返信先:@yuu_nan_Oだと思います。 その結果今があるのかなと。 待遇改善、職場環境改善も必要ですが、親の教育の失敗を押し付けられているような現状も変わらないとダメだと思います。

ｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞ職場環境改善してぇ！私の前にオペさん1人1ヶ月で辞めてる話しは聞いてたけどトータル5人辞めてるのは知らなかった！無理！無理！！私きっとこのままだったら6人目になる！！！ まず！ 会話！！ しよう！？

配信してる人の引越しは転勤みたいなものというか職場環境改善的なとこと思ってるけど

返信先:@mamehina012TPO。 憔悴されてますね。 職員室にも黒板アートしてもらっては如何でしょうか。 ウォールアートを発注するのも良いと思います。職場環境改善に繋がるものなら税金使っても文句は言いません。

返信先:@OiA3oとても良い記事でしたので引用させて頂きました🙇‍♂️ 法人税が貯蓄に対する罰金というのはとても良い表現ですよね。 実際法人税が高かった頃は賃上げ、設備投資、職場環境改善に企業も積極的でしたので、この事実が広まれば社会が変わると思います。失礼しました

いつも主治医に申し訳なく思います。職場の都合を病院に強く押し付けて、主治医からの職場環境改善指示は全無視しまくりの県教委と校長。診断書だけはしつこく急がせて来る。

返信先:@nikkei看護師の女友達から聞くと一番の問題は職場の「ドン」らしいけど（笑）女番長なんとかする方(職場環境改善)が先では？ｗ

おはようございます！ 先週の出来事ではありますが この度、弊社は『職場環境改善宣言企業』に認定されました✨ 働き方改革を推進し、人を大切にする企業への取り組みを行っていると認めていただいて嬉しいです(^^) pic.twitter.com/ytCd6ju8aH

手続きとかで融通効いたり、酒の力使って職場環境改善を強く訴えたら対応してくれたりってある。 自分が仕事をやりやすく、会社内での立ち回りをしやすくする為に、画策する為の飲み会って気持ちくらいでいると良いかも。 必ずしも参加しろってわけじゃなくてね。

返信先:@nifudayo教職はまじで職場環境改善しないとこの後危ういよな

かわいいでしょう　二振とも上にちゃんと不満を伝えて職場環境改善をしようとしてくれるしっかりさんたちです

給与上げても初任給上げても職場環境改善しないと人集まらんて

木村工機４Q ・製造業国内回帰による設備投資増加 ・温暖化に対する暑熱対策 ・人手不足による工場等の職場環境改善の機運 ・工場建て替え完了による生産性向上 ・前期は部品供給制約による前倒し受注が増加し納期が延長して受注残が増加。今期は納期正常化したけど４Q受注はYoYで+9.6%と好調維持 pic.twitter.com/CVtftMJzbF

おはようございます😊 小山市は晴れ☀️気持ちいい朝 気温上昇は嫌だわぁ 娘の用事で1日外出のため畑はおやすみ！ちょっくら都会へ行ってきます🚗 楽しみ😊 旦那は仕事なのでお弁当🍱 職場にコンビニが参入するって言ってたけどもう入ってんのかな🤔職場環境改善されて良かったね #お弁当 #イマソラ pic.twitter.com/So3RXCtryb

返信先:@munya2flat他1人スタッフが次々に感染してサービス継続出来なくなった経緯から、 同じ轍を踏まない為の、 人材確保・職場環境改善を支援する補助金制度はありますが、 マスクをしてると金が貰えるような類いの物ではありませんので。 補足まで。

なんで常勤で働いてる私が非常勤の65over老害お局BBAの存在で病まなきゃいけないの？！？！？！職場環境改善の為にも控えめに言って早急に退職してほしい

返信先:@Ark_Lucifead職場環境改善の祈願も兼ねて行くにはちょうどいいかな 何故かカードゲーム会社から声がかかったが悩む

「職場環境改善宣言企業」として認定していただきました 確認すると神奈川県の老健では当施設しか認定されていませんでした 認証に恥じぬよう、これからも労務コンプライアンスを遵守し、働きやすい職場環境を整えていきます #社労士連合会 #社労士 #ホワイト企業 #働きやすい #横浜 #老健 #うれしい pic.twitter.com/v10HzyglUE

変わらないし、向こうも向こうで毎日言われることにイライラしてくるしでいいこと1個もない。 だから私何回も「私ができる仕事の部署に異動させて」って言っても「障害者は人事で面倒みるしかないから」って言うし。じゃあ職場環境改善しろよって話だよほんとに。

返信先:@onsendarake少しでも職場環境改善されそうでよかった💦 これからも無理せずに思うとこがあれば直訴してね😵‍💫

返信先:@hasashiroおつかれさまです……医師の方針にもよりますが、状況と要望を説明すれば頓服として飲める安定剤だけ出してもらえることもありますよ。 ただ状況見る限り慢性頭痛にバファリン飲むようなもんなので、これ以上具合悪くなる前に職場環境改善されることを祈ります……ご無理なされませんよう……🙏

本日は課長・主任グループリーダーが対象の監督者研修です！ 午前は労働関係法令や職場環境改善について、顧問の社会保険労務士先生に講義をいただいています🙌 午後は労務管理における管理者の役割についての研修です！ #職員研修 #研修制度充実 #マネジメント #育成 pic.twitter.com/pvYiy7G8NK

ストレスチェックの集団分析結果を有効に活用するためには、その見方や活用方法を理解する必要があります。各部署へ集団分析結果をフィードバックする際、衛生管理者を集めて説明会を開催し、保健師などの専門職による結果の見方や職場環境改善への活用方法を講習するのもいいですね。

返信先:@Yta8Ntion1FKvR0他9人>だから、本当は、そこは、強みですよ。 これは疑いのない強み。 現実を一番知ることができるお立場。 ただ、それが出来るからと フィードバックしたり、生徒ごとに柔軟に対応できるかは別。 それができるような仕組み作りが急務だと思います 人員増やして職場環境改善とか、必要と思いますけどね

エイジフレンドリー補助金などで職場環境改善へ 介護ロボット導入だけでなく職場環境の改善を促す施策として補助金やサポート事業がある。 働く者の安全確保は経営者に求められる。 pic.twitter.com/oNg3xhFHAd

人間関係が良好なブラック企業、それはそれで怖いとなるもちづきさんの職場（環境改善への意欲が失われている）

・職場環境改善 ・要介護認定調査に生かせるIT技術 ・介護施設で労災増加 #戸田正雄 #居宅介護支援 #ケアマネジメント 気になる方は要チェックです✨ 　　　　↓↓↓↓ ▼nikkurei社長のひとこと**ケアマネは希望の星だ** blogmura.com/profiles/10990…

高々マスクをはずすと言う経営判断もまともにできない、 任意であるとの通達、指導もまともにできない、 外部からのクレームには折れる一方、 利益なんか追求しないし職場環境改善も放棄。 ここまで大半が腐ってるなら事業始めた方がいいのかもな。

おはようございます☁️ 最大の職場環境改善。 pic.twitter.com/pCHXPPDZNo

返信先:@oqura841marine資格を取って「まあ一区切りついたから辞めるか」って人を出さないように賃金上げて職場環境改善しないとね。こんなことやってる場合じゃない。

自分がいかに車輪の再発明に拘泥していたのかを思い知った。高ストレス職場改善に0から腐心するぐらいなら「参加型職場環境改善の手引き(2018改訂版)」をそのまま使っておけば良かったのに… 知らないことは罪そのものだなと pic.twitter.com/fmfCOlujZQ

３月開催の全国介護保険・高齢者保健福祉担当会長会議に安全衛生部が介護施設での腰痛・転倒事故増加に警鐘し、防止を呼び掛けている。 生産性向上などの前に職場環境改善は必須、職員を守る対策を講じる必要がある。 pic.twitter.com/nCeRvDptSE

昨年より、SDGsを通じてワシの課内職場環境改善強行で在宅ワーク比率をコロナ比10%上げてるけど、世の中（沿線ウォッチする限り）はフル出勤が大半のようだ。 ニューノーマルは何処へ。

賃上げ拡充、職場環境改善、平和実現…へ　5/1「メーデー」　釜石地区の労働者ら2集会で訴え en-trance.jp/news/kamaishis…

広がる賃上げ 経営と採用の課題 離職防止、人材確保に不可欠 慶応義塾大学商学部 山本勲教授に聞く 人手不足対策 職場環境改善が有効 労働時間短縮は大きな魅力 生産性向上 現場で生きる学び必要 経営層こそ新技術に敏感に #公明新聞電子版 2024年05月06日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/zAlPT41F92

／ にいがた 夏のインターンシップ ＆仕事体験フェア 2024 ２DAYS❗️ ＼ にいがたの企業約60社が参加🏢 働きやすさや職場環境改善など、学生の皆さんを目線を重視しております👀 ⬇️お申込みはこちら⬇️ …ta-hataraku-intern.pref.niigata.lg.jp

職場環境改善せずに寝れハラされそう 職場で強いストレスを受けているメンバーを見抜く“一言”　5年間3,800人のデータからわかった高ストレス者の特徴と改善策 logmi.jp/business/artic… @logmi_bizから

返信先:@nurse_kumimama院内では、医師やお局さんからのパワハラやいじめ患者さんからは、理不尽な要求や暴力など、とても耐えられない環境で仕事を頑張っている看護師さん多いのです。職場環境改善と給料上げてやって欲しいと思います。

返信先:@Submee0ちょっと職場環境改善かな✨ ｵﾂｶﾚｻﾏ(っ'-')╮=͟͟͞͞🍙