並べ替え：新着順
返信先:@kWwZmwBJpP313Fxこれは退職勧奨ではなく、退職強要です。退職勧奨は合法行為です。また会社都合かどうかはHWに相談してください。会社都合にするためには書類提出が必要になりますから、自分で考えなさいでは、書類が出されないことが考えられます。 録音する旨伝えないと証拠申請されない可能性もあります。
【YouTube】「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説 👉 youtu.be/n_Q2nbImRXA 退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違い、退職勧奨の注意点、正しい進め方について具体的な話し方の例などを取り上げて解説しています。 #退職勧奨 #労働問題 #労務
返信先:@Carp20110311派閥や年功者なら、それほどのお咎めも無く終わると思いますが、ミスが続いていたり、目をつけられていたり、年功の浅い運転手さんだったら、退職強要されてしまうかも、、、 もし、退職強要されたら、署名捺印しないで、弁護士さんの元に行って欲しいですね。
返信先:@5ryiG2Vg06I7sOgすっげぇ悪質… 私も夫と元々同じ職場だったけど以前から他の従業員への役職者達の横暴な言動を目にしていたから、いずれ自分たちもされるだろうと思ってたらマタハラ自己都合退職強要。復帰の話もきたけど夫婦で同じ職場だと共倒れな気がして断った。
返信先:@Carp20110311運転手を長時間に渡り監禁し、退職強要の中で、 「うちの会社は、負ける勝負はしませんから。絶対に！」 などの脅しをしても「★★」２つもらえますからね、、、 録音データを、国土交通省・関東運輸支局、天下組織と言われ名高い、審査をする「一般財団法人日本海事協会」に送ってみようかな☺️ pic.twitter.com/oXyTD2q3EW
返信先:@sinbouzu「うちの会社は、負ける勝負はしませんから」 「協会に言って、バスの運転をできないようにしてやる」 と、従業員の人権を無視した、ヤクザまがいの退職強要をしている理由を知りたいです。 人手不足と何か関係があるのかなぁ🤔 #あったことをなかったことにはできない
返信先:@kagumearamitamaフリーメイソンに入ると被害が無くなるらしいという話を聞いたことがあったので、もっと何か詳しい話をご存知なのではと思い伺った次第です🙇♀️ 創価の入信断ったら幹部指示で被害始まったり個人の怨恨、退職強要…etc私も被害原因不明です。 世界が大きく動き始める時に出てくる人がいるのでしょうか？
『内部で定められているコンプライアンス統括グループによる対応をせず、退職強要などのハラスメントを実行した人事部が接触を試みてきた。男性は繰り返しコンプライアンス統括グループによるパワハラ防止法に沿った適切な対応を求めたが、最終的にはみずほ側が懲戒処分』 zaiten.co.jp/article/2023/0…
返信先:@rnHZo8uwzbvtqH5他1人それで問題にならないと思うなら君が経営者になってやればいいよ。 ■職場の〝ワクハラ〟に注意 「打たないと退職」強要例も nikkei.com/article/DGXZQO…
プチッと自己紹介 ・四大私文卒→地方自治体へ 組織的なパワハラで多発性円形脱毛症に。退職強要。 ・夜間学生（兼フリーター） フラッシュバックや電車に乗れない等に悩まされる。 ・カクカクシカジカで現在 自己病名は多動過集中型元気前借症候群。 事務が終わらない事が悩み。
返信先:@masaki_kito取引先社長は実際はどういった発言をしたのでしょうかね？小林製薬がんばれ、とか？もとの内容が改めて報道されない中で記者のみ退職強要とは、第三者である我々読者からしたらそれはそれでスッキリしないです
みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 | ZAITEN（ザイテン）過激にして愛嬌ありの経済情報サイト‐財界展望新社 zaiten.co.jp/article/2021/0…
【YouTube】「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説 👉 youtu.be/n_Q2nbImRXA 退職強要トラブルを避けるため、退職勧奨と解雇の違い、退職勧奨の注意点、正しい進め方について具体的な話し方の例などを取り上げて解説しています。 #退職勧奨 #労働問題 #労務
会社の執拗な退職勧奨や退職強要を主張するには、退職の意思が無いことを会社に伝えた証拠が必要となります。 メールや文書、FAX（送信レポート付き）などの証拠に残る方法で通知したほうが良いです。
返信先:@inakyon319それにしても、退職勧奨通知書というのはおかしな書面ですね。退職勧奨は合意解約の誘引ですので、本来なら書面で送り付けるものではないと思います。 退職勧奨に対し、退職する意思が無いことを文書で通知したほうが良いように思います。その後の退職強要の証拠になりますので。
返信先:@inakyon319証拠をたくさん残してくれる親切な病院ですね。。 一連の経緯がパワハラまたは退職勧奨という名の退職強要となって、たなかさんを有利にしてくれるように思われます。
10何日も待たされてすでに退職が決まってる対応されたからまだ退職するとは言ってないって言ったら応じないなら解雇にするって退職強要されて見切り付けて退職するって決めたら今度は悪口一切漏らすな労働基準法に即して適切な取り扱い受けていたと認めろっていうか誓約書書かされそうになって
みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 | ZAITEN（ザイテン）「過激にして愛嬌あり」の経済情報マガジン #みずほ銀行 zaiten.co.jp/article/2021/0…
みずほ行員「自宅待機5年」退職強要の戦慄【全文無料公開、5/19改定】 | ZAITEN（ザイテン）「過激にして愛嬌あり」の経済情報マガジン #みずほ銀行 zaiten.co.jp/article/2021/0…
408: アフターコロナの名無しさん sage 2024/04/24(水) 18:50:49.62 ID:hVvcCEKJ0 前の仕事で退職を強要された めちゃくちゃ仕事できなかったが会社の不法な退職強要に対して争って退職金が70万円増えた その会社はやめたあとつぶれたからやめてよかった 今は障害者雇用で年収500万円ある
有名な件ですね。須見則夫さんのFacebookアカウントは全世界公開で放置されており、勤務先欄が日本興業銀行（1988/4/1〜2002/4/1）になっている。みずほは書かれていないので強い興銀愛を窺うことができる。 【全文公開】みずほFG「正当な理由なき〝退職強要〟の暗黒」 zaiten.co.jp/article/2023/1…
返信先:@sasuraimusyokuセクハラ、パワハラ、長時間労働、退職強要などによる精神疾患を原因とする休職のケースでは、退職扱いあるいは解雇は不当解雇となる。 医師が復職可能と診断しているのに会社が復職を認めずに休職期間を満了したケースでも、不当解雇と判断している裁判例が多い。 復職後１ヶ月は解雇は出来ません。
【全文公開】みずほFG「正当な理由なき〝退職強要〟の暗黒」 | ZAITEN（ザイテン）過激にして愛嬌ありの経済情報サイト‐財界展望新社 zaiten.co.jp/article/2023/1…
返信先:@0403suzume少しキナ臭い…😱 【全文公開】みずほFG「正当な理由なき〝退職強要〟の暗黒」 | ZAITEN（ザイテン）過激にして愛嬌ありの経済情報サイト‐財界展望新社 zaiten.co.jp
【全文公開】みずほFG「正当な理由なき〝退職強要〟の暗黒」 ZAITEN（ザイテン）過激にして愛嬌ありの経済情報サイト 財界展望新社 zaiten.co.jp pic.twitter.com/jmNVmW4OZf
アニメ・ゲーム
エンタメ
ニュース
ファッション
エンタメ
スポーツ
ITビジネス
アニメ・ゲーム
アニメ・ゲーム
