返信先:@kawakawajnk政府が高度人材を受け入れようとしたけど日本に来なかったのは日本企業に需要がなかったからかもしれませんね

明日（6月20日）17:00より日越ビジネス＆イノベーションダイジェストで、ジョブラボの飯沼会長からベトナム投資と人材について、外国人材支援機構から先月実施したベトナム視察訪問の報告、日本企業に就職希望の高度人材5名から日本語で自己紹介してもらいます。 events.teams.microsoft.com/event/1d3bb458…

こうまで「女子枠」とか「女性優先出世」みたいなのが大っぴらにやられたら、もはや男性にとって偏差値エリートの費用対効果が悪くなる一方ですね。そもそも高度人材のAI代替がもっと加速するでしょうし。

返信先:@ReseArpaca国が高度人材を求めるって言っているわりに、地方の学生が進学しやすいサポートなどがないのがどうかと思うんよね。 大学定員割れとかいうけど、進学率があがればまだしばらく戦えるだろって。

某生命保険会社で、高度人材年収5000万円で採用します！みたいなニュースあったけど、中の人に聞いたら全然採用に機能していないらしい 業務委託なら問題ないけど、正社員としてだと既存社員のやっかみもあるし、本当にやるとするとハードル高いよな 宣伝効果としては高そうだが

最近は「経営」の在留資格も怪しくなってきたよな。もはや高度人材ではない。

特急電車の推進にコミットという極めて抽象度の高い表現。 私も高度人材資格の取得にコミットします！とか言っとキャいいんだろうか。

そもそも問題視されている移民問題と特定技能枠に該当する高度人材は別 記事の見出しで「移民受け入れを２倍に増やす」となってるけど （ちなみに、この記事と閣議決定内容は2024/3/29時点のもの） 政府閣議決定の内容は moj.go.jp/isa/applicatio… 移民受け入れとは一言も書いてない

大間違いですね。外国人技能実習生にも日本人並みの賃金が支払われていて、高度人材に至っては平均給与が757.7万円、最多層は500万円台という給与水準です。 x.com/edgeofstreet91…

高度人材を日本にとどめておくにも，海外から呼ぶのもお金がいる．研究機関として魅力的な設備にはお金がいる． とりあえず，お金突っ込んでから，問題を解決したほうが絶対早いだろうし，ダメになった後からお金を入れてもね...しょうがないし

高度人材に成り得る人が大学に行ってるのであって、大学に行ったから高度人材になれたワケではないです。 高度人材の育成に着目するなら、大学無償化より進学するまでの教育の充実を目指した方が有意義です。

返信先:@SanchoKmn今世紀は人口の多いアジア各国が、高度人材バンバン産出しながら競争するでしょうから、教育を望む人はなるべく経済的要因で諦めなくてもいい体制作りが、国力維持に大事ではないかと思います。

日本支社(？)作って経営管理ビザ狙えるけどちゃんと黒字経営の会社じゃないとだめらしい。無理。 N1と大卒(世界300位以内)や院卒の加点項目あれど私の専攻は全く実用分野じゃないから高度人材ギリギリ70点行かなそう。そもそも雇用されないと経営以外のビザ取れない。

返信先:@baretarashinuuuお、高度人材使わなくても要件満たせたのね！おめでとう🎉 ちな地方だと申請数少なくてすぐ出るよ！

返信先:@airi_fact_555外国人財は受け入れざるをえなくね？ 受け入れたところで、高学歴ですごい技術を持った高度人材は日本に来ないだろうなぁ…

ITストラテジストが高度人材になる世界線を私たちは生きる

高度人材ばかり入れて、農業とか建築現場で日本人は働けるの？こういうブルーカラーの仕事ほど移民だよりなんだけど。

リソース配分的にまず無痛分娩無償化からってのはどうなんや(先にやることあるやろ)、という論点はあるのだろうと思う。産科に人が足りない問題は入院中に体感したので 人が足りてないのに高度人材必要な処置の需要が増えるとやばそうな

６月１４日号壱●「統合イノベーション戦略」政府が閣議決定●「知的財産推進計画」決定、イノベーション創出牽引へ施策見直し高度人材育成●「パーキンソン病の原因物質」患者脳のαシヌクレイン可視化、ＱＳＴが成功●喫緊の地球課題解決めざし早大とＮＴＴの複数組織が共同研究

権威主義的で悪いんだろうけど とんでもねぇ経歴の高度人材を見てしまった…

返信先:@phkxx207f他1人人件費を押さえる観点からすると現地日本人の方が安上がりなほどまで日本人の所得は減っていると思うのですが。外資系が求めるような高度人材は日本人より外国人の方が高いように思います。 ただ外資系の外圧による移民については私自身ロジックがわかっていないので、教えていただけると助かります。

返信先:@t2PrW6hArJWQR5S〉高度人材の移民なんて来るわけないんだよ 日本が高度人材の移民を求めているなんて誰か言ったんだろうか？欲しいのは肉体労働者であってホワイトカラーの人材じゃ無いよ。そっちは人余り。そしてそういう人材でも人口増やせば内需は上がりますからね。衣食住は使わないという選択肢は取れませんから

永住許可ガイドランが6月10日で改定されています。いつものとおり新旧対照表はないのですがｗ、おそらく、特別高度人材の基準に該当する場合は、在留資格が「高度専門職」でなくても、特例の対象になる旨が追加されているのではないかと思います。 moj.go.jp/isa/applicatio…

高度人材の思考はK-POP人気とはまた異なるのかな。コスパ・タイパ的な感覚なんだろうか。/朝鮮半島に流れてゆく「果実」◇日本語学習のその後【礒﨑敦仁のコリア・ウオッチング】：時事ドットコム jiji.com/jc/v8?id=2023k…

返信先:@tsukinokokyuu流石はポスト岸田とされる高度人材。

(　・ω・)日本に高度人材を招く話だがカルロス・ゴーンで個人的に懲りてるのと、そもこの円高環境でそんなレベルの人材くるわけねえだろと

返信先:@Sankei_news高度人材在留資格特典 ＋ 不起訴特典 = 外国人が住みやすい国

返信先:@muishiki_fun2他1人ところで高度人材の話とはズレますが、こういう記事を読むと「ホワイトカラー信奉」や「肉体労働否定」は特定の世代以上のネット界隈だけな気もしてきますね。 x.com/to2kaku/status…

返信先:@baretarashinuuuお、高度人材？

返信先:@HALK2B他1人そもそも高度人材の意味理解してないでしょ、アレ＿＿＿＿＿＿

返信先:@muishiki_fun2他1人そもそも業界に依るかもですが「大企業が高度人材を安価で雇って搾取する」という前提が令和の世では間違っているのでは？

大韓民国として独立後暫くの間 高度な学問はアメリカの原著と教育に頼らざるを得ず、 医学は全部英語で学ぶ必要があったのが韓国 逆をいうと韓国の医療高度人材職は 日本よりめっちゃグローバル意識が高く愛国心薄い 幼少期からヨーロッパやアメリカで学ぶプロゴルファーたちも然り

会社は仲間とか家族みたいな意識持ってるところから今後はどんどん潰れてくんだろうな。 人手不足や高度人材不足ともなると、会社がその人に対してどういうキャリアが積めて、こういう仕事をさせてあげられるかって魅力的に提示できる会社じゃないと潰れてくだけなのかもな。

返信先:@mtw_99999ここ、凄いよね 移民って言っても、今世界で問題になってること、日本で問題になってる事、少子化、技能実習生と高度専門職、高度人材、難民、そして、在日外国人の問題、これら全部「移民問題」の中に入っちゃってるからね・・・ 質問者をフォローしてくれてるし、強いわ

返信先:@Taityan122外国の高度人材を受け入れて経済活性化を図る。 このような政策は経済アナリストとして当然思っているだろう。 問題は低賃金労働者として日本人がやりたくない職種を賄う。 このような政策は考えていない。 北中米で働けば移民で成功したのはアメリカだけとの考えを持って当たり前だろう。

そう言えば今の難民問題はアベノミクスで高度人材を招き入れる予定だったが、日本の賃金が低くて誰でも出来る仕事をする人しか来なかったから それが更に賃金低下を招きデフレが加速した

#サステナブル総合調査 #スマートワーク ユニーク施策最後のテーマは高度人材の育成・活躍支援。 関連キーワードは #サクセッションプラン #産学連携 #データサイエンティスト #スタートアップ #選抜 #出向 #派遣 #処遇 #共創 など。 働きがい、価値観、風土などソフト系キーワードも目立ちます。 pic.twitter.com/4JbqbyIQyj

まあこんなもんだ。 ハラスメントで経済が廻って。。。。いた。 もう廻らない。 首を切れる時代がもうすぐ来そう。 ぶら下がりを削って高度人材が必要なんだ。 そのくらい人材による生産性レバレッジが違う。

『一方で投資家が重視すべきだと考える項目は「人材投資」が76.5%と突出する。「設備投資」（22.4%）や「IT投資」（61.2%）を大きく上回る』 だよね！突出で、人。 古い給与制度を改定して高度人材採らないとマジで超ヤバい時代。嫉妬で潰したら泥舟になって自分も沈むのになぜLose-Loseを選ぶのか謎