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【給与計算実務能力検定】対策講座は法令やしくみについての解説と、実際の給与計算の問題演習による、講義ベースの基本講座です。体系的に学習し、給与計算について基本事項からトータルに学びたい方向けの講座です。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #対策講座 #問題演習

給与計算実務能力検定試験®(実務能力開発支援協会)@jitsumu_up

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【〇?×?】高度プロフェッショナル制度の対象業務に従事する対象労働者については、労働基準法における労働時間、休憩及び休日の規定は適用されないが、深夜の割増賃金の規定は適用される。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

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【知識】労働基準法41条該当者の代表格である「管理監督者」と認められるためには、①経営者と一体的な立場にある②出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない③その地位にふさわしい待遇がなされている、という要件をすべて満たしている必要がある。(1級)#給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】甲欄における「扶養親族等の数」は、基本的には、「源泉控除対象配偶者」と「控除対象扶養親族」との合計数である。 注.控除対象扶養親族には、年齢16 歳未満の者は含まれない。 (2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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"【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑳社会保険労務士・社会保険労務士受験者編】 給与計算業務に強み (給与計算の資格を持つことで給与計算代行の信頼度アップ) #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険労務士 #代行 #信頼度アップ "

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"【対策講座メリット】教材の「計算問題事例集」では、色々な種類の計算演習が8問ついていますので、基本的な給与計算が実際に出来るようになります。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #メリット "

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"【知識】「休日の振替」について、同一週内で振り替えた場合、通常の賃金の支払でよいが、週をまたがって振り替えた結果、週法定労働時間を超えた場合は時間外労働に対する割増賃金の支払が必要となる。(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

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(続き)(検定試験対策としては、障害者等に該当しない場合の基本的な取扱いを覚えておこう。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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"【〇?×?】3か月の試用期間を設けて雇入れた労働者を、雇入れ後2か月目に解雇しようとするときは、解雇の予告をする必要はない。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題 "

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【〇?×?】多店舗展開している会社の店長について、パートタイマー・アルバイトなどの採用・解雇について権限がない場合は、管理監督者性が否定される要因となる。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

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【知識】「休日の振替(振替休日)」とは、休日を、事前に手続をして他の労働日と交換すること。休日労働にはならない。(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】源泉控除対象配偶者に該当するか否かを判断するとき、その年中の所得の見積額の要件でいずれかの要件が欠ける場合、配偶者は、源泉控除対象配偶者に該当しない。給与所得者のほうにも、所得の要件があることに注意。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑲社会保険労務士・社会保険労務士受験者編】 知識を生かせる (社会保険労務士としての知識・受験知識をフルに活用でき、プラスアルファの実務直結の資格に) #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険労務士 #実務 #受験知識 #活用

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【 給与計算実務能力検定について 】 11月24日に1級試験が実施されます✍️ 9月に学習をスタートできると、 十分な学習時間を確保できるのでオススメです! 社労士受験をお考え中の方にもオススメです! 受験までの流れは、下記をご参照ください🔎 jitsumu-up.jp/wp/flow/ #給与計算 #実務能力 pic.x.com/4ziwvfpoox

クレアール社労士講座@crearshraroshi

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【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑱給与計算担当者編】 評価基準の明確化、スキルの証明 (人事評価を客観化しにくい管理部門において、客観的な業務スキルの評価基準に) #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #評価基準 #スキル #人事評価

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【〇?×?】経営者と一体的な立場にあり、出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていない場合、その待遇にかかわらず、管理監督者と認められる。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

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【知識】「代休」とは、休日に労働させ、事後に代わりの休日を与えること。休日労働をさせた事実は変わらず、休日労働に関する割増賃金の支払が必要となる。(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】月給者で、「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を提出している者には、月額表の甲欄を使用する。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】(続き)③ 2か月から6か月までの平均〔複数月平均〕で1か月当たり80時間超えた場合(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】上限規制違反の罰則(労基法36条6項違反の罰則)が適用される場合 ① 坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務について、1日の時間外労働の時間が2時間を超えた場合 ②1か月の時間外労働+休日労働の時間が100時間以上(続く) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】源泉控除対象配偶者に該当するか否かは、給与所得者(給与の支払を受ける者)の所得と配偶者の所得により判断される。 その年中の所得の見積額の要件(いずれの要件にも該当することが必要) 給与所得者=900万円以下 配 偶 者=95万円以下 (2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【講座】「給与計算実務能力検定」模擬試験講座(通学講座)はご好評につき満席の会場が多くございますが、まだ空きがある会場もございます。DVD講座、WEB講座もございますので、ご都合に合わせてお申込み下さい。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #対策 jitsumu-up.jp/lecture/

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【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑰給与計算担当者編】 業務品質の向上、給与計算業務の標準化 給与計算ソフトによる事務作業でなく、仕組みを理解した業務によりミスの削減に。担当者レベルの底上げに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #標準化 #ミス削減 #業務品質向上

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【 給与計算実務能力検定について 】 11月24日に2級試験が実施されます✍️ 9月に学習をスタートできると、 十分な学習時間を確保できるのでオススメです! 社労士受験をお考え中の方にもオススメです! 受験までの流れは、下記をご参照ください🔎 jitsumu-up.jp/wp/flow/ #給与計算 #実務能力 pic.x.com/v1lrptika4

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【〇?×?】管理監督者などの労働基準法41条該当者には、労働基準法の労働時間、休憩及び休日に関する規定並びに深夜業に関する規定は適用されない。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

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【知識】「特別条項」があっても、次の要件を守る必要がある。 ① 1か月の時間外労働+休日労働の時間➡100時間未満に限る ② 1年の時間外労働の時間➡720時間以内に限る ③ 1か月の限度時間を超えることができる月数➡1年に6か月以内(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】「給与所得の源泉徴収税額表」に当てはめる給与等の金額は、その月分の給与等の金額から社会保険料を控除した後の金額による。 注.非課税通勤費も除かれることに注意。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【公式サイト】 通学講座の日程を公式サイトにアップしています。すでに満席の日程も出ております。ご都合にあわせて是非ご検討ください。 #給与計算 #実務能力 #検定 #試験 #通学講座 jitsumu-up.jp/live-seminar/

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【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑯女性編】 社会保険労務士などの他資格への第一歩に (社労士資格に近いので、取得から独立開業といった将来像も) #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険労務士 #独立開業

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"【Zoom講座メリット】ライブ講座の開催地まで行かなくても良いので、開催地が遠方の方やお忙しい方にもお勧めです。 #給与計算 #実務能力 #検定 #対策講座 #Zoom講座 #メリット"

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"【給与計算実務能力検定★こんな方々にはこんなメリット⑮女性編】 ライフプラン設計のプラス材料に (社会保険についても理解できるので、年金や各種の給付などライフプラン設計の面でもお得です) #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #社会保険 #年金 #給付 #ライフプラン"

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"【知識】控除する雇用保険の保険料の額は、「賃金(総支給額)×雇用保険料率(被保険者負担率)」で計算する。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識 "

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"【知識】(続き)原則的な限度時間は1カ月45時間、1年360時間である。(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

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"【知識】36協定では、①1日、②1か月、③1年間について、延長することができる時間を定める必要がある。この際、②と③については、下記の限度時間を超えないように定めることが求められる。(続く) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識"

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"【〇?×?】労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間とその後30 日間は、原則として、解雇が制限されている。答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #2級 #問題 "

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【〇?×?】「代休」を与えた場合には、休日労働に関する割増賃金の支払が必要となるが、「休日の振替」により労働日と休日を振り替えた場合には、休日労働に関する割増賃金の支払は不要である。 答えは明日、こちらのコメントに。 #給与計算 #実務能力 #検定 #1級 #問題

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【知識】(続き)その超えた時間(36協定により時間外・休日労働をさせた時間を除く)の労働について、本来の割増賃金と同様に計算した割増賃金を支払い、賃金の清算を行う必要がある。(1級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】1年単位の変形労働時間制は、対象期間の途中で採用・退職した労働者についても適用される。このような労働者について、その労働させた期間を平均し1週間当たり40時間を超えて労働させた場合には、(続く) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【知識】毎月の雇用保険の保険料は、賃金(毎月の給与)を支払う都度、支払額に応じた金額をその賃金から控除する。(2級) #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

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【講座】「給与計算実務能力検定1級対策講座」東京会場は残席わずかとなっております。お申込みありがとうございました。Zoom会場でしたら余裕がございます。お申込みお待ちしております。 #給与計算 #実務能力 #検定 #資格 #対策 jitsumu-up.jp/lecture/

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