がキャスティングされているから惑わされているけど、「大学で専門を学んで卒業した」のに「雇用者側は適切な受け入れ体制を準備していなかった」だけではなく「専門を生かせる仕事ではなくお茶くみとかの雑用しか与えられていない」という解釈も可能なシーンではないか。 #虎に翼

私は松屋フーズ松のやカンパニーの雇用者なだけで松屋好きじゃないです #マシュマロを投げ合おう marshmallow-qa.com/messages/02e94…

社会保険労務士は、労働者と雇用者の双方の立場から、適切なアドバイスを提供し、問題解決に取り組むことが求められます。

年金の違い。国民年金は学生等特定の状況下での納付特例が存在する。厚生年金は全ての雇用者が加入するわけではない。

返信先:@Sora_freeLife07そらさん、おはようございます🌄 雇用者がいま得られているモノが今後も得られるかどうかも微妙ですが、もっと危惧すべきは基本的に受け身でしかいられないことですよね。 自分の未来は自分の思いのまま創りたいですね✨

日本においてがんリスクを最も高めるのは被雇用者じゃなくなることだと思っています。事業者は労働者に健康診断を受けさせる義務があるが事業者自身は忘れがちなので。

【#OECD 2015】#ジェンダー不平等／政策立案者がすべきこと／研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用 と #非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

こういうの特にわかんねえな。その分稼げただろうし、休んでた人は消費してたじゃんね。ただし、労働者がその分の給金もらえなかったなら雇用者が罰せられたらええねん

現状派遣社員で460万くらいあると、正社員だと1.3かけて600万くらいになるのかなぁ😅 ※残業計算なし 単純に派遣会社のマージン3割を計算してみたらそんな感じだけど🙈🙉🙊 雇用者の立場に立つと、正社員で雇った方が得な気がするけど、何か見落としがあるんかな❓ あと、今年昇給できるものかね😅

秋田の労働人口は48万人、会社役員や自営業者を除く雇用者が38万人という事なので、その1割に相当する3.7万人の新たな雇用創出のインパクトは無茶苦茶大きい。 洋上風力で３万７０００人雇用創出　秋田県試算　経済効果は３８２０億円 | 河北新報オンライン kahoku.news/articles/20220…

雇用者様に無痛労働おねだりするか(´･_･`)

"一般的に結婚適齢期は28～35歳とされているのですが、この年代層の男性の非正規雇用率は決して高くありません。さらに、2015年ごろから、25～54歳の非正規雇用者の比率は減少しており、2020年時点で25～54歳の正規雇用率は89.7%でした。"

"実際のデータを見ると、1988年以降、非正規雇用者の数が増加しているのは、主に45歳以上の女性と65歳以上の男性に限られているのが確認できます。"

"1994年以降、生産年齢人口が減ったのにもかかわらず雇用者が増えたということは、今まで労働市場に参加していなかった人たちが参加してきたということです。増えたのは主に学生と高齢者、45歳以上の女性でした。彼ら・彼女らは正規雇用という形ではなく、非正規の雇用形態になりやすい属性なので、"

"5） 扶養控除こそが日本における非正規雇用者の増加の主要因"

"1） 25～54歳の男性正規比率は89.7％ 2） 1988年以降の非正規の増加は85％は学生と女性と高齢者 3） 男性の非正規雇用者は高齢者に多く、出生率の低下にはほぼ影響していない 4） 非正規雇用の増加は労働参加率の上昇を反映しているだけで、根本的な問題ではない"

既婚女性を就業させると、その雇用者や投資家である男性が権力 を行使して、性交を要求し、夫とは異なる男性との子を産ませ、 離婚や虐待や殺傷をさせる事件が日本でも多発している。欧米の 植民地では、奴隷制のために家族を破壊するので、「男女平等」 を名目に夫妻別姓を要求する。 @asadora_nhk

従業員は、雇用者が加入する厚生年金基金に加入することが一般的です。

有給は雇用者の優しさ？ 労働者の権利では？ 病欠を有給にしてくれるのはありがたいけどもやる

定時退勤ってなんやねん。退勤は定時にするのが普通。残業は雇用者にも労働者にも負担。サービス残業なんてもってのほか。って言えればいいけど現実は甘くないよね。周りも含めてサービス残業ばかり。労働者って厳しくない？

雇用者が金さえ払えば仕分けられるんだから「自動」だろ()

#TJOとにかく自民を終わらせよう 殺された自民党首はかつて「同一賃金同一労働」などとほざいていたが、60過ぎの労働者は同一労働でも半分の賃金で働いている。派遣労働者も正規雇用者と同じ仕事をしながら賃金は低い。裏金自民の口先だけテキトーぶりには怒りしかない。 mainichi.jp/premier/busine…